哈药集团制药六厂 黑龙江哈尔滨 150056
摘要：企业人员政工思想培训为企业提供着政治保证和思想基础，对于企业的健康、向上发展具有非常重要的意义。新时代下推动企业人员政工思想培训工作，有利于落实立德树人根本任务，有利于加强党对企业全面领导，有利于发挥人员党支部的思想引领作用。企业要以新时代中国特色社会主义思想为指导，分析人员政工思想培训工作的现状和问题，探索人员党建与人员思政教育相互融合发展的新途径，回应培训时代发展新要求。
关键词：企业人员党建；思想政治培训；党务政工
一、推动新时代企业人员政工思想培训工作的作用
（一）加强党对企业全面领导的需要
以制药企业为例，办好政工思想培训必须坚持党的领导，牢牢掌握党对企业工作的领导权，使企业成为坚持党的领导的坚强阵地。党的领导是中国特色社会主义制度最大的优势，也是企业做好其他一切工作的前提基础，人力资源是企业的主体，掌握党对企业工作的领导权，必须聚焦人员这个主体，牢牢掌握住企业人员思想政治工作的主动权，在社会主义核心价值观的引领下将中国共产党的主导性意识观念正确地贯穿在企业培训过程中，使企业成为思想政治工作前沿阵地和坚持党的领导的坚强阵地。
（二）加强企业基层政工部门建设的需要
政工部门承担着培训、培养和发展人员入党，对人员进行培训、管理和监督的任务。人员日常思想政治培训中要开展针对性的理想信念培训，采取经常性培训和集中性培训相结合方式，宣传党的路线方针政策，把人力资源紧紧地凝聚在政工部门的周围，通过思想政治培训工作，不断增强企业基层政工部门的政治领导力、思想引领力、人员组织力和企业号召力。
二、新时代企业人员政工思想培训工作面临的现状
（一）工作形势复杂多变
伴随着经济快速增长、贫富差距日益分化，我国社会结构也发生分化和急剧变迁，这些问题渗入到我国企业人员生活中，影响着企业人员人生观、价值观的形成和发展，企业内充斥着拜金主义、利己主义、享乐主义、奢靡之风等消极社会思潮。同时一些西方资本主义国家以“文化交流活动”为包装，在我国企业人员中大肆传播推行西方思想文化和价值体系，质疑马克思主义和中国特色社会主义，给企业人员政工思想培训工作带来极大挑战。
（二）工作理念有待改进
企业实际工作中仍存在着“重生产轻党建”的现象，这种倾向导致思想政治工作常处于次要和被动位置。另外，思想政治培训与人员党建的相互促进作用发挥得也不充分，通过思想政治培训引导更广泛的人员群体向政工部门靠拢的意识和能力有待改进，同时基层政工部门对人员入党后的再培训力度不够，难以更进一步挖掘宣传人员主体在企业文化生活中的精神引领和感召力。
（三）没有制定有效的执行体系
通过调查我国药品企业基层思政工作的实际发展情况，可以看出，虽然部分药品企业已经采取了适宜当下发展的综合措施，但效果并不明显。目前很多药品企业组织队伍，虽然已小有成就，但相对传统的体制约束，在一些新措施的落实上缺乏完善的执行体系，由此在建设工作长期没有秩序的情况下，在专人进行管理部协调行政划分不明确的影响中，上级部门对于基层的管理重视截止停留在基础的发展阶段。另外由于部分药品企业管理不善，很多队伍的人员质量参差不齐，缺乏专业的人才管理，企业人员政工思想培训通常由临时的员工进行负责，不仅降低了基层思政工作的开展时效，也为人事管理和内部控制带来了一定的负面影响。
（四）工作方法有待创新
当前，企业人员政工思想培训工作存在不同程度的形式化、表面化、理论与现实脱节等问题，培训者工作时态度上居高临下，没有亲和力，人员易产生抗拒心理，方法上偏向简单粗暴的填鸭式灌输、没有说服力，人员易产生厌恶心理，情感上采取唠叨式说教，没有感染力，人员也缺乏实践体验感。
三、新时代企业人员政工思想培训工作的新途径
（一）完善工作机制
企业党委要把思想政治工作摆在企业各项工作的首位，在企业党建中全面加强思想政治建设，推动党建在企业事业发展中发挥作用，要建立健全企业党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，党委狠抓落实的工作机制，带领增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握社会主义方向。
（二）提升队伍素质
要建立健全培训制度，有计划地定期组织人员进修或培训，提升专业素质和工作能力。要完善党务政工作者的激励、保障和考评机制，解决制约党务政工者发展的瓶颈和难题，更好地调动其工作积极性，发挥其在人员党建和思想政治培训工作中的组织者、执行者、指导者作用。
（三）加强形势政策培训
在当前世情、国情、党情不断发展变化的条件下，企业要紧紧围绕人员关注的热点、难点、焦点、敏感话题等问题开展主题培训活动，做到培训有的放矢，帮助企业人员正确认识新时代国内外形势，认识世界和中国发展大势，认识中国特色和国际比较。要充分挖掘资源做好宣传，可聘请专家学者、地方党政领导、社会各条战线上的知名人士等担任企业形势与政策特约报告员，定期开展专题报告会。通过综合性、时效性、针对性的引导，使企业人员领会到党和国家事业取得的历史性成就，努力激发人员的时代使命感和社会责任感。
（四）发挥党支部引领作用
党的培训方针政策在企业最基层的贯彻者和实施者，是党联系广大青年人员最直接最密切最重要的桥梁。企业人员党建工作要发挥好党的政治优势和组织优势，发挥好人员党支部的引领作用和人员的先锋模范作用，提高其在人员思想政治培训中的关键性作用。为使人员党支部能更好地组织、凝聚、服务广大青年人员，必须要加强人员党支部的建设。一是要把先进优秀的人员吸纳到党的队伍中来；二是要开展好组织生活，做到组织生活有主题、有载体、有效果；三是要抓好党支部标准化、规范化建设，持续推进“两学一做”学习培训常态化制度化，组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题培训，培训好、管理好、使用好、监督好人员，发挥好人员党支部在企业中的思想引领、学习引领、工作引领、生活引领作用。
（五）创新政工思想培训机制
政工思想培训既要遵循工作客观规律，也要掌握人员成长规律，要用青年人员喜闻乐见、易于接受的方式开展，工作才能有吸引力、影响力和渗透力。一是培训形式要有针对性。要贴近社会实际和人员思想实际，按照人员内心意愿设置主题、开展活动，重视人员内心情感诉求和兴趣爱好，考虑人员实际需要和接受心理，调动人员参与积极性和互动性，让企业人员成为政工思想培训的主体。二是培训方法要有亲和力。要改变枯燥的说教式宣讲方式，把培训讲得“有滋有味”，给企业人员提供香味形俱佳的精神大餐，让企业人员愿意吃、喜欢吃。
结束语
综上所述，企业政工部门要充分利用“学习强国”平台理论内容丰富多彩、学习方式灵活多样的优势，将其打造成新形势下强化理论武装和思想培训的新阵地，让企业人员通过平台自觉学习、主动学习，提升人员的政治文化素养和人员党支部的组织凝聚力。
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