摘要：企业在深化改革的过程中也需要不断加强和改进企业的思想工作。企业思想工作建设是企业发展进步的重要组成部分。新形势下，市场环境的变化导致市场竞争日益激烈，企业思想工作建设受到互联网多媒体渠道和职工要求多元化影响，因此需要加强和改进企业思想工作方法。
关键词：新形势；企业党建；工作；思考
1导言
企业思想教育是企业经营发展过程中的重要内容，思想教育工作对企业自身的经营发展，对企业职工的素养形成都发挥着重要的作用。因此，企业要高度重视思想教育工作，提升企业凝聚力和向心力，以促进企业健康发展。
2新形势下国有企业党建创新工作的重要作用
2.1提升企业职工凝聚力
企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，国有企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进国有企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。
2.2引领企业改革创新
国有企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建创新工作的展开，对国有企业发展而言具有重要意义。所以，在国有企业的运营中，要将党建创新作为重点与关键。
3新形势下国有企业党建创新工作存在的问题
3.1工作机制有待完善
从目前国有企业党建工作的开展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。比如，工作机制不完善问题。在党建创新工作的开展中，需要相应的工作机制，对工作行为以及职工的工作内容进行约束与规范，确保职工可以明确自身在工作中应该肩负的责任，避免出现职能混乱情况。但是，往往在实际工作的开展中，缺乏相应的工作机制。这一问题的出现，对党建工作的展开会产生很大影响。
3.2企业文化有待完善
企业文化对于党建创新工作会产生直接影响。同时，在国有企业的发展中，良好的企业文化，可以对职工产生潜移默化影响，使得职工能够端正工作态度，积极主动融入到各环节工作中。但是，在目前国有企业的发展中，企业文化存在一定不足，会在一定程度上影响党建创新工作的展开。
4加强企业党建工作的对策
4.1充分发挥政治核心作用
充分发挥企业党组织政治核心作用，在政治素质、领导体制、决策机制和工作思路上抓住关键，突出重点。要抓好各级领导班子成员理论素养的提高，企业要舍得让他们腾出时间学习，既要适当集中参加理论学习，也要注重经常性学习，再小的项目部，也要开展以中心组学习为重点的理论学习。在领导体制方面，实行“双向进入、交叉任职”，党组织书记兼任行政副职，行政正职兼任党组织副书记，董事会、经理层和党的委员会人员相互交叉任职，保证了党的书记参与生产经营管理和重大问题的决策，同时企业的行政领导作为党的委员会成员参与党务工作的决策。在决策上，做到“内容明确、程序清楚”，重视决策程序的控制，保证决策制度的落实，党员董事要注意体现党组织的意图，引导和推动会议形成正确的决策。党组织要及时了解和反馈决策实施情况，加强对决策的监督，及时纠正偏差，尽可能减少和避免因决策失误造成的损失。
在工作思路上，要始终围绕本企业的中心任务开展党建工作，支持行政领导行使职权，通过找准切入点，发挥党组织战斗堡垒作用，保证经营目标的顺利实现，使党员干部的“导向”作用，党员的“渗透”作用和“榜样”作用得到落实。
4.2创新基层组织活动方式
新形势下党组织活动方式的创新，就是要从实际出发，通过改进创新，解决好党建与生产经营“两张皮”的问题，使党建与生产经营相互融入，进而构建和谐企业。在活动内容上，适应企业中心工作的需要，注入时代的内容，拓宽服务的领域，找准党组织工作与企业生产经营工作的最佳结合点，做到党建各项工作内容的安排、党组织活动的开展与生产经营的实际相结合，党建工作的方式、党组织活动的方式与生产经营的实际相适应，党建工作的成效、各项工作目标的实现与生产经营和经济效益相联系，形成“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的格局。在活动方式上，坚持灵活有效、形式多样的原则，变小政工为大政工，变“体内小循环”为“体外大循环”，融入生产，融入生活，服务企业。按照“精干、高效、协调”，与“小型、业余、分散”相结合的原则，党内主题实践活动坚持做到为企业工作所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护。
4.3切实搞好党员队伍建设
新形势下，要以灵活、有效的教育方式提高党员队伍的素质，更好地发挥党员的先锋模范作用。可以实行“党员亮身份”活动，要求共产党员在工作过程中，通过佩戴党员徽章、党员示范岗等方式亮明自己的党员身份，变“灌输式”教育为“自觉式”学习，重在强化党员的“自我约束”意识，增强党组织工作的效果。可以实施党员“安家工程”，着重在调查摸底、健全组织、理顺关系、服务管理、提供保障等方面扎实开展工作，让党员“安家”、“安心”并“有所作为”。基层党组织应普遍建立党员信息库，做到对党员所在位置、联系方式、基本情况、思想状况、现实表现等清楚明白。尤其要做好短期临时工党员的“安家”工作，坚持以人为本，加强关怀服务，让他们在组织上安家，在思想上、情感上安心。
4.4加强党务干部队伍建设
提高党务干部的整体素质，要做到“稳定骨干队伍，注重后备队伍，培养符合队伍”。选好配强各级党组织的成员，把思想政治素质好，作风正，具有一定专业知识和业务能力，善于做党务思想政治工作，具有良好群众基础的干部选进来。要关心爱护党务干部，保护党务干部的切身利益，尊重和承认党务干部的劳动成果，肯定他们的工作价值，在工资、奖励、职称评聘等方面要与同级行政管理人员一视同仁。同时，及时发现有较强工作能力，热爱党务工作的同志，把他们纳入党务后备队伍，注重培养提高，严格管理，建立健全动态管理机制，确保党务后备干部队伍健康成长。在工作中，将那些有发展潜力的年轻经营管理型干部和技术型干部适当放到支部书记或者其他党务工作岗位进行一定时间的锻炼，以利于这些干部综合素质的提高，也可以通过干部交流，改进党务工作和思想政治工作的方式方法。新形势下企业开展党建工作，需要不断开拓创新，着力把企业党组织的政治优势转化为企业发展的核心竞争优势，不断探索实践，赋予其新的时代内涵，不断提升企业党的建设工作水平。
5结语
综上所述，在如今新发展形势下，国有企业想要更好地发展，将自身的作用与价值充分发挥，就要将党建创新工作作为企业发展的重点与关键，及时发现企业在党建创新中存在的问题，并给出有效的解决措施，从而实现国有企业的可持续发展。
参考文献
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