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事业单位政工工作创新探讨夏禹

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：夏禹

[导读] 摘要：事业单位作为我国社会关系的重要组成部分，在社会建设领域中发挥着不可替代的作用，然而，由于当前传统的政工工作方式收获甚微，政工干部也缺乏一定的创新性，致使政工工作管理效果不太明显。

        唐山市体育中心河北省唐山市 063000
        摘要：事业单位作为我国社会关系的重要组成部分，在社会建设领域中发挥着不可替代的作用，然而，由于当前传统的政工工作方式收获甚微，政工干部也缺乏一定的创新性，致使政工工作管理效果不太明显。基于此，针对当前的政工工作管理现状进行了分析，以期通过采取一系列的改革创新管理措施，更好地提升事业单位政工工作的管理效率。
        关键词：事业单位基层；政工工作；思想政治
        在我国事业单位管理工作中，政工工作作为事业单位发展的“领头羊'，在事业单位改革创新工作中发挥着重要作用，所以，事业单位要培养政工工作人员的主动服务意识，并不断地激发他们的工作热情，以期能够更好地提升事业单位工作人员的政治素养，从而融事业单位工作有效发展。
        1 新时代事业单位政工工作创新的必要性
        1.1 提升职工思想觉悟
        政工工作的重要内容之一就是提升职工的思想觉悟，目前事业单位的人员构成比较复杂，加上社会环境的剧变，事业单位职工在思想觉悟方面差别很大，人生观、价值观更是迥异，这就给政工工作带来了更大的挑战。面对广大职工思想状况的巨大差异，传统的政工工作模式效果并不理想，这就要求政工工作进行创新，能够基于广大职工思想层面多元性以及差异性，采取更加灵活有效的工作模式，提升职工的思想觉悟，让职工能够以大局为重，具有良好的责任意识，做好本职工作，给民众、给社会提供更好的服务。
        1.2 精神文明建设的客观要求
        这些年我国经济文明建设取得了很大的成绩，但是精神文明建设却相对滞后，而精神文明落后所带来的危害在不断凸显。基于这种情况，精神文明建设受到了越来越多的关注，这一工作也被提升到了前所未有的高度，而政工工作是精神文明建设的重要内容。加上事业单位所处行业的特殊性，其在精神文明建设领域理应发挥引领、示范作用，通过不断创新政工工作，将精神文明建设内容与政工工作进行更好的融合，充分发挥政工工作在精神文明建设领域的重要作用，从而开创精神文明建设新局面。
        1.3 为事业单位深化改革提供保障
        当前事业单位改革在不断深化，而有改革就有阻力，因为改革触碰到了部分人的既得利益，打破了一个相对稳定的格局，必然会有部分人因为利益受损或者其它一些因素，在情绪上有抵触，不拥护、不支持事业单位深化改革，事业单位的改革因此受阻。这就需要政工工作不断创新，在工作内容方面增加深化改革方面的内容，宣传事业单位深化改革的意义，疏导部分职工因为改革而积累的负面情绪，从而为事业单位的深化改革赢得更多的支持，让广大职工能够更加主动地推进改革。
        2 新时代事业单位政工工作存在的问题
        新时代事业单位政工工作存在的问题很多，这给思政工作效果带来了很大的负面影响。本文在对当前事业单位政工工作进行调研的基础上，将目前这一工作中存在的典型性问题进行归纳如下：
        2.1 工作理念比较滞后
        事业单位政工工作开展情况与工作理念是否先进息息相关，目前事业单位政工工作理念亟待创新，保守的、落后的工作理念导致了政工工作的开展情况不甚理想。事业单位政工工作理念的滞后主要表现在以下几个方面：第一政工工作没有受到应有的重视，政工工作的价值没有得到充分认可，因此这一工作得不到大力的支持。而领导重视不够，也很容易让政工工作人员在工作中得过且过，没有动力以及压力来进行政工工作创新；第二政工工作模式僵化，缺少不断创新的理念，政工工作固守传统，无论是形式也好，内容也好，都没有与时俱进地调整改进，导致了政工工作在事业单位发展中的效用发挥不足；第三政工工作相对孤立，没有与事业单位改革、事业单位各项工作开展进行较好的融合，政工工作对于其他各项工作支持作用不够。
        2.2 队伍建设有待加强
        目前事业单位政工工作开展中存在队伍建设不力的情况，思政工作队伍老龄化严重，工作人员综合能力偏低等情况突出，这自然会使得思政工作开展效果不好。毕竟思政工作本身的专业性、理论性是很强的，如果工作人员不具备相应的能力，就很难做好这一工作。

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事业单位政工工作被边缘化的情况比较普遍，因此在政工工作人员的配置方面，很难做到将“精兵强将”安排到这一岗位，而且很多适合干这一工作的人员，也大都不愿意从事这一不受重视的工作。还有事业单位在政工人员培训方面也不重视，政工工作人员很少有机会接受培训，因此工作人员很难接触到政工工作领域的最新理论、观点、方法等，其在工作中固守传统，做不到勇于创新，也做不到将一些比较先进的模式、方法引入到政工工作之中，从而影响到了政工工作水平。
        2.3 工作方法需要创新
        新时代事业单位政工工作方法单一的问题越来越突出，目前事业单位思政工作方法以被动的、单向的方法为主，如集中进行思想教育、集中宣读相关文件等，这样的政工工作方法效果往往很差。例如集中学习、宣读一些文件这种方法，广大职工参与积极性较低，就算参与，在学习的时候也不专注，思想教育效果可想而知。事业单位在政工工作方法创新方面没有一个完善的机制，工作人员固守传统的方法，生动活泼、喜闻乐见的方法没有得到广泛的应用。事业单位在政工工作方法的创新方面也不够支持，例如一些实践教育活动花费较多，事业单位经费不足或者不愿意在此方面花费较多的资金，这自然会影响到政工工作方法的创新。
        3 新形势下基层政工工作创新开展的对策建议
        3.1 提升对政工工作的重视程度
        在事业单位政工工作管理中，首先，事业单位要提高工作人员的思想认识，并根据当前社会发展的新形势，通过加强他们的思想政治教育工作以及政工干部队伍的建设工作，从而更好地促进事业单位的全面发展。其次，事业单位在平时政工工作管理中要充分调动工作人员的积极性以及高度重视政工工作的作用性，从而更好地提升政工工作的管理效率。另外，事业单位领导也要与政工干部保持沟通的及时性，通过开会讨论政工工作的具体内容以及部署相应的工作流程，从而更加高效地开展政工工作。
        3.2 加强政工干部队伍建设
        事业单位在平时政工工作中要不断地加强政工干部队伍建设，主要措施有以下几个方面：一是要加强政工干部的思想道德教育，促使他们改变传统的思想观念，并与国家的方针政策保持高度一致，与时俱进地实行新型的政工工作管理理念；二是提升干部的专业素质，并健全相应的管理考核机制，定期或不定期地对政工干部进行考核，从而更好地提升政工干部的综合素养；同时，事业单位还要加强自身的团队建设，从而更好地培养团队合作精神；三是政工干部自身要主动参与思想政治教育学习活动中，通过积极参与思想政治教育实践活动，从而更好地提升自身的专业素养；四是事业单位政工干部要树立正确的使命感，为工作人员树立良好的学习榜样，从而更好地提升政工工作管理效率。
        3.3 以人为本，创新工作方式方法
        在事业单位政工工作管理中，事业单位要以人为本，密切关注单位员工的思想动态，并及时为他们解决工作中遇到的问题，并适时调整相应地管理工作流程，从而确保政工工作管理的时效性。同时，事业单位还要优化资源配置，以关爱员工发展为管理理念，从而使员工能够感受到大家庭的人文情怀，促使他们主动地投入到政工工作管理中，从而更好地提升事业单位政工工作的管理效率。另外，在新时代大背景下，事业单位要积极寻求更多新工艺、新技术的应用，尤其是可以借助网络技术的力量，例如，利用手机APP、平板电脑等移动设备随时随地接受思想政治教育以及完成相应的政工工作内容，如此一来，既确保了政工工作的有效完成，又比较容易受到大家的普遍欢迎。
        4 结语
        总而言之，事业单位政工工作需要不断进行创新，单位领导要从事业单位长远发展、精神文明建设的高度来对于这一工作的创新进行全面规划。重点做好政工队伍建设工作，推动政工工作方法的创新，并借助于考核这一手段，让政工工作活力得到增强，效果得到进一步提升。事业单位政工工作创新非一日之功，需要事业单位一方面加强这一课题的理论研究，另一方面要在工作实践中不断进行创新，力争让这一工作焕发新的活力。
        参考文献：
        [1]崔莹.探索政工思路，促进事业单位工作发展[J].赤子，2018（28）.
        [2]缪爱莲.新时代事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J].赤子，2018（28）.
        [3]樊友元.以人为本理念下事业单位政工工作分析[J].环球市场，2018（21）.