新时期下国有企业党建工作的思考建议李志江--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时期下国有企业党建工作的思考建议李志江

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：李志江

[导读] 摘要：国有企业党建工作对于国有企业的发展以及提升国有企业经济效益和竞争力都具有重要的作用，做好国有企业党建工作是每一个国有企业发展过程中的重点工作。

        涿州中煤华谊物业服务有限公司河北省涿州市 072750
        摘要：国有企业党建工作对于国有企业的发展以及提升国有企业经济效益和竞争力都具有重要的作用，做好国有企业党建工作是每一个国有企业发展过程中的重点工作。随着社会经济的不断发展和进步，国有企业党建工作也面临着新形势和新要求，国有企业必须要加强对党建工作的重视，加强党建队伍的建设，提升党建工作的创新能力，强化管理与监督，从而保障国有企业党建工作在国有企业发展过程中，能够更好地发挥其自身的价值和作用。
        关键词：国有企业；党建工作；思考
        引言
        随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，企业由于发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立，不预则废”，想要做好一件事就要有计划。一个企业的发展也是如此，政工工作就是为了确保企业内部正常运转的一个关键因素之一。通过与企业管理相互结合能够让企业内部工作人员在工作过程中认识到企业发展与个人品德之间的重要关系，进一步推动企业完善自身不足，使员工自我监督，促进企业实现战略发展目标，提高企业核心竞争力。
        1党建工作在企业发展中的重要作用
        1.1思想建设工作对企业的正常发展起引领作用
        企业要紧随经济的发展和政治的多极化，紧跟时代发展的脚步，在价值观、世界观方面和时代的步伐呈正相关。在这些基础上，先要了解国家关于生产发展的一些相关政策，要时时刻刻做合格的执行者，遵循党在生产方面的一些路线、方针、政策。这样企业才会有最起码的发展和生存条件。要秉着发展的眼光来关注世界和国际上的动态，市场发展向着怎样的发展趋势发展，才能使企业始终沿着一条正确的方向发展，始终健康向前走。
        1.2组织建设对企业的发展起着重要的支撑作用
        企业发展中对于组织的搭建主要包含组织机构以及领导队伍、员工队伍构建和民主集中制构建。企业能够快速得到发展，其背后必定会有一支有着较强的党性、坚定的信念、良好的作风及管理能力过硬的领导队伍；同样，必须有一支技术能力过硬、热爱自己的本质工作、可以与企业同时摸爬滚打的企业职工队伍；一个企业想得到长远的发展就一定要有民主集中的管理制度。在这种情况下，企业的组织架构设置是不是合理、管理人员的自身能力是否达标、员工是不是有激情，这些主要依靠的是什么，要靠企业的党政架构是不是健全、企业的党组织有没有真正的发挥作用。
        2国有企业党建工作问题探讨
        首先国有企业部分党员及党建领导重经济利益、轻党建工作。国有企业的一些党员思想落后，业务不精，对本职工作缺乏实干，敷衍了事。还有不少党建领导只注重经济效益，忽视党建工作，致使党建工作停止，党组织涣散，严重阻碍了党组织的建设以及发展。其次国有企业党建工作经费不足。国有企业党建工作通常经费缺乏，没有活动场所及相应的器材设备，进而导致党建活动无法正常进行，并形成恶性循环。国有企业领导从思想上没有足够重视党建工作。很多时候国有企业的领导只注重抓生产，忽视了企业内部的党建工作，进而造成一些优秀的党员流失，使得党建工作沦为一种形式。国有企业党建工作缺乏群众基础。目前国有企业党建工作通常都是开会读报，没有群众基础。部分党建领导认为员工的正常利益诉求是其发泄情绪的一种方式，而并未对其进行认真对待，因此党建工作严重脱离了群众，缺乏群众基础，得不到群众的支持和认同，进而无法发挥党建工作应该发挥的功效。甚至还有一些党建工作的领导缺乏相关经验和专业知识，因此其对企业发展过程中遇到的问题无法发挥党员作用，更无法支撑企业内部的党建工作。
        3加强企业党建工作的创新发展措施
        3.1以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
        企业的经营发展必须要跟上时代的步伐和要求，同样企业党建工作也必须根据经济形势的变动以及改革开放的不断深入而及时调整更新。只有具备不断创新的精神和不断吸收先进的党建工作理念，同时丰富优化企业党建工作的内容，才能满足新时代企业发展的需求。特别需指出的是，企业相关的管理人员首先要对企业党建工作重要性有充分的认识，并能够提高企业全体员工对于党建工作的重视度和支持，才能让企业党建工作在不断创新中更好地开展工作。另外，企业党建工作的开展和发展必须与企业经营工作的中心有效地结合，并且要坚持走好群众路线，有效地将党建工作深入到企业经营活动的每一个环节当中，做好在企业中的思想引导工作，最终实现企业的经营效益与党建工作质量共同发展的目的。
        3.2加强企业党建工作中党组织的领导作用
        （1）加强企业基层党组织的组织建设。以提升组织力为原则，加强对党支部设置的优化，制定规范基层党组织政治生活标准，并进行有效的落实，从而实现企业基层党组织的政治生活更趋标准化，真正发挥基层党组织在企业内的模范带头作用，有效地提高党建工作的质量。
        （2）加强党建队伍的建设。高素质高标准的党建队伍对实现党组织的领导作用具有重要的意义，所以企业必须要提高对党建队伍的建设力度。一方面，要加强对企业党建队伍工作能力以及先进思想方面的培养，可以通过进修的方式以及党建交流的方式进行党建队伍业务能力的提升；另一方面，要注重在党建队伍中不断注入新鲜血液，对于一些思想顽固、工作能力较差的组织成员应当采取淘汰的措施，以此来提高党建组织中的战斗力，同时可以从企业的一线生产队伍中挑选优秀的业务骨干发展成为党员，纳入党建队伍中，加强企业内部优秀党员的培养。
        3.3创新有效活动载体形式
        打造支部特色品牌，团结带领广大党员干部职工，围绕企业生产经营改革发展开展工作，完成本支部各项目标任务，着力发挥支部班子、支委成员、广大党员先锋模范作用。先锋模范行动，培育优秀骨干人才。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

开展党建主题活动、“令人尊敬的员工”评选等活动，宣传身边模范职工、优秀党员先进事迹，营造“比学赶超”的浓厚氛围。开展“双向培养”工作，确定党支部“双向培养”培养对象、制定具体工作目标和实施措施，把优秀党员培养成骨干，把优秀骨干培养成党员，使党员的业务能力和骨干的政治修养得到“双提升”。示范引领行动，激励全员敬业爱岗。研究制定《党支部党员量化积分管理办法》和考核标准；设立党员“先锋指数”，设置与生产经营任务挂钩的指标，由“模糊考核”变“数字考核”，增强党员管理的针对性和透明性。机关党支部可以开展“小红旗”竞赛活动，对党员党性修养、宗旨意识、组织观念、先锋形象等方面进行量化考评管理，根据个人积分情况张贴个人“小红旗”，鼓励引导党员发挥作用。
        3.4切实搞好党员队伍建设
        新形势下，要以灵活、有效的教育方式提高党员队伍的素质，更好地发挥党员的先锋模范作用。可以实行“党员亮身份”活动，要求共产党员在工作过程中，通过佩戴党员徽章、党员示范岗等方式亮明自己的党员身份，变“灌输式”教育为“自觉式”学习，重在强化党员的“自我约束”意识，增强党组织工作的效果。可以实施党员“安家工程”，着重在调查摸底、健全组织、理顺关系、服务管理、提供保障等方面扎实开展工作，让党员“安家”、“安心”并“有所作为”。基层党组织应普遍建立党员信息库，做到对党员所在位置、联系方式、基本情况、思想状况、现实表现等清楚明白。尤其要做好短期临时工党员的“安家”工作，坚持以人为本，加强关怀服务，让他们在组织上安家，在思想上、情感上安心。尽力为临时工党员提供技能培训、务工维权、最低生活保障、养老保险及困难救助等方面的服务。
        3.5国有企业党建工作与信息化的结合
        当今社会是信息时代，将信息技术引进到企业各项工作已经是时代发展主题。且信息技术能否应用得当，则成为企业发展的关键。国有企业应通过信息技术最大限度的提升企业运营效率，具体措施包含以下三个方面内容：（1）构建网络化业务平台｡目前党建工作人员通过构建网络平台已经实现了在线会议和投票以及党员的“服名—审核学习转档”等业务处理，丰富了各项活动的形式，为工作的开展带来了极大的方便｡（2）微信､QQ等实现了即时沟通，方便了人们的联系，提升了工作效率｡（3）常规工作网络化｡党务人员在以往经常和纸张打交道，但随着信息时代的到来，党建工作中涉及的纸张用量大大减少，且极大的节约了党员处理相关问题的时间。例如通过网络平台可统计党内数据、完成工作评估和汇总、共享数据等，从而极大的提高了工作效率。
        尽管党建工作在于信息技术结合方面取得了很大的成就，但网络的便利性使得部分员工认为只要找到相关资源就行，并不认真学习，从而为学习效果大打折扣。此外网络安全问题也不容忽视，最后网络的便利性也给人们带来精神上的懈怠，党务工作人员通过网络就可以解决复杂的工作，因此精神上极易松懈，进而削弱其工作积极性，出现敷衍了事的情况。因此国有企业党建工作要想最大化利用信息技术带来的积极影响，就必须严守精神关，不能有所懈怠，要紧跟时代的脚步，寻找更好的效率提升点。其次要有危机意识，注意网络安全，做好预防工作。再次要不断创新，不能因为网络的便利而忽视了创新，要努力通过现有技术与其他部门更好的合作，努力通过现有技术进一步改善企业工作环境等，从而促进企业不断向前发展。
        3.6开展有效的党建督导考评
        注重对“党建+”工作成效进行监督考评，相关职能部室按照职责分工，对定期工作、创新工作、即时工作及执行力建设等情况，进行月度、季度、年终考评，纳入企业绩效奖惩，作为年度先进评选的重要依据。实施“月度评优”，各党支部围绕创建目标，每月在党建工作会议上进行通报、宣传，纳入党支部月度考评，引导党支部聚焦中心任务开展工作。开展“季度考评”，将管理改善、效益提升、素质提高、服务水平增强取得一定成效的，纳入公司季度党建工作奖惩；同时举办党支部现场观摩交流会，分享特色经验做法。进行“年度评价”，为公司改革发展、增盈提效做出突出贡献的党支部，优先推荐为先进党支部。强化“综合考评”，党建工作成效与部门业务工作考评有机结合，党建工作成效联责考评支委成员、部门负责人，与干部选拔任用相挂钩，促进党建工作与行政工作同频共振。
        结束语
        加强企业党的建设是巩固党的政权基础和执政地位的有力保证，是发展社会主义市场经济、促进企业改革和发展的根本保障。新形势下，企业的发展拥有了良好的环境和外部条件，但企业内部建设特别是企业党的建设方面还存在着与新形势不相适应的问题，企业党组织如何发挥作用，企业党的建设如何开展，都面临着新的挑战，是一个值得深入探讨的课题。
        参考文献：
        [1]刘靓兰，周恋.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报，2018，16（06）：31-33.
        [2]冀耀宏.新时代国有企业党建工作要突出“七个建设”[J].办公室业务，2018（24）：20.
        [3]陈丽妃.创新和改进企业党建工作的探索与思考研究[J].现代国企研究，2018（24）：221.
        [4]杨晓帆.“大数据”时代背景下的国有企业党建工作信息化建设研究[J].信息与电脑（理论版），2019（01）：54-55.
        [5]闫家文.国有企业党建工作科学化管理的探索和实践[J].法制博览，2019（01）：281-282.
        [6]高斯路，游震.国有企业党建对企业发展的推动作用研究[J].现代经济信息，2019（01）：132.