山西省工业设备安装集团有限公司 山西太原 030032
摘要：现阶段企业改革持续深入，企业工会政工工作需要面临较多的挑战，在这个时期对于工会工作人员来说，需要积极地创新企业工会政工工作，保障企业的可持续发展。如今企业工会政工工作存在较多的不足之处，常见的就是职工层次比较复杂，女工组织机构力量较小，因此政工工作质量难以得到保障，所以相关的工作人员需要积极地进行创新和完善，选择合理的措施处理存在的各种问题，确保可以促进企业的发展和进步。
关键词：企业工会；政工工作；路径；优化策略
1 企业增强政工工作的重要性
职工属于企业开展生产经营活动的主要动力，需要增强对于企业工作人员个人情绪的重视，要是工作人员工作情绪较低，工作效率就会降低，进而影响到企业的生产效率和产品质量，在这个时期就需要正确开展思想政治工作。针对工作人员开展思想政治工作，能够促进上级和下级的交流，确保企业领导人员可以掌握工作人员的实际情况，进而对于各种心理变化做出合理的应对，使其能够积极地参加各种工作。不过因为政治工作难以量化，一部分企业在开展政工工作的过程中比较容易产生偏差的情况，特别是对于那些生产制造企业来说，过于重视生产任务以及工作制度，把这些内容当作衡量员工的主要标准，不够重视对于政工工作的鼓励。如今经济全球化持续深入，经济结构也发生了一定的变化，企业需要持续地改进自身的实际情况确保可以适应外界环境和内部环境，如此也能够显示出政工工作的精神支柱，通过进行政工工作，调整这些人员的精神状态和工作态度，使其能够及时地参加生产活动，能够干预应对各种挑战个问题，可以积极地和和企业共同应对各种问题，进而促进企业的发展和进步。
2 企业工会政工工作存在的不足之处
如今社会经济持续发展和进步，企业之间的竞争力度也在不断增加，在全新的市场经济背景中，对于企业工会政工工作有着较高的需求，要想能够促进企业的持续发展，提升企业的经济效益，就需要增强对于工会政工工作的重视，不过在开展工会政工工作的时候还是存在较多的不足之处，政工工作难以顺利地进行，所以企业需要积极地研究工会政工工作存在的不足之处，选择合理的措施来进行应对，使得政工工作能够顺利地开展，企业工会政工中存在的不足之处包括这样几种：
2.1 工会政工工作组织结构比较分散
为了能够顺利地开展企业工会政工工作就需要改进组织结构，不过大部分的企业工会组织还是存在组织结构分散的问题，主要就是因为企业不够重视工会政工工作，没有设置健全的工会组织结构，不仅如此，企业过度重视自身的经济效益以及产品生产，没有投入充足的资源，设置是会选择把工会政工工作部门调整成其他的部门，如此企业工会就不具备专业的组织来进行组织工作，相关的政工工作也难以顺利地进行。
2.2 工会政工工作形式相对落后
在全新的时代背景中，对于工会政工工作方式提出了较高的要求，不过大部分的企业还是选择之间的工作方法，没有联系社会的发展情况和企业的发展现状来改善工会政工工作，因此工会政工工作会脱离实际，工作方式比较落后，难以有效地提升工作人员的积极性，企业职工也没有有效地配合工会政工工作，因此工会政工难以顺利地进行。
2.3 工作人员专业素质较低
企业政工人员的专业知识储备和新时期思想政治工作的落实有着紧密的联系，只有具备全面的知识才可以更加顺利地进行政工工作。对于政工工作人员来说，需要持续提升自身的专业知识储备，合积极地参加理论学习，确保可以掌握更多的综合理论知识，确保心中有知识，行动才可以更好地落实，相关的工作也能够发挥良好的效果，最主要的就是政工工作也可以发挥一个良好的效果。不过如今企业政工工作人眼素质较低，并且一部分企业工作人员年龄较大，政治思想比较保守，上进心较差，难以跟上时代的发展需求，因此政工工作也难以进行开拓进取。
2.4 工会组织管理制度不够完善
合理的管理制度能够显著提升思想政治工作的工作效率，确保各项工作能够顺利地进行。一部分工会组织没有明确的职责，而且责任分配较差，分工不是很明显。要是没有合理地进行分工，就会产生反复施工的情况，进而影响到了工作效率，而且比较容易产生各个部门相互推诿的情况。不仅如此，工会组织管理职能较弱，一部分企业在发展的时候过度重视经济利益，因此很难显示出工会组织的实际价值。一部分企业很少组织活动，要是长时期如此工会组织难以保持一个良好的运行状态，员工的工作条件以及工作能力也会显著减小。如今工会的主要作用就是保障自身的利益，要是没有及时地解决工作问题和生活问题，员工就会对于工会产生一个怀疑的态度。在这种情况下，管理制度不健全就会严重影响到企业的工会政工工作效率。
3 加强建设，优化途径
3.1 完善工作制度，增强执行力度
如今企业会面临较多的机遇和挑战，对于企业来说需要正确贯彻和落实政治工作，在新时期需要参考实际情况设置相关的工作制度，促进整治工作的落实，防止政治工作人员出现消极的心理。而且需要增强对于政工工作的落实，提升执行力度，充分地落实以人为本的离你那，确保可以显示出人员在工作中的作用，进而促进企业的发展和进步。
3.2 创新工作模式
现阶段工会政治工作人员需要持续地改进自身的想法和理念，完善工作措施，对于政治工作保持一个合理的认知。管理人员也需要明确企业的发展现状，改进企业的运作方法，借助全新的管理方法来明确员工的实际情况，积极地帮助工作人员解决存在的各种问题，而且需要设置分工统一的目标。不仅如此，在进行政治工作的时候，需要充分地联系政治工作和日常工作，把政治工作理念融入到日常工作中，确保可以促进工会的发展和进步。
3.3 优化政工队伍，加强自身建设
在落实工会政工工作的时候需要引进更多的高素质人才，促进管理制度的落实，增强对于政治工作的实施，改善队伍建设，合理地配置各种人力资源，确保可以增强员工人员的工作能力。通过提升工作人员的自身素养，树立一个良好的工作理念，可以有效地提升自身的竞争力。
3.4 加强沟通交流，提高工作的针对性
企业职工层次比较复杂，各个人员对于工会的预期以及存在的需求有所不同，工会政工工作难以开展统一的工作，如此需要充分地进行沟通和交流掌握人员的各种需求，参考实际情况选择合理的工作方法。在进行工作实践的时候，政工工作人员需要明确工作人员的思想状态和心理特点，要是职工产生心理波动的情况就需要开展思想教育，确保这些人员可以保持一个良好的态度来 应对各种问题，防止产生较大的心理变动。政工人员不仅需要明确企业职工在工作时期的思想变化，而且需要增强对于职工生活的重视，帮助这些人员解决生活问题，确保这些人员可以保持一个积极的态度参加各项工作，充分发挥自身的创造性，给企业创造更多的经济效益。
4 结束语
如今在进行政治工作的时候需要重视人员的重要性，要想能够充分地显示出政治工作的实际效果，就需要建立优秀的政治工作队伍，改善培训灰度，提升政治工作人员的综合素质。政治工作人员需要掌握时代的发展需求，积极把自己变成一个强调原则，强调质量，树立榜样的新时代的新政工，加快公司的发展，并使社会的发展取得更大的进步。
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