李建忠
滨海县运输事业发展中心 江苏 滨海 224500
摘要：党建建设工作决定着事业单位发展的政治方向和员工的思想水平，影响着单位的长远发展，优势明显。政工工作对事业单位工作的开展具有规范性和效率性，加大对政工工作的重视程度，为事业单位长远发展奠定可靠的基础。针对于此，本文分析了政工工作对事业单位的推动作用。
关键词：事业单位；政工工作；作用；思想政治
前言：
思想政治教育是一项终身教育工程，政工工作好比是事业单位工作发展的核心力量，事业单位要重视政工工作的落实。政工工作之所是非常重要的，就是其起到了号召与团结单位职工的作用，政工的主要工作内容就是把组织能力，还有人事管理，以及思想政治做好等，其工作内容涉及的面是比较广的，所以这个工作如果做的非常合理到位，将会给事业单位的发展打下良好的基础。
1、政工工作对事业单位的推动作用
1.1引导职工树立正确态度
事业单位加大政工工作宣传和推广力度，坚持以我国基本路线为发展核心指导，重新认识和掌握政工工作对事业单位思政教育重要地位。所以，想要稳定地持续发展就应该更加关注思想政治建设，使思想政治建设在事业单位发展中发挥出应该具有的价值。在此基础上，应该不断提升政工工作水平和效率，加强思想政治文化建设，只有这样才能充分地调动职工工作的积极性和主动性。由于思政教育是单位各项工作进行和发展的前提条件，只有把政工工作当成事业单位政治教育本质内容，才能实现事业单位经济发展的基础上提高单位整体员工思想政治素质。转变事业单位传统管理观念，在日常工作中引导企业员工树立思政工作意识，在搭建正确积极工作意识的同时，去解决和处理各项工作问题，为政工工作在事业单位思政教育环节提供人力基础。
1.2提高事业单位凝聚力
加大力度建设政工工作体系，不断调整政工工作体系中各项问题，提高政工工作体系建设的稳定性和可行性，为推动事业单位思政教育工作提供动力来源。通过思想政治教育解决职工中存在的矛盾和疑惑，可以帮助单位在人事管理中营造一个良好的氛围，也有助于打造人员之间的和谐人际关系，从而建立融洽和谐的合作关系。关注现代化市场发展趋向，积极引进新型管理模式和方法，结合单位内部管理特征与问题，完善单位管理制度，确保政工工作高质量、高效率落实。事业单位重视对思政道德的建设，加强工作人员间交流和沟通，对于内部的各种关系能够有效沟通，可以缓解和解决内部的矛盾和冲突，通过思想政治教育，促进单位各部门互帮互助、健康发展，可以进一步增强单位内部凝聚力。
2、事业单位政工工作现状
在社会经济不断发展的背景下，事业单位开展政工工作具有重要意义，能够在一定程度上提升事业单位管理水平。就当下而言，政工工作中所存在的问题还是不容忽视的，事业单位实际政工工作内容大多未联系社会发展及其变化趋势，存在明显的滞后性。单位对政工工作重要认识不全面，管理人员长期处于工作内容繁重、压力过大等问题，更是会使工作效率和工作积极性降低，甚至出现离职等现象。且针对工工作人员利益与价值也考虑不充分，使得思想教育无法紧密联系政治教育，政工工作内容缺乏的是将以人为本原则贯穿始终，尤其欠缺的是思想政治教育以及培训。由于工作机制的落后，导致政工工作在实行中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费大量的时间，虽然工作都是兢兢业业的，但是因为机制的不明确性，导致相关政工工作，任务和内容在执行上都会变得比较模糊，事情不能有效落实下去，最终导致工作的效率低下。另外，很多事业单位或未建立政工工作评估机制，或评估机制形式单一，大多数是以领导意愿作为评估标准，而欠缺全范围、多角度地综合性评估。
3、事业单位政工工作的完善策略
3.1加强管理团队建设
加强政工管理团队的建设是增强政工管理质量的重要对策，事业单位能够强化政工管理人员的筛选及培训。在政工工作的开展过程中，相关政工工作人员是实践者，他们自身的思想道德水平对工作的实际开展质量有着重要影响，只有通过团队的力量，在工作中互配合与协调，在问题上互相弥补，才能更好地开展政治思想教育工作。政工人员是党政方针及企业文化的传播者，应该注重强化政工人员的思想教育，树立者正确的社会主义核心价值观，保证工作能够始终成为单位发展的先进指导思想。同时，定期实施政工人员培训，提供给管理人员丰富的学习平台及培训活动，例如讲座、外出学习等等，通过各种信息的传播，了解最新最全面的知识，让工作人员形成成多元化的思想理念，在进行政工工作的时候，就会达到事半功倍的效果。事业单位应该增加对政工团队建设的投入，提供给政工团队更多的工作资源，促进团队的建设及发展。只有建立一个高效专业的政工管理团队，才可以从源头上增强政工管理水平。
3.2建立健全管理制度
事业单位要认识到政工工作的重要性，建立专门的党建工作组织，不断提高思想政治水平，给员工一个榜样示范带头的作用。增加宣传力度，能够利用宣传、讲演、座谈、交流等生动活泼的气氛增强对制度的理解，特别是高层干部应该对政工管理工作进行重视，以身作则，为其他员工树立良好的榜样。强化部门间的沟通和协作，促进工作的快速进行，这个重点表现在单位领导和政工管理人员走向基层、走向群众，多听他们的意见，立即反馈和解决。为了深入地开展政工工作，还需要紧密联系和团结员工，凡事要与他们多商量，在广泛的民主协商中凝聚共识，想出好办法，形成紧密的感情。创新工作方式，摒弃过去的政工管理观念，增强政工管理质量，这里表现在大胆设想，勇于实践。同时，还需要建立完善的监督机制，实现党建工作人员内部监督和外部员工监督相结合，减少监督漏洞，促进员工保持良好的作风建设，从制度上保证工作的质量。
3.3政工工作内容创新
将社会发展及其变化趋势作为核心内容，做到与时俱进。在建立优秀组织团队的基础上，建立完善规范的工作流程，对具体的工作任务结合企业发展实际进行细化，保证党建工作有章可循，有法可依，在规范工作流程的基础上，可以保证工作有条不紊的进行。组建先进工作团队，以使政工工作的重要性能够更好地体现，并将工作内容具体化，以推进各个年龄段、各个层次的人员思想快速进步，充分考虑政工工作者利益与价值，使得思想教育有机结合政治教育，以便更好解决实际问题。将以人为本原则贯穿政工工作创新，把思想政治教育与培训置于首位，积极落实管理工作，积极完善政工工作，深化工作人员思想。同时，需要将实践与教育方式结合在一起，对理论知识进行分析，并掌握员工思想动态，及时发现其中存在的问题，并采取有效措施解决问题。
3.4强化政工工作指导作用
党建建设工作主要是进行职工的思想建设，以人为本的党建工作实施中，更加注重发挥人的作用。因此在思想建设中，政工工作占据着主导的地位，控制着工作的具体方向。事业单位的内部精神和文化建设过程中要全面发挥出政工工作的管理作用和指导作用，主要内容包括：首先，提高单位工作人员观念的统一化，结合单位实际发展现状为工作人员制定努力工作的目标。其次，分清单位发展的主次内容，准确定位单位文化和精神搭建的核心点，并且找准单位在行业内地位。在这样的文化中，有指导思想的引领，可以给员工提供一个相对合理的工作环境，有助于员工充分发挥自己的才能，激发员工的工作积极性和热情，创造能力也会相对提高，为单位发展注入源源不断的活力。再次，政工工作内容要具备针对性和代表性，能够符合工作人员实际情况与单位内部管理要点，促使单位工作人员树立正确的思想，在一定程度上为建立健全规章制度奠定坚实的基础。最后，科学创新，不断增强单位文化的影响力和覆盖面，寻找更加容易被工作人员接受的文化载体或内容，创设良好的工作氛围，不断提高业务工作的水平。
4、结语
总的来说，社会在发展，时代在进步，党政建设工作也要与时俱进，体现新时代的特色。政工工作对事业单位的改革影响尤为重要，科学的实施政工工作是做好事业单位业务的有力保证，对事业单位的发展有着实质性的意义。
参考文献：
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