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摘要：本文首先介绍了新时期国有企业党建工作的重要性，分析了国有企业党建工作中的存在问题，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面，提出了扎实推进国有企业党建工作的有效策略，望对国有企业党建开展有所裨益。
关键词：国有企业；党的建设；问题；对策
引言
新形势下，国有企业党建工作面临着新形势与新任务，必须客观审视党建工作开展中的薄弱环节与不足之处，找准问题根源，结合国有企业生产经营管理实际，切实提高党建工作水平，为强化国有企业政治职能提供可靠保障。
1、新时期国有企业党建工作的重要性
党的十九大对当今经济社会形势作出重大论断：中国特色社会主义事业进入新时代。在此背景下，国有企业党建工作面临着更多的不确定性因素，党建工作所囊括的内容越来越丰富，既包括政治建设、思想建设，也包括纪律建设、组织建设。国有企业扎实推进党建工作，有利于提高党的执政能力，巩固党的执政基础，将党的宏观决策落实到各项具体经济活动中；有利于顺应时代发展潮流，构建完善的党建工作机制，为强化国有企业综合实力提供坚实保障；有利于提高国有企业党员干部综合素养，为国家经济建设作出更大贡献。长期以来，广大国有企业在创新党建工作方法，优化党建工作流程，强化党建工作制度建设等方面进行了大量有益探索，在党建工作领域取得了令人瞩目的现实成就，积累了丰富而宝贵的实践经验，为国有企业高质量发展注入了强大动力与活力。在当前政治、经济、社会发展形势下，国有企业承担的政治职责、经济使命、社会职能越来越多，必须始终强化党的建设，贯彻执行党的决定，将党的政治经济思想融入国有企业生产经营管理全过程。因此，新时期国有企业开展党建工作具有极为深刻的现实意义[1]。
2、国有企业党建工作存在的问题分析
2.1遵守政治纪律和组织纪律不到位，党组织建设弱化
强化政治纪律和组织纪律是党建工作的重要内涵。纵观国有企业党建工作实际，党组织的战斗堡垒作用没有真正发挥，党员干部组织纪律松散，规矩意识淡薄，个别国有企业党委班子内部矛盾重重，软弱涣散问题整改不到位。为民服务意识差，各项经济业务工作滞后，背离党建与经济业务协同发展的总体要求。党内政治生活不规范，“三会一课”“民主生活会”“民主评议党员”等党内政治生活制度落实不到位，“两学一做”学习教育常态化制度化走过场。党支部、党小组等作用发挥不充分，将党员大会开成工作部署会，组织生活会对照检查材料抄袭造假。
2.2贯彻落实上级决策部署不力，执行不到位
国家相关部门高度重视国有企业党建工作，先后相继制定实施了一系列重大方针政策，为国有企业有序推进党建工作提供了基本遵循。现状表明，部分国有企业贯彻落实上级决策部署不力，官僚主义和形式主义现象时有发生。党员量化积分工作落实徒有形式，效果浮于表面。党员教育管理不严格，组织关系转接不严谨，转入转出随意性较大。党员档案管理不规范，发展党员程序不规范，入党材料把关不严，材料缺项严重。党费收缴存在漏洞，党费收缴管理办法缺失，缴纳不足额问题突出，党费收缴、管理和使用工作制度化、规范化不足。
2.3活动形式单一，工作方法陈旧，党建工作缺乏吸引力
新形势下，国有企业党建工作需要与时俱进，开展丰富多样的活动形式。从当前现状来看，部分国有企业依旧沿袭传统保守陈旧的党建活动形式，僵化固化的行为方式与思维习惯根深蒂固，工作方法严重滞后，使得国有企业党建工作长期停留在低下状态，尤其是对于年轻党员而言，更是缺乏应有的吸引力。久而久之，造成党建工作失去活力，必须给予高度重视。同时，部分国有企业管理人员片面地认为国有企业以追求经济利润为主要任务，将党建工作置于可有可无的尴尬境地，甚至为了应付上级党组织检查而突击补造党建相关文件材料。
3、新时期扎实推进国有企业党建工作的有效策略探讨
3.1提高对党建工作的重视程度，将党建工作纳入重要议事日程
为确保国有企业党建工作顺利开展，必须高度重视党建工作的重要价值，全面考量党建工作开展对国有企业政治、经济、社会等多方面的积极促进作用，将党建工作纳入重要议事日程，摆在国有企业日常管理更加重要的位置。要建立健全党建工作制度，强化党建工作的制度性约束，用制度化的形式将党建工作目标责任、职责权限、方法流程等固定下来，详细要求各项党内生活制度的落实方法，明确不同部门在党建工作中的相应职责，并提高制度约束性与权威性，防止制度执行与落实落入形式主义的陷阱，实现“用制度管党建”的预期效果。
3.2强化党组织建设，加强对党建工作的组织领导
要按照党章党规相关要求，构建系统化的党组织架构，统筹协调党委、党总支、党支部、党小组等各级党组织之间的潜在关系，以国有企业党委为总抓手，以各级党组织为基本载体，严格执行落实党内各项政治生活制度，切实将“三会一课”“民主生活会”“民主评议党员”等制度贯彻落实到位，防止走流程、走过场，杜绝蜻蜓点水，雨过地皮湿，严格执行发展党员基本流程（如图1所示）。要始终注重对党建工作的组织领导，严格落实党组织书记“第一责任人”职责，党组织其他成员按照“一岗双责”要求，负责各自分管领域的党建工作。要成立党建工作专责领导小组，由党组织书记任组长，定期组织召开党建专题会议，研判当前党建工作形势，安排部署下步党建工作任务。
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图1 发展党员基本流程
3.3坚持思想建党，重心下移，强化党员教育管理
根据国有企业党员现状，按年龄结构、文化层次等分类制定教育计划，因人施教，采取广大党员喜闻乐见的教育方式方法，制作看得懂、学得会、用得上的PPT多媒体课件，每季度开展一次党员教育大学习与政策理论和法律法规学习。开展国有企业间的党建工作经验交流，到外地参观学习先进党建经验，增强党员干部主动适应新时代的意识。精准把握国有企业党建工作规律和特点，增强党建工作的针对性，配备至少两名党建工作指导员，跟踪指导开展党内生活。组织党员开展以演讲比赛、重温入党誓词等形式为主的党员活动，增强党员党性意识。坚持每季度开展一次谈话谈心，激发党组织战斗堡垒作用。
3.4坚持问题导向，突出品牌特色，推动党建工作创新发展
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大及历次全会精神，严格坚持问题导向，突出品牌特色。每年在全体党员中选拔2-3优秀党员进行表彰，并兑现奖惩，落实更高级别的薪资待遇。进一步发挥党员量化积分的引导作用，将量化积分结果同民主评议党员和各种评先树优有效结合。牢固树立国有企业“大党建”理念，建立联动组织体系，形成以上带下、以下促上，上下共同发力的工作格局，推动形成以党委为核心、党总支为枢纽、党支部为节点的党建工作组织体系。
结语
总之，受党建思维、党务管理等方面要素的影响，国有企业党建工作依旧存在着诸多方面的薄弱环节，制约着国有企业高质量发展进程，因此有关人员应该从国有企业客观实际需求出发，遵循党建工作基本规律，提高党建工作质量。
参考文献：
[1]许明华，孙慧君.推进“互联网+党建”模式，提高国企党建信息化水平[J].科学大众（科学教育），2019：123.