摘要：在国有企业中，党政建设有利于对国企政治方向进行监督，培养高质量国企干部与员工，推动国企文化建设，在国企发展壮大过程中发挥着重要作用。随着市场经济不断发展，国有企业经济体制在不断改革，基层党政建设面临新的挑战。对此，文章探讨了国有企业新时代下党政建设的内容，阐述了党政建设的必要性，分析了党政建设中的常见问题，提出工作实效性方法，以此推动国有企业改革发展步伐，提高国有企业市场竞争力，增强我国整体经济实力。
关键词：党建政工；国有企业；对策；现实意义；问题
一、加强国有企业基层党建政工工作的现实意义
（一）为国有企业把握政治方向提供保障
公有制经济是我国经济的主体，其在国有企业发展中占据重要地位。而党政组织是国有企业的政治核心，党政建设工作的有效性，直接关系着国有企业对政治方向的把握[1]。在国有企业日常生产中，应重视党政建设的展开，便利国家各项政策方针的贯彻执行，保障国有企业和党中央之间的一致性，为国有企业发展与我国整体性发展提供助推力，党的执政地位得到稳固。同时，党政建设工作的实效性，可充分发挥党的领头作用，通过对各位党员干部的监督，使国有企业形成公平公正、爱岗敬业、廉政自律、自由民主的工作氛围，推动国有企业健康稳定发展[。
（二）推动国有企业的文化建设
在国有企业发展阶段，党政建设工作的质量直接关系着国企文化建设。党政建设有效性高，企业文化的构建相应较好，而企业文化作为企业管理的无形影响因素，直接影响着企业管理质量[2]。对此，应加强国有企业的党政建设，通过群众工作、思政工作、党员培训等方式，加强国有企业管理、目标与文化的宣传，提高全体员工的凝聚力、向心力与协作力，增强员工的自豪感，为国有企业发展提供人才支持。
（三）提高国有企业竞争力
新时期下，市场经济的竞争日益激烈，人才资源作为核心竞争力，人才的质量与储备直接关系着企业竞争与发展。在国有企业中，党政就建设工作的落实，有助于培养高素质的干部与员工，通过日常考察、不断培养、业绩考核等措施，培养政治立场明确、业务能力过关的领导干部与员工，为国有企业发展提供充足的人才支持，提高国有企业核心竞争力。
二、国有企业基层党建政工工作中存在的问题
（一）党组织对于党建工作认识不足
我国一些国有企业基层党组织对于党建工作认识不足，使企业内部党建工作发展处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。由于国有企业在市场环境中的稳定发展，使党组织成员的经济水平不断提升，导致党组织成员出现不重视党建工作的情况，使国有企业党建工作创新效果不明显。由于基层党组织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响[3]。另外，由于党内成员对于党建工作的不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业基层党建工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国有企业在新形势下的健康发展。
（二）基层党建工作管理方法存在滞后性
目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。
党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。
三、加强国有企业基层党建政工工作的对策
（一）构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
（二）提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
（三）加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
四、结束语
总而言之，国有建筑企业是我国经济支柱之一，在我国经济发展与竞争力提升上发挥着重要作用。为推动国有建筑企业的发展壮大，应重视基层党政建设的有效性，为企业明确政治核心与发展方向，提高国有建筑企业的竞争水平。对此，创新党政建设的理念，以服务企业生产原则进行党政建设，优化基层党组织的结构，加强基础党政建设人员的培训，全面推动基层党政建设，发挥党政建设实效性，为国有企业的可持续发展提供帮助。
参考文献：
[1]王丽坤,宋兴华.新时代国企增强基层党建活力的思考[J].中国军转民,2020(03):62-65.
[2]张俊,李昌才.国企基层党政建设工作存在的问题及提升方法[J].智库时代,2020(08):20-21.
[3]付翀,黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理,2020(03):197-198.