新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨

发表时间:2020/6/17   来源:《科学与技术》2020年2月4期   作者:周永峰
[导读] 随着社会的不断进步发展、电力体制改革的推进,电力企业也迎来了新的机遇和挑战
         摘要:随着社会的不断进步发展、电力体制改革的推进,电力企业也迎来了新的机遇和挑战。基层党支部作为电力企业的关键部门,在推进电力企业健康稳步发展中发挥关键作用。但目前,电力企业的基层党支部建设工作还存在着很多的问题,例如电力企业中基层党支部的党务人员专业素养不够、党支部的活动形式不够新颖等。如何克服电力企业党支部建设中存在的问题、努力推进党支部建设工作发展、推动电力企业稳步发展时一个非常严峻的问题。
         关键词:电力企业;科学管理;党建工作
引言:为了给予电力部门生产与发展更多更好的帮助,在新形势、新任务的要求下,电力部门的党务工作也必须要紧跟时代步伐,全面推行新时期党的建设,不断创新和发展,提高基层党建工作水平。本文首先说明了新时期电力部门加强党务工作的重要性,然后分析了         新时期电力部门党务工作的突出问题,最后详细阐述了新时期电力部门党务工作的对策。
正文:
一、新时期电力部门加强党务工作的重要性
         电力行业是国民经济的重要支柱,在追求经济利益的同时,还担负着精神文明建设的重要使命。在电力部门的发展中,加强党务思想政治工作是电力部门改革发展的客观要求,也是构建和谐企业的重要保证。因此,要掌握灵活的思想政治工作方法,在现代电力部门稳定发展的基础上,增强职工的使命感和责任感,激发他们的主人翁精神,努力将党组织的政治优势转化为竞争优势,为现代国有企业健康有序发展提供可靠的整治思想保证,从而推动国民经济的快速发展。
二、新时期电力部门党务工作突出问题
         现阶段的电力部门党务工作还存在一定的问题,在电力企业的精神文明建设方面还不能发挥其相应的作用。据笔者分析,现阶段电力部门党务工作所存在的突出问题主要包括以下几个方面:
2.1.电力部门党务工作意识有待提高
         当前不少电力部门对党务工作的认识仍存在一定的偏差,其仍存有现阶段经济工作是核心,一切要以经济建设为中心的错误观点。电力部门管理者认为党务工作是软任务,对部门和行业不会产生甚大的影响,也就导致其开展党务工作中的态度和认识存在偏差。电力企业在党务工作开展过程中,由于缺乏党务工作重要性的认识而出现问题。忙于应付各类型检查工作,不注重实际工作内涵,而且党务工作形式也比较单一,内容毫无特色,不能适应新时期市场经济体制对电力部门提出的全新要求,也不利于部门党政工作的开展。
2.2党委会对电力部门监督职能减弱
         随着电力企业改革工作的不断深化和社会主义市场经济体制的确立,政府对于电力部门的行政监管逐步放开,电力部门的部分自身利益也得到了承认,虽然现阶段我国的电力行业仍是由国有股占据主导地位,但是政府部门要面对较为复杂的各类现实问题,而且股东和承包人的独立经济效益也受到公司法的肯定,这就使得电力部门在改革过程中逐步削弱了企业工会、职代会、党委会等组织的实际效用,导致党委会对电力部门的监督职能随之减弱,不利于有效发挥党务工作的思想引导和日常监管职能。


2.3  党务建设团队人员素质参差不齐
         电力企业的党务工作 团队是企业党 务管理 工作组织者 ,团 队的综合素质决定 了企业党务工作质量与效率。国 内电力企业的党务工作团队都是基层人员提拔而来 ,重新选拔 的较 少,往往 自身文化水平不 高、年龄偏大,导致 团队整体 素质不高 ,而随着 电力企 业的 改革与 发展 ,职 员 的文化、专业素质 都要有所提升 ,素质偏低 的党 务工作 团队已经不能顺 应企业的发展与职 员的思想需求 。
三、解决对策
         只有对问题进行更好的解决,才可以使党务工作更符合新时期的要求,并为电力部门的发展提供最为扎实的基础,其中的模范代表更可以为整个电力部门树立起一个榜样作用,使得职工在工作之中心中勿忘党的教导,也勿忘自身的使命,对于电力部门的未来更是一个基石。
3.1转变观念,重视党务工作
         想要开展党务工作,最为重要的便是转变其对党务工作的认识和观念,应正确认识党务工作的重大作用。党务工作的开展对于企业的发展符合社会主义发展核心价值观十分必要,也更好的符合改革开放的需要,也使电力部门更适应市场经济带来的新矛盾新问题,更能使得电力部门内部和谐发展,凝聚人心,使其更好的服务于人民,服务于社会。
3.2 正确定位,发挥党委会的监督功能
         党务工作可以引领电力部门的正确走向,能够让电力部门的发展符合新时代社会主义基本要求。电力部门对于党务工作的正确定位也可以对企业生产方式进行改革,一般情况下,党组织会在企业内部起带头模范作用,这对企业内部的风气也是一种积极向上的态势,电力部门应充分发挥党务工作对于职工的监督、引导、帮助、组织、教育等作用,充分调动职工积极性,保障电力部门和谐稳定发展。
3.3对于党务工作中的政工队伍进行加强素质等培育
         应该贯彻以人为本的基本原则,开展对于政工队伍的培训,使得党务工作人员自身素质的提高,对于政工队伍进行选拔,选择符合的人选成为党务工作负责人,政工队伍应该对于自身严格要求,他们是党务工作的先驱者,也是实施者,所以应该严于律己,使自身具有较高的文化素质和较强的工作水平,在电力部门内部成为模范,起到模范用,也可以保证党务工作的开展确实具有作用。
3.4党务工作的开展应该符合时代的要求
         党务工作的开展在新时期也有着新的要求,应该摒弃旧有的模式,改变自身,适应新时代的市场经济。党组织应该结合具体情况,在部门内部开展不同活动,活动内容应该进行创新,使得全员自发参加,注重活动开展效果,并使党务工作确实鼓舞了职工内心,提高部门内部氛围,并对电力部门的生产生活带来自己 的作用。
四、总结
电力企业党支部建设工作仍然存在着或多或少的问题,企业应当通过提高思想意识、提高党建队伍素质、发挥文化活动助动力等方式,推进电力企业基层党支部建设工作的稳步发展。
参考文献:
[1] 刘庆昌.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析[J].
东方企业文化·企业政工,2012,(11):86.
[2] 刘文贵.新时期电力企业党建工作发展策略分析[J].企业研
究,2012,(12):35-36.
[3] 孙佳美.新形势下企业党建工作的思考[J].改革与开放,
2010,(24):53.
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