摘要：在充满竞争的新时期，要想使企业长久以往的发展，必须要有真正的实力和较强的思想政治意识。加强政工宣传力度对提升企业竞争力有很大作用，本文提出通过培养企业员工的思想政治水平、规范企业政工宣传工作和丰富政工宣传形式，实现提高发电企业的政工宣传工作效率，进而为相关企业提升竞争力提供参考依据。
关键词：新时期；发电企业管理工作；政治工作；政工宣传策略
1.前言
随着我国经济飞速发展，人们对于生活水平的要求也不断提高，其中对于电力供应的要求更高，这一现象对发电企业发展起到了推动作用。这就需要发电企业不断提升自身实力，对企业的管理制度也需要不断加强，进而提升自身的经济和社会效益，满足客户的需求。影响发电企业发展的主要因素包含政工宣传工作以及企业员工的思想素质和工作状态等。如果发电企业的政工宣传工作实施到位，将会推动发电企业加快转型，同时提升员工的自身素质，调动其积极性，提升发电企业的凝聚力，令发电企业能够得到更好的发展。
2发电企业政工宣传工作的现状
近几年来我国对于企业的政治工作严格要求，发电企业员工思想素质和工作积极性都有很大的改善。但是我国发电企业在实际工作中，依旧存在着员工的积极性不高，对于工作态度敷衍了事，自身素质较低等问题。由于这些问题的存在，严重的制约了发电企业的发展。整体来说，目前我国发电企业的政工宣传工作主要存在以下几个方面的问题：
（1）发电企业中年轻员工对政工宣传工作的认可度较低。
目前我国的网络科技发展迅猛，青年员工拥有比较跳跃的思想，对于政治工作的兴趣不大，反而比较沉迷于网络上的言论。随着发电企业年轻员工的不断增多，给政工宣传工作的开展又增加了难度。
（2）发电企业整体对于政治工作意识较为缺乏。
目前，我国大部分发电企业重心依旧在于，如何提高生产能力和经济效益，对于建设和发展政治工作投入较少，正是由于对政工宣传工作投入不足，导致政治工作发挥的作用甚微，进而影响发电企业对政工宣传工作的积极性，造成恶性循环。
（3）政工宣传工作的团队积极性较低，工作形式单一化。
总的来说，影响发电企业政工宣传工作发展的主要问题为：政工团队的素质问题。大部分发电企业中，政工团队都存在着思想观念落后，工作积极性较低，理论素质不足等企业发展的问题。发电企业的政工团队是开展政工宣传工作的基础，而目前政工团队无法满足政工宣传工作的实际需求，对政工宣传工作的创新能力和学习能力较低，进而不能对现有的政工宣传方式有所创新，同时也不能有效的学习政工宣传新概念和新方法，导致发电企业的政工宣传工作难以发挥其应有的作用。此外，政工宣传工作的开展形式比较单一化，通常都是以讲座、开会等形式开展，这种工作形式会令员工对政工宣传工作持有乏味且无趣的态度，降低企业员工的参与度，给发电企业的政工宣传工作增添难度。
3新时期政工宣传的有效策略
3.1培养企业员工政治工作的理论教育
（1）以“企业员工为本”的指导方针
发电企业的主体是员工，在生产过程中具有较为关键性的作用。一个企业要想实现生产目标，获取更多更大的经济效益，并提升自身的竞争价值，就需要企业员工发挥最大的作用，并通过企业员工的共同努力，将国家和企业利益置于首位，促进企业长久的发展。
要想使企业员工具有更大的积极性，首先需要让企业员工认同企业文化，企业文化是一个企业的根本，可将企业员工和企业结合在一起，让企业员工感受到归属感，从而能够加强企业员工的积极性，激发企业员工的责任感。其次企业需要注重员工的自身发展，在发电企业发展的过程中，坚持以“企业员工为本”的指导方针， 激励企业员工的自身发展，进而提升员工的积极性，令员工自愿投入政工宣传工作中，充分发挥作用。最后培养员工的工作积极性，企业员工在工作的过程中，如果缺少激情和工作动力，对工作敷衍了事，工作效率低，则会促使企业效益减少。
因此企业需要采取激励机制和竞争机制来激发企业员工的积极性，采用物资奖励和竞争的方式，同时给予企业员工更多关注和关怀，使企业员工更加积极的面对日常工作。
（2）加强对员工政工宣传的力度
加强对企业员工的政工宣传力度，可实现为企业发展创造较好的思想环境，促进企业文化的建设，有利于树立核心价值观和有效提升企业政工宣传工作。加强员工的政工宣传力度主要实现可分为三点：加强员工的政治意识、加强员工民主意识和明确政工宣传方向。
在发电企业的生产过程中，应该树立以服务大局为主要观念，从整体上提升企业员工对政工宣传工作的态度。通过企业的宣传栏、微信公众号等多种媒介，对员工进行政工宣传，这样会在很大程度上提升宣传效率，企业员工也能充分意识到政工宣传工作的重要性。此外发电企业还可以通过举办宣传教育活动的方式，例如，举办献爱心活动，解决员工子女上学问题活动等。
3.2促进企业政工宣传工作的规范化和制度化
（1）创建较为规范的领导调节控制机制。
创建领导调节控制机制，既需要进行政工宣传教育，同时又需要党对政治工作的领导，对接受教育的企业员工有效地调节控制。
领导调节控制机制包含反馈机制和预警机制。其中前者可帮助企业了解政工宣传工作的教育成果，发电企业员工可采用网络等多种媒体方式进行信息反馈，同时企业依据员工反馈的信息更改宣传方法或模式等内容，从而可提升政工宣传工作的有效性。后者可帮助企业明确员工的思想状况，当了解到员工的思想存在问题时，可及时处理，避免产生不利影响。企业在运用预警机制时，可采用信息技术，通过网络收集企业员工的各方面信息，按照收集的信息进行相应的预警。
（2）创建保障激励制度
对于企业来说，激励制度能够推进企业实现目标。同时通过适当的激励制度和奖罚制度，还能够提升员工的积极性。
如何创建较好的激励制度，已成为企业管理工作中必不可少的一项内容，首先创建适合发电企业的薪酬激励制度，合理的薪酬激励制度在企业管理中扮演者比较重要的角色，在有效地激励制度下，企业员工能够发挥更大的作用。其次创建适合发电企业员工的情感激励制度，创建人性化的管理制度是能够提升管理工作效率的基础。
（3）创建监督评估制度
科学合理的规章制度是一个企业运行的必要基础，而健全的监督评估制度能够提升企业的执行力。创建监督评估制度主要分为两点：监督制度和评估制度。监督制度即是对企业员工严格要求，降低主观因素的影响，有利于企业政工宣传工作的开展。评估制度是对企业政工宣传工作进行的监察和评定，其包含了三点内容：对企业各个相关部门和员工的评估、对政工宣传工作科学性的评估和对企业政工宣传部门综合性的评估。
3.3丰富政工宣传工作的形式
现有的政工宣传工作形式比较单一化，需要采用新媒体和信息技术等先进的手段了解相关工作的最新状态，并根据得到的信息进行宣传方式的创新。
目前我国科技比较发达，随着智能手机和各种信息交流平台的出现，收集信息的方式也比较简单。发电企业相关政治工作人员能够及时了解到信息的变化情况，进而通过网络等途径宣传政工工作。其次创建发电企业内部工作平台，令企业员工充分参与到政工宣传工作中，提升政工宣传工作的效率。
4结语
总体来说，政工宣传工作是一个企业长期发展的必要基础，因此需要加强企业的思想政治教育。目前发电企业存在政工宣传工作开展难的问题，通过采用本文提出的解决策略，相信可为企业开展政工宣传工作提供有力的帮助。
参考文献
[1]刘晓龙. 新时期发电企业政工宣传工作的有效策略[J]. 现代企业文化, 2018(26):191-191.
[2]王双龙. 新时期企业政工宣传工作的思想探索[J]. 经营管理者, 2017(28):368.