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浅谈国有企业政工工作的创新途径靳新新

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：靳新新

[导读] 摘要：思想政治工作是国有企业发展的重要内容之一，在推动国有企业的发展具有重要作用。

        宝鸡市天然气有限责任公司陕西宝鸡 721000
        摘要：思想政治工作是国有企业发展的重要内容之一，在推动国有企业的发展具有重要作用。思想政治工作还为企业服务社会、报效祖国提供了一定的精神动力和思想武器。自新中国成立以来，国家正在蓬勃的发展，综合实力也越来越高。为了更好地适应不断发展变化的新环境，国有企业也必须要与时俱进，思想政治工作也是一样，国有企业必须大胆进行创新，积极寻求机遇，适应时代的发现和需要。
        关键词：国有企业；政工工作；创新
        一、国企政工工作的重要性
        主要包括以下几点：①推动国企改革步伐。随着改革理念的不断深化，企业的发展加快了步伐，但在这个过程中免不了要遇到一些困难。例如：职工转岗分流或者工资分配方面的问题，需要政工人员宣传政策，做好职工思想教育工作，从而提高职工的思想认识，充分保证企业的各项任务顺利实施，这样才能对管理制度的落实提供坚实有力的保障，促进企业的发展和改革，创建文明和谐健康发展的企业。②确定国企经营发展战略目标。国有企业的发展必须要有一个正确的战略目标。而目标的制定依赖于执行严格的管理制度和落实上级下达的各项工作任务，所有的工作基础都是由企业职工进行完成，所以我们必须要把职工的思想统一在企业的改革发展目标之下，只有制定符合自身正确的战略目标，培养出合格的优秀人才，才能为企业的发展打好基础。
        二、国有企业政工工作存在的问题
        1、制度上不够规范。在国有企业实行改制后，一些企业为了节约资源，而采取了裁减员工的方法。这种情况下，企业内部往往会出现一人身兼多职的情况。针对最新产生的变化，国有企业政工工作的制度并没有进行相应调整，因此在工作的推广与落实中，往往会面临着严重的制度性约束。除此之外，企业内部原本从事政工工作的人员，频繁出现调岗或者离岗的情况，国有企业政工工作缺乏相应的负责人员，且工作人员整体年龄结构偏向于老龄化，企业发展会面临严重不均衡的情况。
        2、政工工作缺乏足够重视，群众基础条件缺乏。国有企业之中内部管理建设的一大重要内容为政工工作，这一工作也深深的植根于企业的日常管理当中。但在实际情况上来说，国有企业对于政工工作依旧比较忽视，目前国有企业之中轻政工，重效益的现状大大弱化了政工工作在国有企业经营管理过程中发挥有效的作用。首先，部分国有企业领导层对政工具体工作的认识存在不足的情况，存在企业搞经济效益就行了的片面认识，导致许多工作的组织开展缺少全面性，不管是人员配置还是机构设置都缺少实质性的工作，使得企业之中的政工工作常常开展不够全面和深入，职工无法广泛进行参与。造成这一情况的原因主要在于国有企业当中缺少对于政工工作的建设重要意义和深刻内涵的认识，许多的工作仅仅流于表面，使得政工工作常常处于被动地位。
        3、管理上急需强化。对于国有企业而言，管理能力不足是造成企业整体竞争力低下的主要原因，若不能对这一问题进行妥善处理，员工在思想上存在问题，会严重威胁到企业今后的发展。对此，工作人员要进一步加强对员工的管理，通过创新政工工作方法，积极应对外部市场环境变化、国家经济战略布局调整和企业内部优化创新改革所提出的发展要求，使员工都能积极参与到政工改革创新工作中。
        三、国有企业政工工作的创新途径
        由于政工工作所面向对象-职工在思想情感等方面表现出的明显差异，政工工作的开展不能够完全采取传统的“一刀切”的模式，而需要根据不听职工的特点采取相应的政工工作开展方式，以更好地适应职工的要求。

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就当前国企政工工作的开展而言，需要通过以下几个方面的策略来创新政工工作开展的路径：
        1、积极转变思想观念，进一步优化政工工作环境。目前，我国国有企业必须对自身的思想观念进行转变，采取创新型的思维角度，对政工工作进行积极的创新，借助先进的工作思路，进一步优化企业的政工工作环境。首先国有企业必须对自身政工工作的认识进行强化，对企业政工工作的重要地位进行夯实，将企业政工工作划入企业的内部管理工作，实现常态化的管理。其次，国有企业还需要对政工工作环境进行优化，提升职工参与政工工作的积极性，将之前被动的政工工作转化成为主动。为此，企业一方面需要提升宣传引导力度，在职工工作和生活当中逐渐渗透政工工作。另一方面企业需要帮助员工转变其工作态度，将自身的利益和政工工作进行结合。最后国企在进行政工工作是必须秉持务实的态度，从日常的实际情况出发，建立重视政工工作的企业氛围，树立职工的服务意识，提升员工政工工作的全面性。
        2、打造多元化政工工作方式。由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导；对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
        3、创建企业文化。良好的企业文化有利于为国有企业内部思想政治工作创造条件。在国有企业政工工作开展的同时，工作人员也要注意到企业内部文化的构建与发展，建设开放性、科学性以及合理性的企业文化，实现对员工进行思想层面的引导，并培养企业员工积极向上和努力进取的良好品质，并在新时期充分发挥员工们的创新精神与实践能力。在教育工作中，要确保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的历史时期，引入企业政工工作团队管理方法，构建具有较高综合素质的政工工作团队，妥善地处理好各类突发问题。借助最新的科学技术方法，构建网络化的政工工作机制，借助切实可行的管理模式，持续加强队伍建设。
        4、健全工作机制并加强执行力度。国有企业的政工工作应该有更加完善的工作机制，促进政工工作的顺利开展，让政工人员可以有法可循，积极地去做好每一项工作。而工作机制的建立需要考虑各方面的因素，将政工工作的性质特点和国有企业自身的发展状况进行结合，制定出切实可行的工作机制，并加强其执行力度，提升工作效率。
        5、加快队伍建设，提升政工工作水平。在目前国有企业政工工作之中，政工队伍建设是其中一大重要内容，同时也是积极推动政工工作的必要基础。在国有企业当中建设专业化的政工队伍首先需要提升企业内部高素质团队的建设力度，提升政工工作人员的专业程度。其次是需要增加政工人员的教育培训力度，提高员工的专业度，让其能够更好地提升工作人员的工作水平。最后企业需要创新内部的育人和用人制度，让员工能够进一步适应新时代的政工工作要求。
        结束语
        综上，政工工作对国有企业的发展有着至关重要的作用，因此必须要加以重视，努力做好企业内部的政工工作。在新时代经济发展的背景下，政工工作的进行面临着许多的问题和挑战，对此，政工人员更应该发扬顽强拼搏的精神，排除万难，努力将政工工作做好，促进国有企业的发展。政工工作的顺利开展，能够激发员工的积极性，不断灌注新的动力，在工作中更加尽心尽力，只有如此才能为国有企业的发展奠定坚实的基础。
        参考文献：
        [1]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40+55.
        [2]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究［J］.现代国企研究，2019（4）.