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摘要：经济新常态背景下，加强和改进党建工作，发挥党建工作对企业文化创新的推动作用，是国企政工工作做大做强的重要课题。文章就国企党建工作与企业文化创新的关系进行分析，指出当前国企党建工作与企业文化创新融合中存在的问题，并结合相关的理论知识提出自己的看法，旨在进一步帮助政工人员把党建工作做得更有特色、更有成效，营造积极向上与和谐稳定的企业发展环境。
关键词：文化创新；党建工作；融合；宣传；舆论
国企党建工作与企业文化融合度的高低，反映着企业政工工作实效性和创新性。推动二者进行融合，能够进一步保持党员思想稳定，营造团结和谐的良好氛围。鉴于实践中仍有部分政工人员对这一领域缺乏具体的了解，有必要从理论层面对二者的关系进行分析，努力做好二者目标、步调一致，实现政工工作模式创新。
一、国企党建工作与企业文化创新的关系
（一）国企党建工作能够促进企业文化创新
习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势[1]。这一表述深刻且准确地阐明了党建工作与企业文化建设的内在逻辑。一方面，二者都侧重于软管理的层面引领企业发展。党建工作侧重于通过党的建设来营造先进文化氛围，从根本上调动人的主观能动性和积极性。另一方面，通过国企党建工作，能够更好地强化企业集体主义、爱国主义、社会主义以及其他马克思主义理论教育，夯实企业文化创新的基础。
（二）国企党建工作为企业文化创新提供方向
国企党建工作与企业文化创新都要与时代发展主题相一致，都不能脱离新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等主流意识形态。一方面，企业文化创新必然受到集体主义、行为准则、道德规范、思想原则的指导，其需要体现社会主义精神文明建设的内容和要求[2]。另一方面，国企党建工作需要坚持党的领导为核心，需要为企业文化创新不偏离既定的方向和目标提供组织保障和思想动力。
二、国企党建工作与企业文化创新融合中存在的问题
（一）网络思想政治工作平台建设滞后，难以积极抢占思想阵地
国企文化创新必须要与新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等主流意识形态相统一，必须要与先进思想与先进文化在方向上保持一致。然而，当下部分国企党建工作的内容单一，没有抓好网络思想政治工作平台建设工作，无法营造先进文化氛围，难以发挥文化潜移默化的作用。一是尚未开设相应的微信公众号、政工微博对先进文化、先进理论进行传播，不利于推出精品的思想政治课程。二是尚未通过网络思想政治工作平台对党员进行思想政治教育，党员的政治站位、精神境界仍然有待提升。如果党员思想政治意识无法达到一定高度，那么其就容易出现行为失范的问题，难以发挥榜样模范作用，影响企业内部文化环境。
（二）党建宣传工作缺乏创新，不利于增强企业文化的影响力和吸引力
通常而言，企业文化能够展现国企形象、员工形象以及国企精神。然而，当下部分国企党建宣传工作缺乏创新，没有对相关的正面事例、正面人物进行宣传，难以彰显良好的企业形象，不利于发挥党员先进模范作用。一是对优秀党员的先进事迹宣传不足。部分国企虽然会定期评选优秀党员和先进党员，但却忽视后期的宣传，导致榜样作用无法最大化。同时，也难以在企业内部营造向先进学习的文化氛围。二是对党建工作的宣传不足，员工对于党建工作缺乏了解和认可。部分国企没有及时对党建主题活动进行宣传，不利于讲好企业故事、党建故事。三是党建活动与社会实践的结合度不高，难以塑造国企在社会上的良好形象。
（三）舆论管控工作不科学，企业文化环境有待优化
要做好企业文化创新工作，不仅要宣传先进文化、先进理论，而且要抵制落后腐朽文化。
然而，部分国企舆论管控工作不科学，难以传递正能量[3]。一方面，部分国企对于党员的舆论教育、法纪教育滞后，党员在互联网终端发表言论和传播信息过程中缺乏责任意识，甚至参与到相应的舆论事件中，影响企业的良好形象。另一方面，部分国企没有建立官方信息发布平台，对于新华社、人民日报以及其他官媒的消息转发不及时。
三、国企党建工作与企业文化创新的融合对策
（一）加快网络思想政治工作平台建设，积极抢占思想阵地
思想政治工作作为党建工作重要的一环，与企业文化创新具有密切的联系。为了更好提升党员政治站位、营造先进文化氛围以及实现文化创新，必须要加快网络思想政治工作平台建设。一是要开设相应的微信公众号、政工微博，每日推送和传播与新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等主流文化相关的内容，进一步扩大思想政治工作的影响力和覆盖面，确保企业文化创新的方向准确。二是要通过网络思想政治工作平台对党员进行思想政治教育，塑造党员人格，营造“顾大局、讲政治”的文化氛围。
（二）创新党建宣传工作，营造争先创优的局面
企业文化不仅体现为一种精神文化，也体现为一种行为。同时，行为文化能够对企业员工起到积极的引导作用，宣传企业的正面形象。为了更好地加快国企党建工作与企业文化创新的融合，国企必须要创新党建宣传工作。一是要重点对党员进行宣传。政工人员要充分利用线上媒体与线下纸质媒体对党员先进事迹予以宣传，营造争先创优的局面，强化企业文化的影响力。二是要重点对党建工作成果进行宣传。政工人员要建设“头条宣传工程”，形成“党建工作策划+重点报道+新闻评论+追踪报道”的新格局，进一步将党建工作以及党建活动的情况予以宣传，推进工作效果，赢得员工对党建工作与党建活动的认可，增进企业文化的感染力。三是要深入开展公益性的党建活动，发挥党员在服务群众、服务社会中的作用。同时，要对公益性的党建活动进行重点报道和宣传，塑造国企良好形象。
（三）强化舆论管控，夯实文化创新基础
新时期，政工人员要丰富国企党建工作内容，加强舆情动态研判和研究，营造优质的文化环境，为企业文化创新打下扎实基础[4]。一是要做好党员的舆论教育、法纪教育，帮助党员认识信谣、传谣的纪律责任和法律责任，规范党员线上线下言行，避免企业陷入舆论事件中，树立良好企业形象。二是要立足于微信、微博、企业网站以及其他新媒体工具建立官方信息发布平台，及时转发新华社、人民日报以及其他官媒的官方消息，做好舆论引导。
四、结束语
新时期，挑战和机会并存，只有深刻把握国企党建工作与企业文化创新之间的关系，才能在聚焦聚合中党建工作与文化创新工作做得更细致入微。过去一段时间内，部分国企政工人员对于党建工作与企业文化创新之间的关系缺乏正确认识，将二者人为割裂，无法最大限度地统筹资源。鉴于此，文章重点就二者的关系进行探讨，并提出相关的对策。通过本研究可以发现，国企党建工作与企业文化创新的融合是一项系统性工程，可以从多个角度入手。具体而言，一是要加快网络思想政治工作平台建设，积极抢占思想阵地；二是要创新党建宣传工作，营造争先创优的局面；三是要强化舆论管控，夯实文化创新基础。
参考文献：
[1]俞雄文.国企党建工作与企业文化创新的关联[J].办公室业务,2019(15):4+6.
[2]孙晖.国企党建工作与企业文化创新的相关性思考[J].现代国企研究,2018(14):252.
[3]薛继国.国企党建工作与企业文化创新的关联性探讨[J].东方企业文化,2018(S1):1-2.
[4]付正波.国企党建工作与企业文化创新[J].企业改革与管理,2016(14):162.
作者简介：
姓名：唐鹏飞（1984.05-）；民族：汉，性别：男，籍贯：陕西永寿，学历：本科，毕业于北京军地学院；现有职称：中级工程师；研究方向：中级政工师。