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摘要：随着社会政治、经济形势的不断变化，为了保障我国在国际市场上利于不败之地，我国党建工作机制也应该保持与时俱进，不断创新，从而从政治角度促进我国市场经济的发展。企业的正常运行与党建工作的顺利开展有重要的关系。本文阐明了开展党建工作机制创新的重要性，然后分析了当前党建工作存在的问题，最后提出了创新党建工作的几点思路。
关键词：党建工作；机制创新；思路分析
党建建设与社会经济的发展有重要的关系，加强党建工作可以促进社会经济的稳定。因此我们必须将党建工作的积极作用进行有效的分析，促使企业采取有效的措施加强党建建设，以提高党建建设工作的时效性，从而带动我国经济的快速发展。
1开展党建建设工作的重要性
1.1提高企业员工的思想觉悟
加强党建建设可以将企业员工的思想观念进行统一，在开展思想教育的过程中，提高工作人员的思想觉悟。从而有助于加强企业员工之间的凝聚力，为企业的发展带来更强大的力量支撑。
1.2将员工的工作积极性得到有效提高
加强党建建设工作，可以使企业员工在进行思想教育的过程中，形成强烈的企业归属感，增加员工对于企业的信任感。由此会促进员工为企业的发展，创造出更大的价值，并形成稳定和谐的企业内部环境。
1.3将党相关政策及时的传达给员工
加强党建建设工作便于将党相关的政策及时的传达给员工，有助于促进员工对于国家新形势的认识，在此情况下，提高员工的爱国情感，并加强企业的文化建设。
2党建建设工作中存在的问题
2.1党建建设理念具有落后性
落后的党建建设理念是目前企业发展普遍存在的问题。不少企业还是按照传统的工作思想处理问题，不能紧跟时代的发展。这就导致党建建设的管理理念与工作实际存在较大的偏差。工作缺少实质性的内容，只是注重表面形式。管理方式一味的遵循上级领导的安排，不能将下层员工的需求考虑进去，因此导致党建建设的实效性较差。
2.2 基层党组织定位不明确
在实践的工作当中，一些基层党组织不能对党组织进行明确定位。由于许多基层党组织有着压力大、任务重以及思想认识不完善等问题，让基层党建工作过程中存在一定的定位不明确的现象。甚至一些党员往往轻党建思想而看中业务的问题，不能准确的将党建工作摆到准确的位置，让一些基层党建组织在进行党建工作的时候只是应付了事，不能担负起基层党建工作的重任，缺少进行基层党建工作的兴趣。从总体来分析，基层党建工作的时候主要含有的问题就是基层党组织定位不明确。
2.3不完善的党建建设制度体系
目前党建建设制度体系不完善普遍存在。工作制度没有将员工的实际需求相结合。此外党建建设在运行的过程中，缺少必要制度的约束，因此就使得制度起不到应有的作用，导致党建建设工作的实效性不强。
2.4党建建设的员工素质低下
一些企业党建建设的工作人员普遍存在素质低下的问题，分析其原因是长期以来思想觉悟的重视程度不高，并且在缺少相应教育培训，以及周围环境等的影响，也会造成党建建设人员素质低下。具体的表现是党建建设人员不能及时的了解到党中央发布的相关政策，信息的滞后性以及经验的缺乏性，直接导致，党建建设实效性低下的问题。
2党组织考核评价体系不健全
在党建的工作当中，许多基层党组织有着不合理的考核，缺少考核程度操作性。在党建工作的考核、党员教育管理以及考核当中，都或多或少地存在缺乏健全的党组织建设。党建工作方面存在一些有效措施的匮乏，其号召力以及推动力将较为缺少。基层党组织当中的民主监督机制的不够健全和完善，进而开展党建工作的时候缺乏一些实施的手段。故在基层党组织内，民主监督机制存在不科学。
通常情况下，党员在民主的监督兼职内存在一些不健全的认知，其接受监督方面存在比较弱的自觉性，往往有着不乐意监督以及不敢监督等问题，继而让基层管理和各类职能考核以及党建工作都不能够进行有效的进行。
3创新党建建设工作思路分析
3.1加强员工对党建建设工作的重要认识
党建建设的开展与市场经济环境有重要的关系，因此创新党建建设的思路就需要立足于市场经济环境的表华中，总结其中的规律特点，秉持长远的眼光，结合企业发展的具体情况，适时调整党建工作的模式。
3.2提高企业管理与党建建设的融合性
企业员工是党建建设的主要工作对象，因此企业员工需要主动的学习有关党建建设的思想体系和课程内容。在此基础上引导企业员工正确价值观的树立。不断的充实自己，将自己的眼界开阔，在先进思想理论的指导下，提高自身的修养，将自己发展成高素质的人才，从而为企业的发展提供强大的人才支撑。此外，党建建设在进行的过程中，需要与企业的管理紧密的联系，企业管理中要善于借助党的力量提高自身的管理水平，从而为企业的发展带来更多的效益，也有利于党相关政策的有效落实。
3.3创新党建建设的思路
需要秉持以人为本的思想党建建设主流思想是以人为本，因此党建建设需要将企业员工切实的利益和需求考虑进去，秉持以人为本的原则，一切从员工的利益出发，在此前提下，可以提高企业员工工作的积极性和归属感，从而更好的促进党建建设在企业中顺利的开展。
3.4促进党建建设管理制度的完善
针对党建建设时效性不高的问题，需要不断的完善党建建设的管理制度。管理制度的确立和完善需要将企业员工的切身利益考虑进去，实行奖惩相结合的管理制度。其中奖励形式可以为升职、加薪、外出深造等，这样可以带动员工参与党建建设的积极性。此外，对于违反党建建设的人员也需要进行必要的惩罚，这就需要制定严格的监督约束机制，将员工的素质、党性修养纳入制度监督的范围，从而激励员工加强自身的思想修养，提高自身素质，从而将党建建设有效的落实。
3.5工作内容方面的创新
创新基层党建工作内容主要含有下面几方面内容：第一，在基层党建工作的时候，需要牢固对绩效理念进行梳理，基层党组织需要将有形的覆盖转化成无形的覆盖。要想更好的进行党建活动，需要重点将形式作为实效。第二，在基层的党建工作方面，需要牢固树立活力观念，更好的创新基层党建文化，让基层党组织活动更好的适应时代发展，并且让其存在较强的时代性以及鲜活性。最后，在基层党建工作内要牢固树立幸福理念，改善对基层群众的服务，提高对社会进行服务的能力，更好的让人们在基层党建工作当中得到一定的好处。第四，对基层组织活动的内容来科学的进行设计，同时对基层党建知识以及理论方面的传播进行注重，让基层党员可以及时的对先进理论知识进行学习，并且对含义进行深入的领悟。基层党组织活动当中的重点为对问题进行解决。在进行基层党建工作当中，可以更好的满足基层群众、稳定和谐基层和基层社会经济转型基本需求，让更好的基层党员能够融入到党组织活动以及党建工作内容和方案设计当中，进而更好的反映出党员意愿。
3.6促进党建建设信息化平台的建立
信息技术的不断发展，党建建设也需要紧跟时代的脚步，建立自己的信息化交流平台。通过信息化平台可以将党建建设的相关信息及时的发布，有助于管理人员及时的安排下步的工作计划。并且信息平台上可以设置供人们进行思想交流的窗口，这样可以及时了解人员的思想动向，便于加强管理。比如建立党建建设工作的微信公众号，人们通过关注微信公众号就可以了解党建建设的开展情况，进行党建思想的学习，从而将人们获取党建信息的时效性得到进一步的提高。
4结语
综上所述，党建建设工作与市场经济环境有着重要的关系，长期性和复杂性是党建建设工作的重要特点。因此我们在创新党建建设工作思路的过程中，需要根据市场经济环境的变化情况，并结合企业员工的实际需求，制定相应的管理措施，秉持以人为本的管理思想。由此可以将党建建设工作的实效性进一步的提高。
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