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新时代企业开展思想政治工作的创新策略

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：蔡丹琳

[导读] 摘要：随着新时代国有企业改革深入推进，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。国企党建和思想政治工作是国有企业发展的根和魂。

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        摘要：随着新时代国有企业改革深入推进，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。国企党建和思想政治工作是国有企业发展的根和魂。为了更加有效地推动国有企业的改革深化和不断发展壮大，本文紧密结合新时期发展形势和当前国有企业管理方式，进行了思想政治工作的机制、方式方法和内容等全方位的创新研究，为切实加强和改进企业党组织建设，增强企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力，进一步促进国企的持续健康发展提供有力的思想保障。
        关键词：新时代企业；思想政治工作；创新
        引言
        当前，随着我国市场经济的深入发展和国资国企改革的纵深推进，无论是组织形式、利益关系、分配方式等社会经济结构都发生了较大变化，在这种新形势的影响下，干部职工的思想观念更为活跃，因此，做好企业思想政治工作进而稳定企业的发展和深化改革任务则更具挑战性，也更为迫切。然而，一些企业的思想政治工作无论从方式方法还是内容安排，以及切入点、结合点方面，还存在不适应、不灵活、不切合实际，效果不明显，作用发挥不到位的现象，与时代发展进步、人的行为习惯、思维模式、价值观念的变化等情况发生冲突，因此，思想政治工作的针对性、时效性、创新性需要加强和改进。我们要尽快解放思想，并从内容、形式、方法等方面不断创新开展企业思想政治工作。
        1、企业思想政治工作现存制约因素
        1.1新时期企业职工队伍结构复杂
        当前一些大型集团企业数量不断增加，业务不断拓展，企业层级也在不断增多，甚至有部分企业外迁或即将外迁，导致企业职工在观念、素质和需求方面具有很大的差异。第一，职工观念的变化。为了适应当前的经济大背景，企业积极扩充内部的人才框架，更加年轻化、思维活跃化、思想多元化的员工出现，新的人才较传统的企业员工在思想上有着独特的思维方式，乐于接受新鲜事物，民主、法律和维权意识也不断增强。第二，职工素质的变化。由于近几年各集团合并重组现象增加，企业职工数量大幅度增加，但由于地域差异、企业文化差异、个体差异等原因，职工的素质也是参差不齐。第三，职工需求的变化。随着生活水平的不断提高，职工在对物质文化需求不断增强的同时更追求精神需求；困难职工对帮扶机制也提出了一定的需求，需要建立长效机制，以便于更好地维护职工的权益；外迁企业员工由于工作地域变化引起的思想波动、生活保障等问题更需要特别关注。
        1.2政工干部素质有待进一步提高
        当前，政工干部素质和能力水平参差不齐，亟待提高。就笔者所在的靖煤集团而言，全集团 22 家二级单位中，只有个别单位政工人员配备较为充实，有 90% 以上的单位政工人员严重不足，现有人员多数身兼数职，且由于缺乏系统的学习和经常性的业务培训及自身的惰性，从事思想政治工作的人员素质和能力水平均存在较多问题。具体表现为缺乏必要的理论功底，对党和国家及企业的理论方针政策规定理解不够深入，导致思想政治工作缺乏新意；部分政工干部缺乏工作热情，对业务不熟悉，工作中满足于照抄照搬，缺乏创新意识和扎实的工作作风，工作上始终处于被动状态，缺少工作思路，等、靠、要的思想严重，缺乏主动性、前瞻性、系统性，更谈不上创造性。思想政治工作的介入时机把握不准，往往是在出现“问题”之后，而不是在出现“问题”之前。在当前形势下，要加强企业思想政治工作队伍的建设，就需要企业政工干部在思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等方面不断加强自身建设。
        2、新时代企业思想政治工作的新任务新要求
        党的十九大确立的发展目标，为新时代加强和改进国有企业思想政治工作提供了基本遵循。只有按照党的十九大提出的部署要求，明确工作任务和要求，才能切实提高国有企业思政工作水平。
        一要牢固树立”四个意识“，坚定维护以习近平总书记为核心的党中央权威。国有企业是国家社会的经济支柱，深刻影响着经济社会发展走向。

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国有企业开展思想政治教育必须坚持围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于经济建设和国有企业改革方面的重要论述，对干部职工开展经常性的学习教育活动，牢固树立”四个意识”，坚定“四个自信”，培育和践行社会主义核心价值观，将对理想信念的追求转化为现实的工作动力，创造社会价值。
        二要提高民主与法治素养，行使民主权利，依法依规开展生产经营活动。在开展思想政治工作中，深入了解干部职工诉求，鼓励干部职工充分行使民主权利，积极献言献策，形成促进事业发展的凝聚力。逐步健全完善国有企业民主管理制度，保障干部职工行使民主权利，参与生产经营活动，通过职工大会、职工管理委员会、工会大会等形式，发挥好干部职工的主体作用。以思想政治教育为主要抓手，在国有企业进行普法宣传，开展法治教育，提高干部职工自我管理、依法经营的意识。
        3、企业思想政治工作的创新原则
        3.1.内容的创新
        随着时代的变迁、经济社会的快速发展，企业思想政治工作应着眼于企业在不同阶段、面临不同任务所表现出的特点，要注意抓住员工的思想反映和动向；注意抓住企业在不同历史阶段、不同重点任务蕴藏的潜在问题；注意企业改革发展横向对比中出现的不平衡对员工心理承受能力的影响；只有注意并重视这些存在的新情况、新问题，并围绕企业安全生产、经营管理中心工作开展一些卓有成效的活动，才能更好地促进思想政治工作科学发展。
        3.2方式方法的创新
        在“政治引领、思想引领和组织引领”的基础上，充分利用新媒体，改进思想政治宣传教育上的“老生常谈”，在方法和手段创新上下大力气。思想政治工作也是教育工作，思想政治工作者自身必须具备坚定的理想信念和政治信仰。新时代不仅要有与人为善的良好人品、渊博广泛的知识积累和诲人不倦的交流手段，更要有得心应手驾驭新媒体的能力，发挥互联网无所不在的优势，实行互联网 + 政工的形式，增加思想政治工作的广度和深度，扩大宣传效果。
        3.3运用新媒体创新
        运用新媒体创新工作模式。以互联网为核心的新媒体发展迅猛，深刻影响干部职工生活。可以说，思想政治工作面临的环境也发生了巨大变化。应充分发挥新媒体在信息传播与整合、信息交流交换等方面的独特优势，借鉴运用网络、微信微博、APP 等新媒体开展思政工作，使国有企业干部职工更加便捷、主动地接受思想政治教育，增强对企业文化和价值输出的有效认同。新时代加强和改进国有企业思想政治工作，意义重大、任务艰巨，必须与时俱进。只有勇于创新，在实践中不断探索和改革，推动思政工作与生产经营深度融合，把思政工作成效转化为企业发展优势，才能为企业在新时代的发展奠定更加坚实的基础。
        3.4 把好企业用人关，加强干部队伍建设
        党管干部是我党的组织原则，要确保企业党组织的选人用人把关权，处理好党管干部和企业行政领导依法选择和提拔干部的关系。行政领导可以推荐干部，但党委必须始终坚持以党性原则定性的用人导向，形成有效制衡的政治资源配置，抓好“关键少数”，建强干部队伍。把懂经济、觉悟高，既想干事、又能干成事的人才选拔到领导干部岗位；在位的领导干部必须明确自己首先是党的干部，自己的本职工作是在为党经管资产，为国创造财富，而不是当官图享受。所以，领导干部必须胸怀共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持党性原则，履行好为党管资产，为国创财富的责任和义务。企业要建立起一个让人正确做事、高效工作的政治生态和文化环境。为有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的实干家提供广阔的发展空间。努力造就一支对党忠诚、勇于创新、兴企有方、治企有为、清正廉明的领导干部队伍，达到“管住权力、解放人力、激发动力”的用人目标。保证政治合格、作风过硬、廉洁自律、兢兢业业的人才成为公司的当家人和后备干部。
        参考文献：
        [1]栗战书.全面把握中国特色社会主义进入新时代 [N].人民日报，2017-11-09.
        [2]本论文来自北京思政研究会课题。课题编号：jckt2018-27