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推动国有企业党建工作改革创新的方式

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：何文良

[导读] 摘要：国有企业是国民经济发展的重要支柱，也是中国共产党执政的重要基础，对推进小康社会建设起着十分重要的作用。

        广东省红峰农场广东省化州市 525145
        摘要：国有企业是国民经济发展的重要支柱，也是中国共产党执政的重要基础，对推进小康社会建设起着十分重要的作用。国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行党建工作的新思考。
        关键词：国有企业；党建工作；改革创新；方式
        1国有企业党建工作创新的意义
        1.1适应国有企业在新形势下改革需求
        我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。国有企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。国有企业要想在新形势下占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工作的新局面。使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积极性。
        1.2实现新形势下国有企业可持续发展
        企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐渐增多，国有企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。在新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。国有企业党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划，加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作，让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现和谐劳动关系的发展目标[1]。
        2目前国有企业党建工作存在的问题
        2.1国有企业管理者对党建工作重视仍不够
        目前，在国有企业的发展过程中，虽然能够坚持党对一切工作的领导，但是在实际工作中，管理者抓党的建设工作与生产经营、企业文化深度融合发展程度还不高，对党建工作研究还不够深。对基层党建工作中出现的新情况、新问题研究不足，党建工作特色、亮点还不多，这也是现阶段国有企业管理中普遍存在的问题。
        2.2党建工作方法较为传统
        现阶段，国有企业在建设阶段都是传统的党建工作理念，受制于传统的工作内容。目前，党建工作还停留在文件和报纸上。根据新时期新形势的现状，开展思想政治工作，虽然一些党员意识到工作方式的改变，但在新形势下，他们不了解党建工作的思想，导致党建工作传播的困难。
        2.3党建工作人员配置不合理
        受市场经济的影响，许多国有企业在发展过程中往往拥有大量的生产人员。党建相关岗位的设置困难，部门人员较少，任务较重，党务工作者兼职多，对党建制度学习不够深，党建工作的理论水平不够，影响了党建工作的顺利进行和国有企业文化建设，提高党务工作队伍的综合能力迫在眉睫[2]。

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        2.4基层政党组织的定位模糊
        从对基层党组织定位不准确这一点来看，现阶段国有企业党建工作中反映出来最明显的问题是国有企业对于基层党组织不够重视，这使得国有企业的管理得不到加强，进而不可避免地影响基层党组织的工作效率，并限制基层党组织工作的开展和执行。此外，从实际的工作执行情况来看，国企党建工作还存在落实不深入、思路不清晰以及纸上谈兵的现象，这很容易损害党建工作的时效性；从具体职能的角度来看，目前党建设工作独立性很差，很多工作的规划、落实会牵扯到很多部门，这种情况的出现必然会限制基层党组织工作的开展。
        3国有企业党建工作的创新路径
        3.1构建完善的国有企业党建工作体系
        党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展[3]。
        3.2提高国有企业党组织创新能力
        国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
        3.3加强国有企业基层党组织思想建设
        国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求[4]。
        结束语
        国有企业自身要充分认识到党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
        参考文献：
        [1]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.
        [2]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017，（16）：285.
        [3]林卫军.浅析如何做好新形势下国有施工企业基层党建工作[J].科技风，2016，289（7）：129.