中铁建电气化局集团运营管理有限公司 湖北襄阳 441000
摘要：工会组织创新式发展步伐逐渐加快，为充分发挥企业工会职能作用，应适时改进工会工作方法，以便全面维护职工合法权益，全面增强企业内部凝聚力。本文在企业工会职能介绍基础上，分析企业工会职能作用发挥的现实意义，重点探究工会工作改进策略，旨在推动工会组织良性建设。
关键词：企业；工会；职能作用；改进方法
前言：近年来，企业工会工作备受关注，从企业文化建设角度来看，势必要落实工会职能作用于过程，将工会工作方法创新活动提上日程，以此优化企业文化建设效果。当前中铁建电气化局集团运营管理有限公司高度关注工会职能作用发挥及方法创新，以期为公司稳健发展助力。
1.企业工会的职能
基本职能即职工合法权益维护职能，如薪酬利益维护、医疗互助、实物慰问等，这对劳资环境稳定创建、职工切身利益保障有促进作用[1]。除基本职能外，工会组织具有参与职能、教育职能、服务职能（建设职能），其中参与职能指职工代表参与企业决策制定和民主监督，保证决策合理性和有效性，并在企业内部创设良好风气。教育职能指面向全体职工进行思政教育，使职工树立正确三观，在正确观念引导下规范工作行为。服务职能体现在困难补助方面，即面向困难职工帮扶，这对和谐氛围创设有重要意义。工会组织要想开创服务新局面，应不断强化自身建设，确保服务水平稳步提升。
2.发挥企业工会职能作用的意义
2.1有利于促进企业发展
工会组织发展离不开职工支持，换言之，在全体职工一致性认同基础上完成工会工作创新式发展任务，这既能提升职工主体地位，又能强化职工责任感，并且企业人本服务理念能够淋漓尽致显现[2]。客观总结企业职工需求，据此细化工会工作目标，以此明确工会工作方向，使工会职能优势有效彰显，进而为企业发展注入活力。企业发展阶段，工会组织向员工征集意见，以此保证职工诉求和企业诉求的一致性，经合力作用实现共同目标，为企业良性发展提供有利条件。
2.2有利于建设企业文化
企业发展规模扩大化的同时，文化导向作用日益显现。工会在教育培训中心渗透企业文化，以此强化职工文化认同感，进而树立文化建设、企业发展的一致性目标。与此同时，鼓励职工间良性沟通、互相帮助，这是和谐文化范围创设的基本要求，有利于调动职工从业积极性。工会常态化建设期间，逐渐拓展文化广度和深度，将企业文化与社会文化相联结，尽最大可能满足职工文化需求，推动文化建设工作稳健发展[3]。
3.企业工会工作改进的有效方法
3.1创新宣传方式
工会工作能否得到职工支持，这与前期宣传效果有直接影响。网络信息时代下，借助新媒体大范围宣传工会职能作用，让全体职工从多角度认知企业工会，并积极配合工会活动，这对工会组织健康建设有促进意义。如其不然，工会工作创新式发展将得不到员工拥护，并且工会职能作用片面发挥，最终影响企业发展效果。足以见之，适当加大工会宣传力度，能够奠定群众基础，确保工会工作在动力支持下有序进行。
3.2改善工会形象
3.3完善工会工作机制
工会工作内容涉及多方面，为顺利、优质完成工作任务，围绕工会职能合理安排人力资源，做好内部协调工作。
这一过程中细分岗位职责，确保工会工作权责落实到个人，以此强化从业人员责任感，减少权责不明、责任推诿等现象。客观掌握工会工作进程时，对工会工作全过程评估考核，根据考核结果适当调整工作方案。除此之外，优化培训机制，围绕培训内容合理设计培训课程，聘请专业人士担任培训讲师，借助培训机会创新职工思想理念、强化工作技能、提升综合素质，最终能为企业发展储备优秀人才，进而提升企业竞争力。
3.4建设职工之家
企业工会服务于职工时，为职工群众提供所需帮助，避免职工在工作期间分心。具体来说，工会员工全面观察职工情绪变化，根据思想动态为其提供相应帮助，引导职工保持乐观、向上工作态度，以此赢得职工信任和支持，这对企业向心力增强有促进意义。从广义角度来讲，社会由多个利益主体组成，然而员工利益是整体利益一部分，对此工会人员树立全局意识，尽最大可能保障职工合法权益，这对企业内部关系有序梳理、职工之家构建有现实性意义。从另一个角度来讲，职工群众团结度直接影响工会生命力，所以工会切实解决员工实际问题，尽全力维护其合法权益，使职工对工会及企业卸下防备心理。此外，工会干部深入职工内部，主动与职工交流，聆听职工内心真实想法，对职工正向指导并提出建设性意见，以此强化职工存在感和责任感，最终职工从业热情会被全面激发，为企业持续发展贡献绵薄之力。
3.5加强自身建设
工会职能作用持续发展的前提条件，即加强自身建设，通过提升服务水平、调动工作能力来彰显职能优势。新时期背景下，工会组织建设干部队伍，队伍成员主动学习理论知识和法律法规，以便为职工和企业提供专项服务[4]。实际上工会建设是系统性工作，要想优化建设效果，应以职工需求为导向细化建设方案，并调动职工参与企业经营管理的意愿度，这对职工个人进步、企业发展起到推动作用。在此期间，适当完善工会干部培训机制，引导职工提出机制改进建议，以此提高培训有效性，使人本服务理念全面显现。
3.6组织多样化活动
企业工会组织文化活动、经济活动时，应事先制定活动目标，并创设良好的文化环境，在此期间向职工提供参与机会，并赋予意见表达权利，以此丰富活动内容，营造良好的企业环境。企业工会活动开展时，围绕经济建设需要合理分配技术、资金、人力资源等要素，这对企业经济良性发展有积极影响。工会干部参与社会管理时，为职工提供参与机会，以此突显职工主人翁地位，这是工会作用显现的具体路径。
除此之外，工会组织在企业内部开展互办互助互学活动，进而增进职工间关系，并锻炼职工工作技能，为企业工会工作顺利开展提供人才保障。活动开展期间，工会干部渗透教育于其中，鼓励职工强化自我教育、自我学习能力，以此优化教育效果，使工会教育职能有效彰显。从中得知，工会活动精细化组织，这对职工思想统一、行动规范有积极影响，最终能够加快企业发展步伐。
总结：综上所述，国企是国家经济发展的支柱行业，要想促进国家经济繁荣发展，应充分发挥工会组织职能作用，这对企业内部经济稳健运作有促进意义。从根源来讲，企业工会通过维护员工合法权益来增强凝聚力，使得企业经济在合力作用下持续发展，进而增强企业生命力。新时期背景下，适时改进工会工作方法具有迫切性和重要性，取得工会组织常态化建设良好效果。
参考文献：
[1]李圣娟.浅析新时期国有企业工会组织的角色与功能[J].农家参谋，2020（01）：193.
[2]马钰淋.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].纳税，2019，13（34）：279.
[3]孙强，逄焕学，杨硕.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].科技经济导刊，2019，27（23）：233.
[4]陈华真.企业工会在构建和谐劳动关系中的价值能效成本[J].科技经济导刊，2019，27（10）：202-203.