摘要：近些年，随着社会发展，我国的经济水平不断能提高，其中，电网企业作为我国国民经济的支柱型产业也跟着迈上了新的台阶。与此同时，新时期下的经济发展对我国电网企业的党建工作也提出了更加深层次的要求。基于此，本文就我国电网企业党建工作的内容、创新电网企业党建工作的重要意义、现阶段电网企业党建工作存在的问题和新时期下电网企业党建工作的创新措施做了简单分析，希望对提高电网企业党建工作的效益、促进电网企业发展等方面有所启示和帮助。
关键词：新时期；电网企业；党建工作；创新
引言
电网企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果电网企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进电网企业内各项工作的更好展开。所以，本文将针对新形势下电网企业如何进行党建创新相应内容进行阐述。
1电网企业党建工作的新要求
新时期，强化党的建设、坚持党的领导，不仅是我国电网企业的独特优势，而且是企业生存发展的根源。依据新时期企业党建总要求明确自身在党的建设方面的政治职责，在电网企业内外部形成以政治生态维护经济环节、以企业经济发展促进政治生态长期运转的良性循环。其次应将党的方针政策作为自身改革发展的方向，服务大局，将党的建设工作落实到位，保证党的建设、中心任务互促互进。最后应紧跟时代步伐，以党的十九大精神为向导，将深化党的建设改革作为主要目标，激活创新思维，实现党的建设工作高质量开展。
2电网企业党建工作问题
2.1对党建工作的认识不够充分
现阶段，由于电力行业发展速度的不断加快，电网企业在发展过程中虽然也强化了对内部工作的革新，力求可以从多个角度提升自身竞争优势。但是，在党建工作的改进和优化、党组织作用发挥等认识层面，还比较欠缺。在党支部工作期间，主动性以及创新性比较缺乏，党政建设的步伐不能更好的迎合新时代党建工作需求，也不能有效的满足企业发展需要，影响了企业工作效率以及管理质量的提升。这些问题的出现，归根结底，主要是因为企业党建组织结构缺乏合理性，党建组织成员的整体政治素养偏低，没有责任心，工作缺乏积极性等。所以，在今后的党建工作进行阶段，一定要对这些问题进行有效处理，加大重视，依照企业的实际发展情况，有针对性制定工作方案和计划，提高党建工作水平。
2.2工作机制有待完善
从目前电网企业党建工作的开展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。比如，工作机制不完善问题。在党建创新工作的开展中，需要相应的工作机制，对工作行为以及职工的工作内容进行约束与规范，确保职工可以明确自身在工作中应该肩负的责任，避免出现职能混乱情况。但是，往往在实际工作的开展中，缺乏相应的工作机制。这一问题的出现，对党建工作的展开会产生很大影响。
2.3缺乏高素质的专业管理人才
目前，有些企业党组织的负责人年龄偏大，文化水平较低，甚至还有一些企业并没有严格按照国家相关规定和要求建立专门的党建部门，有的党建工作人员身兼数职，无法深入、细致地开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，管理人员的工作能力不强，企业缺少相关的专业培训。其三，企业不重视，致使专业人才流失。
3电网企业党建工作的创新途径
3.1强化对党建工作的思想认识
由于市场竞争压力的影响，使得很多电网企业的管理人员在工作中经常注重产品的生产以及经营等层面，而忽视了思想政治工作的重要性。一般，人的思想可以对行为起到一定的指导作用。因此，思想意识的提升可以帮助电网企业走向科学化以及合理化，让党建工作的进行可以更加标准化以及规范化。为了有效减少党建工作进行期间存在的问题，不断提升党建工作的水平以及效果，在今后的发展中应做到:一方面，不断提升企业管理人的思想认识，保证其可以认识到党建工作的重要性，加大对这一工作的重视。另一方面，应该不断对企业员工的思想觉悟进行提升，强化基层党员模范带头作用的发挥，让其感染员工，保证基层员工不断对思想认识进行提升。同时，企业可以积极组织开展实践活动，确保员工可以通过活动来收获新的思想。通过对以上方式的实施，可以有效促进企业员工能力的提升，而能力的提升就意味着工作效率的提高，进而最终实现企业经济效益的提高，有利于企业在激烈的市场竞争中长久生存。
3.2完善工作机制
为在新形势下促进电网企业党建创新工作的展开，要构建相应的工作机制，确保工作机制的科学性与合理性，从而实现电网企业的更好发展。在完善工作机制中，可以从以下几点入手：一是可以将支部建设标准化作为目标，不断提升企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位。二是结合实际情况，构建完善绩效考核机制。在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合电网企业发展。考核机制在构建完毕后，要将其落实到实际工作中，将其作用与价值充分发挥，将绩效考核与职工的职务任免以及薪酬分配挂钩，提升职工的对党建创新工作的重视程度。三是构建相应的规章制度。通过规章制度的构建，对党建创新工作进行规范与约束，提升电网企业党建工作水平，使得各个职工能够明确自身在党建工作以及日常工作中，所需要肩负的责任与工作，为各项工作的顺利展开打下良好基础。
3.3强化对党建工作队伍的构建
目前，结合电网企业党建工作可知，企业党员队伍建设也存在很多问题，对党建工作的顺利进行和开展产生了很大阻碍。因此，为了能够有效解决这一问题，企业还应该强化对党员队伍的建设。一方面，在党建工作进行过程中，企业应该起到良好的引导作用，带领党员学习党建理论知识，应用最新的中国特色社会主义理论来对员工进行教育，让员工可以提升自身水平和素养。另一方面，应该加大对党群工作的重视，积极与群众联系并建立良好的关系，将更加先进的指导思想灌输给群众，积极践行党的指导思想。同时，企业还应该树立良好的服务意识，保证党员干部可以更好的为群众服务，能够将以人为本的理念渗透到基层群体中，不断激发员工的工作热情，进而提升企业整体经济效益。
结语
在电网企业实际发展过程中，党建工作的作用非常大，对企业凝聚力的提升很有益处。因此，为了进一步提升企业核心竞争力，让企业朝着可持续方向发展，在具体工作中应该认真落实党的十九大精神，加大党建工作的创新力度，建立完善的工作机制，强化企业基层员工思想，为我国电力事业的整体发展奠定基础。
参考文献
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