摘要：在改革开放的新时期。企业工会工作遇到了巨大的困难和挑战，同时，也体现出了工会工作对于企业稳定发展发挥着不可替代的作用。作为企业职工的代表人、党联系群众的桥梁和纽带，企业工会必须不断加强工会队伍建设，提升企业工会干部的整体素质。工会干部自己也要不断加强理论知识的学习，提高自身的责任感和服务能力。这样，才能更好的发挥工会组织作用，切实的为职工群众解决困难，更好的团结职工群众为了企业发展努力奋斗。
关键词：新时期；企业工会工作；思考
引言
工会组织基层的企业、职工群众在日常的工作中深刻的领会党的思想，明确国家的经济发展方向，全心全意的为职工的切身利益考虑，做好群众的困难帮扶工作，在人心的向心力下，时刻的紧跟职工的想法进行工作的变革，改变以往工作上的烦琐程序，以更加有效地工作形式帮助企业形成良好的企业文化，促进各个区域企业的发展。
1新时期企业工会工作遇到的难点
1.1企业存在员工收益差别性较大问题
在部分企业中存在员工收益差别较大的问题，这主要是因为随着社会的变革，企业更加注重人才的吸引与提拔，相应的，对基层员工发展的重视程度会有所减弱，导致薪资待遇出现明显差别。部分基层员工因为待遇不等问题而出现消极情绪，导致工作中时常出现问题，进而影响工作效率与质量。如果不在薪酬制度方面进行优化，很可能造成企业“基础工作水平低、高层管理水平高”的两极分化现象，企业人力资源配置不合理，不利于企业的长远发展。
1.2工会经费收缴难度大
工会经费收缴问题一直是工会工作中的一大难点问题。随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业改革力度的逐步加大，企业工会经费收缴工作将面临着更加严峻的形势，也会不断遇到新的情况和新的问题，在现代企业中，工会的组织体系和原经费收缴渠道、方式、方法已经明显不能与新形势相适应。这些情况也说明了在将来的一段时期内，企业工会经费收缴问题仍然是工会工作中的难点。
1.3工会干部的素质和能力有待提升
一部分企业中的工会干部是企业中年龄较大的职工，其掌握的专业知识和管理能力有限，并且接受新思想的速度较慢，工会组织缺乏新鲜血液的注入，导致工会工作效果不突出。还有一些工会干部过于注重表面工作，口号喊得响，却没有将工作落实到位，工会组织的价值不能充分发挥出来。
2做好新时期企业工会工作的途径与方法
2.1建立健全工会工作机制
企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
2.2转变思路、创新工作方法
我国企业现在都处于新的发展时期，社会主义市场经济体制也在逐步的建立。面临新的发展形势，企业工会工作方式、方法也不能一成不变地沿用传统模式。企业工会干部应根据企业目前的发展现状，不断地转变思想，与时俱进，不断创新工作方法，建立一种适用于企业目前发展的工作方法。首先，要在思想上做到创新。要时刻树立服务意识和责任意识，彻底摒除过去的随意性，将企业职工的合法权利和利益作为每项工作的出发点，将企业职工的满意度作为评定工会工作好坏的根本标准。
其次，是要在方式、方法上不断创新。在过去传统的企业中，工会干部缺乏服务意识和工作主动性，也没有什么好的工作方法，主要是靠着自己的经验来做工作。随着企业不断的深化改革，企业经济结构也在不断的变化中，因此，我们要与时俱进，不断创新工作方法，摒弃传统模式，加强工作主动性，用理论知识来指导实践工作。
2.3切实加强对职工的思想政治引领
各级工会把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任，提升政治站位、加强理论武装，深化学习教育、层层培训宣讲，推动新时代中国特色社会主义思想进工会院校、进基层一线、进工会干部和广大职工头脑。广泛开展“中国梦·劳动美——永远跟党走”“喜迎党的十九大”等主题宣传教育活动，通过职工大讲堂、劳模工匠宣讲团等，加大宣传阐释力度，覆盖职工超过３亿人次。坚决贯彻落实意识形态工作责任制，加强和改进职工思想政治工作，加强职工职业道德建设，扎实开展精神文明创建活动，积极培育职工文化，建设职工书屋10万多家，辐射职工6000万人以上，引导职工践行社会主义核心价值观。各级工会干部和广大职工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，对新时代中国特色社会主义思想高度认同，对总书记作为党的核心、军队统帅、人民领袖衷心拥护，对中华民族伟大复兴的光明前景充满信心。
2.4增强工会组织凝聚力
增强企业工会组织凝聚力和向心力的方法手段多种多样，如果采用传统的开会、教育、说教等方式开展企业工会工作，势必会引起员工的抵触心理和抵触情绪。开展工会工作的形式很多，比如广泛开展谈心交流、开展丰富多彩的文体活动、组织观看教育影片、员工家庭走访慰问等，都是非常有效的工作开展形式。这些丰富多彩的活动技能吸引广大员工的参与，又能注重工作开展的层次性，能够有效调动全体员工的积极性、主动性、创造性。
2.5强化工会创新工作
创新是保证工会工作有效、顺利开展的不竭动力，固守传统的工会工作方法和工作模式不能有效解决新时期新问题、新矛盾。工会创新工作主要包含两个层而的意思，一是思想观念创新，这就要求工会领导干部不断学习、与时俱进、充满智慧，努力解决能力不足的问题；二是工作方法创新，这就要求工会领导干部能够解放思想，不断研究工会工作而临的新情况、新办法，创造性地开展工会工作。
2.6提高工会干部自身素质
面对企业工会职能的拓展，任务的加重，难度的加大等客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是解放思想、更新观念。用市场经济的竞争、效益、法制、观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二是勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的老经验是难以解决的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三是依法履行职责。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都以法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。四是加强交流指导能力。交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握，以便于更好的履行工会工作者的职责。
3结束语
在新时期，企业工会组织在企业发展中发挥的作用越来越明显，企业领导必须加大对工会工作的重视，并积极转变管理思想，创新工作方法，健全监督机制，切实提高工会工作水平，为企业持续发展提供强有力的政治保障。同时，也体现出了工会工作对于企业稳定发展发挥着不可替代的作用。工会干部自己也要不断加强理论知识的学习，提高自身的责任感和服务能力。这样，才能更好的发挥工会组织作用，切实的为职工群众解决困难，更好的团结职工群众为了企业发展努力奋斗。
参考文献：
[1]王东煜.新时期大型企业如何做好工会工作[J].管理观察,2015(33):88-90.
[2]吴宽.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].东方企业文化,2014(16):3-4.
[3]陈立萍.关于做好新形势下企业工会工作的探讨[J].现代工业经济和信息化,2014(11).