摘要：我国的国有企业都是在党的领导下发展的，所以就要做好基础工作的建设，从而更好服务人们群众，并对社会的和谐发展起到积极的影响。为使国有企业能够稳定的运行，进行基层党建工作是十分重要的。这样不但增加党在人们群众中的凝聚力，还能为企业的发展注入新的活力，提高企业的创新能力，使企业在激烈的市场竞争中，占有一席之地。
关键词：国有企业； 基层党建；问题；建议
引言：近年来，随着社会政治生活日益丰富，基层单位的党建问题得到广泛重视，党建工作取得较大进步，但是，党建工作涉及人员众多，个人素质和能力也参差不齐，这就对党建思想工作的开展提出了更高要求，增加了国有企业基层党建思想工作的开展难度，推进进程也举步维艰。为了更好的推进党建工作，就需要拿出相应的举措，以适应国有企业党建思想政治工作的发展。
一、国有企业基层党建工作存在的问题
1、党建意识还不够强
有的基层党组织和主要负责同志对抓好党建是最大政绩的认识不到位，把主要精力放在业务工作上，重企业的经济属性，忽视企业的政治属性和政治责任，抓党建和抓发展的关系处理得不够好。有的基层党组织没有把基层党建工作作为一项涉及企业全局的系统性工程通盘考虑，没有做好与企业的中心工作有机结合，存在“两张皮”现象。
2、党员教育管理服务载体还不够丰富
近年来，各基层党组织增强了策划服务活动，创新服务载体的意识，但与党员的期盼相比仍有差距，主要表现在：党员的教育培训方式单一，党员学习培训的机会较少，另外，还存在促进党员发挥作用的载体少、对党员的思想政治教育不够、对党员的关怀帮扶不够等问题。需要创新党员的教育管理方式，加大服务平台搭建力度，形成主动服务、自觉服务的长效机制。
3、先锋堡垒作用有待进一步强化
一些国有企业基层党建工作创新不够，在工作思路和工作手段上因循守旧、缺乏新意，难以适应新的形势要求，主要表现在活动内容、形式单一，视野不宽，创新不够等方便。只满足于发展党员、收缴党费、“三会一课”死板单调，对党员难以形成吸引力，不能适应当前的新形势，新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；对上级下达的任务中出现执行力减退等一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施等。
4、国有企业基层党建工作内容有待创新和丰富
国企基层党组织进行相关工作，主要以相关的党建活动为载体。随着我国经济发展进入新的形式、新的时期，国有企业逐渐意识到要加强在党员活动中的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。但实际的党建活动内容还是较为传统和单一。党员教育培训活动的组织形式单一，主要上党课、听报告等活动形式，造成党员的工作和学习的积极性不强，教育效果较差。一些相关的帮扶工作、思想工作等有同样的内容创新性不强、形式死板的问题，造成国企基层党建工作的服务性不强。
二、新形势下加强国企基层党建工作的建议
1、科学开展领导班子建设
在改革发展过程中，领导班子发挥了重要作用，一定程度推动了党建工作的开展：一是认真联系政治素质良好、业务能力良好、合作意识练好等有关标注，努力构建优秀的领导班子案子，持续帮助企业提升改革发展水平。二是不断开展思政整治与作风建设，这也是影响企业未来可持续发展的关键因素。必须强化大局、政治意识，具体在经营过程中突出质量、效益意识。
三是贯彻执行民主集中制，在企业现代化管理机制下充分彰显党组织的核心功能，民主集中制顺利推进的渠道，高度联系党组织工作制与现代管理制度，在人力资源科学配置上充分应用党管人才的理念。四是突出负责人的执行力度，显著提升管理效率。五是推动廉政建设，认真遵守各项规定要求，帮助领导干部形成较强的抗腐化能力，积极建立一个团结、清廉的领导团体。
2、重视党组织思想建设，不断拓展思维形式
随着社会发展形势不断变化，国有企业党员要以勇于创新的精神，为党建工作的开展注入强大的活力，也对党员的思想提出更高的要求，并使得党建工作形式更加多样，符合创新、可持续发展要求。与传统党员管理机制相比，在新时代发展要求下，党建工作思想需要更加开阔，并使党员核心能力获得培养。但是，也要考虑到外部因素的影响，使得国有企业党员思想发生变化，这为党性思想建设形成巨大的阻碍。在企业日常工作中，党员工作压力不断增加，使得党员在进行党建工作时，没有确立自己的位置，使得工作效果不明显。在国有企业中，党员要不断学习，使自己的思想建设和思维形式得到锻炼，并能够进行创新，为今后党建工作的进行，明确发展方向。创新党员监督机制，实施责任到位的绩效考核制度，将思想教育建设与生产建设都归类到绩效考核中，提高党员对自身思想层次的追求，改革党员管理机制，将管理与绩效挂钩，提高党员对思想与党建工作的重视。
3、加强党风建设，强化监督力度
切实加强党风廉政建设，积极营造风清气正的工作氛围，要严格落实党政领导班子“一岗双责”，强化监督考核、强化责任追究，以确保责任落实到位；持续开展落实中央“八项规定”精神以及公司的实施细则和实施办法的监督检查，坚决做到有举必查、查实必究；组织开展党风廉政专题教育，引导党员干部自觉加强党性修养，切实改进工作作风，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”；扎实开展党风廉政建设的宣传教育，持续推进廉洁风险防控工作，建立健全领导干部权力运行监督机制和约束机制，为推进基层单位党建工作持续健康发展提供强有力的纪律保障。
4、加强党风廉政建设，创造稳定环境
认真执行一岗双责制度，突出监督考核、强化责任追究，从而保证全面落实职责;定期组织专题教育活动，要求干部不断加强自身修，改善工作作风，推动宣传廉政建设教育，严控廉洁风险，优化监督运行权力制度，为国企的健康发展提供强大的纪律保证。另外，还要创造一种积极、健康的发展环境;真正关注员工的实际生活，妥善安排生产保障、职业安全等密切联系员工利益的重要事项，积极发展多样化形式的文体活动，使企业和员工形成彼此依赖和进步的关系。严格检查纠纷、收集矛盾信息，增加督查力度.
5、完善基层党建工作人员的激励制度
目前，大部分企业主要利用物质激励来提升基层党建工作人员的积极性，然而在当下物质越来越富足的世界，这套激励模式已经远远无法满足激励基层党建工作人员的需求，企业还需要加强对党建工作人员的精神激励。企业应该将基层党建工作人员的精神需求作为员工管理的重要内容之一，满足员工不断增长的精神与文化需求，提升基层党建工作人员的工作幸福值，从而提升其积极性。
三、结束语
总而言之，国有企业的基层党建工作对经济的发展、文化的建设和企业自身的发展都有不可替代的促进作用，值得我们引起高度关注，不断探索和研究促进国有企业党建工作完善和发展的路径。国有企业在保持自身发展的同时，要把员工思想教育、加强党风建设等做法结合起来，既要发展生产，又要加强权力约束，不断创新党建工作思路，规范和完善相应的党建工作机制，促进国有企业党建工作朝更好的方向发展，争取为社会创造更大的财富和价值，为人民谋取更多的红利。
参考文献：
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