中粮工科（西安）国际工程有限公司 陕西省西安市 710082
摘要：随着我国社会主义市场经济的飞速发展，我国各行各业的发展都得到了快速的提升。国企工会建设也逐渐提上了日程。建设社会主义和谐社会，是党确立的重大发展目标。企业不但是经济社会的主要组成要素，还是和谐社会建设的生力军。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的创建。国企的工会部门作为我党和企业员工沟通交流的桥梁纽带,积极推动和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：工会建设；和谐企业；重要作用
引言
作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然而，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
1企业工会组织工作中所存在的问题
企业工会组织工作中所存在的问题主要涉及到以下几个方面：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。遇到的问题首先是人员素质需要提高。目前我国工会政工工作在开展中，依然存在许多问题，人员素质低下、思想传统、工作方式落后等问题，都直接影响着工会政工的工作绩效。要确保政工工作绩效，首先要确保工作人员的综合素质，拥有全面的专业知识，才能准确有效地开展政工工作。当前我国大部分工会政工工作人员的素质都比较偏低，部分人员的年龄也比较偏大，政治思想比较传统，缺乏上进心，这些问题都会影响工会政工工作的开展效果。其次是政治思想需要提高。在工会政工工作中，部分工作人员的政治思想需要提高，政治立场的不坚定会直接影响工作人员的思想素质，影响政工工作的开展效果。如果政工人员的政治思想不到位，则会导致员工的意识跟不上企业发展，从而影响企业的持续发展。工会政工的主要工作内容就是对员工的思想政治进行改造，通过思想影响来调动员工的积极性，提高工作效率。如果工作人员的政治思想存在问题，则无法保证工作积极性，影响工作效率，从而影响企业的经济发展。所以工会政工工作人员要加强学习先进的政治思想理论，坚定政治立场，树立爱国精神，从而更好地开展政工工作。
2提升工会政工工作绩效的策略
2.1提高人员的综合素质
提升工会政工工作绩效的策略之一是提高人员的综合素质。要提升工会政工工作绩效，首先要提高人员的综合素质，在提高人员专业知识的同时，也要提高人员的思想政治水平。提高人员综合素质可以从两方面进行着手，第一，企业要加强对政工人员的专业培训，提高他们理论知识的同时，也要加强实践培训，提高他们运用理论思想解决实际问题的能力，加强理论知识和实践之间的结合，更好地提高他们的综合能力。第二，企业要加强对工会政工人员的思想政治教育，可以通过座谈会的影响来开展思想教育，比如通过观看视频，书写心得体会等方式来提高员工的思想政治认识，引导员工树立正确的思想政治观念。
2.2创新工会工作模式和方法
提升工会政工工作绩效的策略之二是创新工会工作模式和方法。在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。
改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。
2.3坚持开展多种形式的活动是做好企业基层工会工作的重要手段
提升工会政工工作绩效的策略之三是坚持开展多种形式的活动是做好企业基层工会工作的重要手段。积极开展基层工会活动，可以促进企业的发展，增强企业的凝聚力。基层工会应做好各种评选和表彰工作，评选优秀职工以及优秀团体，弘扬劳模精神，凝聚发挥正能量，营造良好的企业内部环境，激励广大职工以他们为榜样，学习他们的优良作风。基层工会应建立职工活动场所，如棋牌室、图书室、职工之家等，经常开展丰富多彩的文体竞赛活动，让职工通过活动提升综合素质。还应多组织开展技术革新、降本增效活动，培养更多的技术能手，增强企业的竞争力。在送温暖活动中，要帮助有特殊困难的职工，为他们解决实际困难，为企业发展营造良好的氛围。
2.4积极宣传动员，全面深化改革，推动企业转型发展
提升工会政工工作绩效的策略之四是积极宣传动员，全面深化改革，推动企业转型发展。“当好主人翁、建功新时代”。面对企业全面深化改革、强化企业精细化管理、转变发展方式、提高发展质量的新的历史时期，主动作为，奋发有为，充分发挥广大职工群众的主力军作用，切实推动企业改革管理不断深化。一是通过各种活动载体和内部宣传媒体，深入进行改革形势任务大宣传。通过集中学习、专题研讨、组织宣讲、座谈讨论等形式，不断加大对全面深化改革宣传动员力度，引导广大干部职工进一步解放思想、转变观念，把思想和行动统一到重大决策上来；进一步坚定信心、形成共识，把力量和智慧凝聚到各项改革任务上来，形成推动改革的强大合力。二是认真组织职工思想状况大调研，组织围绕全面深化改革、提质增效、转型升级等，通过召开座谈会、问卷调查、个别谈心等形式，了解基层人员心声，及时做好释疑解惑工作，引导广大职工积极支持改革，争当改革的主力军。三是在企业全面深化改革过程中，各级工会组织强化源头参与，及时反映职工利益诉求，切实保障职工群众对重大改革举措的知情权、参与权和监督权。对与职工利益密切相关的重大改革，充分进行民主协商，广泛听取职工意见，维护好职工群众作为改革发展主力军的积极性。四是进一步搭建岗位建功平台，激发员工热情、挖掘员工潜能、重视员工智慧、承认员工价值，使其为企业转型升级、实现高质量发展作出更大贡献。
2.5增强基层工会组织的活力
提升工会政工工作绩效的策略之五是增强基层工会组织的活力。按照《企业工会工作条例》要求，制定规划、明确思路、落实措施、夯实基础，以规范为着力点，把基层工会建设成合格的职工之家，成为职工利益的代表者、维护者，成为党政支持、职工拥护的职工之家。要健全完善基层工会的各项工作机制，努力在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益上下功夫，不断增强工会组织的活力。要加强沟通协调，拓展工会活动的空间和领域，逐步构成党委指挥、行政注重、多方配合、工会运行、员工广泛参与的工会工作新局面。力争以改革的精神增强工会建设，将工会打造为具有学习精神、服务精神、创新精神的职能组织，职工群众信赖的“职工之家”。
结语
总之，当前企业工会政工工作依然存在许多问题，导致政工工作绩效得不到充分的提高，从而无法发挥促进企业发展的积极作用。因此企业要结合当前政工工作存在的问题，积极寻找解决对策，完善政工工作，发挥出政工工作的职能作用，促进企业的持续发展。
参考文献
[1]何崇春.新时代工会政工工作效率提高途径分析[J].现代经济信息，2019(16)
[2]邝牟.新形势下工会政工工作的提高策略探讨[J].现代国企研究，2019(12)