开滦集团公司保卫部 河北唐山 063000
摘要：现阶段，科学技术的发展迅速，我国的煤矿行业的发展也有了改善。矿区在建设和发展的过程中，由于受到各种因素的影响，因此在安全问题上会有很大隐患，而治安保卫队伍是保证矿区安全的重要保证，因此重视矿区治安保卫队伍的素质和能力水平有很大的必要性。
关键词：打造；高素质治安保卫队伍；建设和谐矿区
引言
矿区内部有一个良好、和谐、稳定的治安环境，是矿区开展各项工作的保证，使生产经营在稳定的环境下进行，经济效益才能有极大地提升。保卫工作是矿区安全生产的重要组成部分，是实现矿区长治久安的根本途径，是办好矿区的重要举措，是精神文明建设的重要组成部分，是解决矿区治安问题的有效途径。
1矿区治安保卫工作重要性分析
对矿区而言，治安保卫工作重要性不言而喻，主要体现在以下几点：首先，规范生产运营秩序。众所周知，矿区生产涉及较多环节与多部门，只有认真执行矿区规章制度内容、积极配合矿区管理，才能保证生产、运营工作正常进行。治安保护工作，可及时发现矿区生产、运营中的不合理、不规范现象，能够技术消除不安全因素，确保各项工作在规范下开展；其次，打击各类犯罪。治安保卫工作在打击各类犯罪上发挥重要作用。通过开展检查、巡查等工作，可给不法分子带来震慑，预防盗窃、破坏矿区设施的情况发生，保证矿区财产安全；最后，保障员工权益。治安保卫工作可及时制止员工之间的矛盾纠纷，及时制止打架斗殴，避免矛盾的进一步恶化，保障员工的生命安全。同时，和当地公安部门合作，严厉打击危害员工生命、财产安全犯罪行为，为员工的工作、生活营造安全、稳定环境。
2矿区治安保卫工作存在的问题
2.1忽视了内部治安保卫工作的重要性
部分矿区的领导人员并未充分重视本矿区的治安保卫工作，认为其属于公安部门的职责，并非矿区的本职工作，在治安保卫方面投入力度较小。同时，矿区的领导人员缺乏改革创新意识，依然采用传统的看门式保卫方法，治安防范基础较差，物防、人防等工作并未达到预期标准，且并未建立完善的治安防控网络体系，一定程度上降低了治安保卫工作的威慑力，为违法分子提供了较多的违法漏洞，影响了矿区的平安和谐稳定。
2.2内部保卫队伍建设有待提高
一是内部保卫队伍整体综合素质不高，年龄构成不合理，缺少年轻有活力的内部保卫人员。二是内部保卫人员的业务技能跟不上，缺乏现代矿区管理知识和必要的法律、管理技能，以及使用高新安保系统、现代化内部保卫管理软件的能力不足。三是内部保卫人员的职业道德建设需要加强。公司在选用内部保卫人员时，有时缺乏严谨的科学考核制度，不考虑内部保卫人员的教育水平，对内部保卫人员的思想道德水平考核不足，内部保卫人员的素质良莠不齐、人员老化，缺乏处置危害、险情的有效应对措施，服务意识也不强，部分人员工作不认真、应付了事，缺乏责任心和敬业精神。
3打造高素质治安保卫队伍 建设和谐矿区
3.1改变观念，认识矿区治安工作的重要性
治安保卫部门的工作，顾名思义就是负责安全方面的领域，因此矿区若想保证其安全性，那么治安保卫部门就要明确自己的责任，这样才能提高在安全方面的服务意识，对当前的安全形势有清楚的认识，进而对矿区安全管理的思想能够进行转变和改进，以此打破传统落后的治安思想。提高思想意识和工作意识得到重视后，矿区在治安保卫工作上就会自觉开展，并积极引入科学发展的观念对治安保卫工作进行审视和评价，如此一来，矿区就能在思想觉悟、综合素质和工作能力上有相当优秀的治安保卫队伍，矿区的和谐建设就能得到安全保证。
3.2提高矿区治安保卫水平
目前很多矿区在治安保卫工作上都已经逐渐实现科学技术现代化，传统的群防群治由于其局限性，因此已经逐渐被摒弃。而矿区的安全隐患很多时候是人们无法进行预知和测量的，因此在矿区范围引入摄像头、电子监控、定位器和检测仪等科学技术设备有很大的必要性。且这些科学技术设备能够使观测的范围扩大，这样可以大大提高治安防范水平。除了引入科学技术设备以外，治安保卫队伍的工作人员也应该对这些设备的使用技巧和方法进行熟悉，并安排好值班和巡逻工作，这样当矿区出现异常或者设备反应异常信息时，能够及时进行处理解决，大大提高矿区建设的稳定性。
3.3严格把关，提高水平
为提高治安保卫队伍整体素质水平，矿区应严格把关，尤其应注重对以下内容的认真落实：其一，严把招聘关。矿区应从源头上提升治安保卫队伍素质，严格按照矿区规章制度招聘人员，注重提高治安保卫岗位准确门槛，综合评估应聘人员的思想认知、工作经验、身体情况，禁止三观不正、行为懒散人员进入治安保卫工作队伍；其二，严把培训关。治安保卫工作能否认真落实，和员工思想认识不无关系。因此，矿区应严把培训关，定期组织治安保卫人员，通过开展讲座，观看视频，开展思想教育活动，提高其思想认知。在工作中严格要求自己，具有良好的责任心，自觉地做好矿区的治安保卫工作；其三，严把训练关。为提高治安保卫人员身体素质以及处理应急事件的能力，矿区应严把训练关，定期开展体能以及应急事件处理训练，使其在训练中不断积累经验、提升技能。
3.4强化保卫干部的责任意识
矿区在建设治安保卫队伍的过程中应强化宣传工作，提高责任意识。良好保卫系统的建立应着重于宣传教育，重点防范，以便为矿区良好治安防范工作的顺利开展打下坚实的基础。通过宣传教育模式可以促使治安队伍人员形成自觉防范意识，并使矿区的每位员工都可以了解基本的防范措施，形成良好的工作局面。为了更好地适应矿区的发展战略，跟上矿区的发展步伐，治安保卫部门应在优化治安环境的基础上，在交流与学习中推广更为先进的工作经验与治安技术，以切实提升工作效率，确保整个治安保卫队伍的综合素质水平。保卫干部创新的关键在于干部交流，通过交流宣传活动，干部人员可以丰富自身的工作阅历。提高自身的工作素质水平。实际治安工作中，矿区治安保卫队伍应与当地的公安系统做好协调工作，为矿区树立良好的形象，切实维护矿区的基本利益。
3.6建立和完善矿区内部治安保卫制度
依照《企事业单位内部治安保卫条例》和矿区自身特点，制定更加详实、覆盖面更广、针对性更强的规章制度，突出实际操作性，使之更具说服力和约束力。要根据单位实际，建立完善门卫、值班、治安巡逻等规章制度，加强对关键设施要害（重点）部位和危险品的治安管理、治安保卫培训，建立考核奖励机制等，使矿区内部治安保卫工作实现规范化管理。通过建立完善的保卫制度，进一步打造一种以专业管理系统维护矿区治安秩序为基础，全体职工参与保卫工作为助力的系统化管理模式，从而有效地维护矿区正常的生产经营秩序和治安秩序。
结语
治安保卫队伍的建设是矿区建设能够得以和谐的关键，因此矿产矿区对治安保卫队伍的建设应该投入更多的心血，以此提高整个队伍的综合素质和能力水平，这样矿区才能在有安全保障的前提下稳定快速得到发展。
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