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摘要：在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入了新时代的关键期，为了更好、更快地适应新时代基层工会发展需要，满足工会职工需求，基层工会也在积极地寻求工会职工活动的创新与改革，既要维护职工合法权益，又要充分调动职工工作积极性。针对基层工会、职工队伍存在的问题，工会需要努力地寻求适应新时代基层工会发展职工活动，通过活动解决问题，进而促进快速发展。
关键词：新时代；基层工会；职工活动；创新策略
我国在进行社会主义市场经济的建设与完善以来，基层工会一直在其中扮演着重要的角色。为了更好、更快地适应新的市场经济体制，基层工会也在积极地寻求内部改革，改变原有的工会内部组织结构、生产结构等等。当然，除此之外，还需要对管理方式进行积极的改革，这就在一定程度上给基层工会内部的工会提出了相应的要求。工会也需要迎接机遇与挑战，积极地寻求改革创新。针对以前工会中所出现的问题，工会需要努力地探求适应新时代基层工会发展的工会新定位，解决问题，进而促进快速发展，不做基层工会发展的“短板”。
一、基层工会工会中所出现的问题
1、工会自我定位模糊，未发挥积极作用
在基层工会改革过程中，工会并没有随之进行相应的改革，因此一直是处于消极状态，新时代没有确立自己的新的定位，也无法发挥工会所应该具有的作用。在此期间，工会工作的范围、内容，工作的方法与形式以及工作的服务依旧是原来的比较不科学的，并没有改革进行积极地研讨、调整。因此，工会内部工作效率大大下降，缺乏科学、合理的管理方式，以至于工会在基层工会中的团结职工的凝聚能力减弱，地位也大不如前。当然，另一方面就是未能维护职工的合法权益。工会的一直以来就是工会中职工的代表，其最直接的定位与最重要的职责，就是维护基层工会内部职工的合法权益。不过，如今在基层工会内部，工会一直以来就是处于失职的状态，并未积极地履行自己的职责，为工会广大职工服务。职工的知情权、改革参与权以及改革成果分享权等均有出现欠缺的地方，而工会工会并没有及时地去沟通、解决这些问题，无法保证职工的合法权益，导致其威信与可信度下降。
2、基层工会中职工的素质总体处于一种偏低水平
基层工会中的一些职工个人素质偏低，不利于快速改革与发展。首先，就是职工的观念过于老旧。一些职工的观念还是以前的旧有的思想观念，这已经跟不上新时代的发展与潮流，需要进行改变。其次，就是一些技术工也需要学习新技术。一些基层工会需要大量的技术工作人员，岗位的细化要求职工技能向专而精发展。由于科学技术飞速发展，新的生产技术与方法以及新的先机的生产机器不断更迭，这都需要不停的进行知识的更新，否则就会导致生产效率低下，影响工会总体的发展。除了职工之外，工会的工作人员也存在能力不足的问题，有些甚至无法胜任本职工作。工会作为联系职工队伍的桥梁与纽带，必须要坚持“以人为本”的发展理念，坚持为社会稳定服务、我职工服务、为工会中心工作服务，但由于工作人员素质不高，缺乏工作经验，在一定程度上造成了工会工会无法真正发挥职能作用。
二、新时代基层工会职工活动的策略与方法
1、确立维护职工利益的定位
工会要随着工会的改革积极地了解社会的发展，创新改革，分析自身存在的意义，确定自己的定位，明确自身的新时代使命与光荣责任，努力地维护职工的合法权益。首先，工会需要认真仔细地阅读、分析、探讨国家关于工会职工的相关法律法规与方针政策。工会要经常的开展关于工会职工合法权益探讨会以及普及相关法律法规的会议，让职工在工作中也可以了解到国家对自己的关心与爱护，并且增长相关的法律知识以维权意识。职工的知情权、工会民主管理的参与权以及成果分享等相关权利要通过职工代表大会来进行体现，并且，全面深化民主管理，维护职工在工会中的民主权力不受侵害。与此同时，也要全心全意依靠职工，坚持职工代表民主评议党员领导干部工作以及厂务公开工作，大力度落实职工的监督权，让职工在工会中感受到工会组织的力量与威信，感动之余，与工会心连心，共同促进工会又好又快发展。
2、积极培养一批高素质职工队伍
职工在基层工会人员结构中占有较大的比重，是工会得以正常运转的原动力，没有职工，工会就无法进行生产活动，也就无法实现健康发展。因此，要努力培养职工，提升职工综合素质，只有工会职工能力得到了有效提升，才能进一步提高工作效率与质量，进而实现工会又好又快发展。首先，就是加强职工的理论知识学习，解放职工旧有的思想模式、观念以及思维方式。俗话说得好，“创新发展，理论先行”“理论是行动的先导”，就说明了理论学习的重要性，理论源于实践，又高于实践，指导实践的具体工作。因此，要督促职工学习新形式下的新思想、新理念、新战略，提高自身的思想道德素质以及自身的视野与情操。工会工会可以多多开展各种相关的专业知识讲座活动，搭建职工书屋，为广大职工提供一个学习交流的平台，鼓励职工在闲暇之余多阅读书籍，让职工通过阅读丰富岗位技能，丰富理论知识，进而丰富自己。 其次，积极组织开展专业技术岗位职工的技术培训活动。随着现代科学技术的飞速发展，中国已经实现了神五飞天，蛟龙潜底，航母下水……国家的一系列重大科技成就也敦促着我们基层工会技术工人进行转型升级，一些基层工会中的技术工较多，就需要对其进行培训，掌握核心技术，进行技术创新，提高劳动生产率。对工会的新入职的技术工以及资历高的老员工进行“一带一传帮带”的培训活动，提高新入职职工的操作能力，使其尽快使用岗位需要。再次，积极创办各种各样的竞赛活动，为提高职工们的工作热情与劳动积极性，结合工会实际与职工岗位需要，开展系列岗位练兵活动，让职工在工会内部进行技术比武，同时评选出工会内部的“首席技师”“岗位标兵”“劳动能手”等荣誉称号，增加技术工人成就感与荣誉感的同时，进一步激发技术工人的工作潜能，提升业务水平。当然，也可以从这些活动中发现一些成绩突出且有发展潜力的职工，进行专项技术研究，发挥他们的更大的作用，实现自身价值。最后，就是要营造学习氛围，提高职工的学习的自觉性，构建学习型工会，技术职工兴趣小组，将学习融入到日常工作中，形成常态。
3、关注职工生活，建设职工之家
发展必须依靠职工，所以基层工会必须全心全意为职工服务，将职工放在第一位，尊重职工，维护职工的合法权益。“身体是革命的本钱”，有了健壮的体魄才能将更好的开展工作，职工的工作意愿才会更加地强烈。因此，工会工会需要关心职工日常生活状况，结合工会实际，开展形式多样的普惠活动，如夏季送清凉，冬季送温暖，金秋助学等。首先，工会工会可以利用传统节日，如元旦、春节期间举办庆祝活动，组织工会职工进行联欢，搭建职工展示自己的平台，丰富职工节日文化生活，通过活动凝聚职工力量，营造浓厚的工会文化氛围。 其次，工会工会每年都要积极组织职工进行健康体检，为职工够购买住院保险，女职工特殊疾病保险，通过健康体检与职工保险增强职工抵御疾病风险的能力，提高职工生活保障水平。职工生病住院期间，工会组织要进行探望，“锦上添花易，雪中送炭难”通过多种形式的慰问，向职工表达工会党政领导及工会组织的关心关爱，增强职工的归属感、认同感。通过多种途径、内容丰富的职工关爱帮扶机制，让职工在工会中真正感受到工会大家庭的温暖，从而更加努力的团结在一起，心往一处想，劲往一处使，共同朝着同一个目标，努力拼搏、积极奋进，创造工会美好的明天。最后，工会工会要积极地建设职工之家。职工的时间大都是在工会中度过的，因此工会要重视建设职工的居住环境，要让他们每次回到公寓都像是回到自己的家一样。例如，工会可以专门为职工建设住宿公寓，让职工可以生活在一起，这样一来更有利于感情的加深。也可以在公寓附近设置一些羽毛球、乒乓球等体育公共设施，开展相应的职工之间的体育活动，丰富职工的生活，进而提高职工的身体素质与加强职工的凝聚力。
三、结语
只做行动上的巨人，不做思想上的矮子，基层工会工会职工活动的改革创新必须提上日程，不能因噎废食，不然就会给工会的发展带来一系列的问题。工会工会需要积极转变思维方式以及工作模式，找准自己的定位，积极开展多种形式的职工活动，从而凝聚职工力量，增加职工队伍的凝聚力，向心力，创造力，从而促进工会又好又快发展，最大程度上适应新时代基层工会发展需要。
参考文献：
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