摘 要：党建工作是国有企业管理工作中的重要内容,其对于企业文化建设、核心竞争力提升都有着非常重要的意义,但随着近年来国有企业改革的不断推进,企业对于党建工作的需求也开始发生了变化,党建工作中的很多问题也随之展现出来。为此,本文提出了一些党建工作创新的有效建议。
关键词：国有企业 党建工作 创新方法
随着我国国有企业体制改革的推进，当前我国国有企业党建工作遇到了新的发展瓶颈，存在较多的管理与实践问题。因此，如何解决国企党建新形势下产生的各类管理问题，利用创新性的工作理念与方法提高企业党建质量就成为了党建工作研究的重要内容。
一 、当前国有企业党建工作主要问题分析
(一)对党建工作重要性认识不足
在国有企业改革中，随着经济效益和经营业绩成为企业管理的主导内容，党建工作的重要性受到了影响。这种对党建工作重要性的认识不足主要表现在以下三个方面。（1） 企业领导不重视。随着市场化体制改革的推进，现阶段国有企业将工作重心转移到经济发展上来。因此，企业高层领导也注重对经济发展和经营过程的管理，降低了对党建工作的重要性的认识。（2） 各级管理层党建意识不足。在目前各级国有企业管理层中，专业技术和管理人才（如经济管理、工程技术、风险管理等）较多。这些人才虽然在专业领域工作能力较强，但对党建工作的重要性认识不足，甚至把党建工作作为企业管理的一个额外环节，影响了企业党建工作的推进。（3） 党建工作没有向职工覆盖。企业党建的对象不仅是企业的党员，也包括非党员的普通职工。但在企业党建工作中，没有将党建工作向非党员的职工覆盖，导致职工对企业党组织的认识不足，这使得企业党建工作难以在职工中得到有效的回应和落实。
(二)基层党组织作用未得到有效发挥
各级党组织是企业党建工作的基础，也是党建改革的重要组成部分。在调研中我们发现，目前大多数国有企业党组织，特别是基层党组织作用并没有得到有效的发挥。（1） 组织分工与管理不协调。目前，在一些基层党组织中，党支部书记与委员的分工还不明确。甚至有些党员不知道党组织的成员构成。这种情况会导致组织内部管理混乱，无法有效开展管理工作，进而影响党建工作的正常开展。（2） 特殊党员管理不善。在企业党建工作中，特殊党员的管理一直是基层党组织管理的难点。这里所说的特别党员包括：已退休但组织关系仍在企业的离退休党员；因工作调动形成的流动党员；处于工伤、病假期间的患病党员。有些基层党组织对这些党员缺乏管理，影响了这些党员的民主权利和生活组织。
(三 )党建工作平台建设缺乏创新性
在调研中我们发现，目前我国国有企业党建工作平台依然处于较为落后的状态 ，党建工作人员缺乏创新精神。 (1)党建管理方法落后。在研究中我们发现 ，部分国企党组织管理方法较为落后，工作效率低下、资源消耗大，同时容易造成较的管理问题。如部分党组织的党员档案依然是纸质形式，进而造成档案保存需要占用一定空间，且档案内容容易出现损毁、丢失等问题，其安全性较差。 (2)党建活动室建设落后。党建活动室是党建活动的基础平台，但是在实地调查中我们发现，当前国企党建活动室建设落后现象较为严重。如部分活动室没有连接宽带网络，无法开展网络化党员教育工作；部分企业党组织没有设立党员组织生活活动场地，导致难以开展各种党建活动。
(四 )党员教育宣传模式较为落后
由于国企党务工作者长期从事宣传教育工作 ，已经形成了相对固定的工作习惯，进而造成了教育宣传工作模式落后现象较为普遍。 (1)教育理论内容过多。
当前的党建教育宣传中，理论学习内容占据着较大比例。但是在对国企员工，特别是青年员工的调查中我们发现，其对理论性教育内容过重缺乏兴趣与认同感。这主要是由于理论教育内容过于枯燥、普通员工对党的理论知识重要性认识不足等原因造成的。 (2)宣传形式落后。在实地调研中我们发现，部分党组织在党建宣传中依然采用板报、文艺演出等传统宣传形式。由于这类宣传形式缺乏新鲜感，
同时也不符合现代国企员工的生活特点与需求，因此宣传效果较差。
二、党建工作创新方法研究
(一)以企业管理层为核心，建立党建工作体系
党建工作创新需要企业各级管理者的参与，进而形成整体化的工作体系。 (1)切实发挥企业党委书记的管理作用。国企党委书记既是企业最高管理层，也是企业党建的最高责任人。因此在企业党建工作中，企业党委书记应切实发挥出其双重管理者作用，在企业决策、党建资金支持等各项工作中为党建工作提供支持。 (2)在各级管理者中建设党员队伍。目前企业的各级管理者中党员比例依然不够高，因此党组织应在各级管理人员中加强党员队伍发展工作，吸收优秀人才加入党组织。党员队伍的建没工作可以起到以下两方面作用。一方面将管理人员纳入党组织队伍，可以提高其对党建工作重要性的认识，进而推进党建工作体系的建设；另一方面管理人员加入党组织，可以为普通员工起到榜样示范作用，增强普通员工积极向党组织靠拢的积极性。
(二 )以党支部、党小组为单位，开展实践性党建工作
企业党支部、党小组是企业党建的最基层组织，也是最贴近普通党员和职工的组织。因此，开展党建工作要以党支部、党小组为基础。（1） 明确党组织内部分工，建立责任制管理模式。在基层党组织管理中，党支部要明确内部分工，建立责任制管理模式。比如，党建资金的使用和管理要有专人负责，建立书记和纪检委员的审计制度，确保党建资金的有效使用。这里需要指出的是，在党组织管理职责划分过程中，支部书记必须对各项工作负管理责任和监督责任。（2） 建设党的职能组织。党的职能组织是针对特殊党员管理的创新方法。其中，最常见的是企业为流动党员设立的流动党支部。在此基础上，企业可以根据特殊党员的实际情况，设立不同职能的党支部，如离退休党支部、临时项目党支部等，灵活开展各项党建工作。（3） 做好党员组织关系的排查。对于流动党员、失联党员等特殊党员，基层党组织要按照有关规定认真排查其组织关系，及时进行合理处置，真正发挥基层党组织的管理作用。
(三 )利用信息化技术支持，建设新型党建平台
构建企业党建平台，各级党组织要结合信息技术发展的优势，开展以下建设工作。（1） 建立信息化党建管理平台。在中央组织部党建工作信息化发展的要求下，企业党组织要积极推进党建信息化管理模式。这种信息化建设包括内部内容和外部内容。在内部信息化建设中，各级党组织要建立党员电子档案，定期更新党员资料，有效管理党员信息。在外部信息管理中，要使企业党组织与地方党组织网络管理平台有效连接，实现党员组织关系转接网络化，提升党员管理工作效能。（2） 做好党建活动室工作信息转换。在党建活动室的改造中，党务工作者应加大信息技术的投入。比如，将党建活动室接入专用宽带网络接口，活动室配备专用笔记本电脑、投影仪等多媒体教育设备，丰富党建活动形式，提高党建活动质量。
三 、结 语
党建创新工作是企业党建工作发展的有效助力，也是中央组织部对国企党建工作提出的新要求。因此在企业党建实践过程中，各级党务工作者要根据新形势下企业党建存在这类问题，利用整体化党建体系建设、基层党组织建设、信息化党建平台建设以及新媒体宣传教育平台建设等创新性工作方法，提高国企党建工作质量。
参考文献 ：
[1]谷笑红 ．新形势下国有企业党建工作的创新与研究 U】．东方企业文化 ，2015(17)．
[21李劲苗 ．新形势下国有企业党建工作创新研究 Ⅱ】．现代国企研究 ，2016(14)．