吴雨繁
中国铁建电气化局集团有限公司北京城市轨道工程公司
北京市石景山区 100043
摘要：随着国家行政政策的不断深化和改革，我国的反腐斗争正在如火如荼的进行中，对于国有企业的发展而言，做好党风廉政建设监督工作能够为国有企业的可持续发展做好基础铺垫。本篇文章以国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的几点思考 为框架，分别从国有企业纪委在落实党风廉政建设监督责任出现的问题做出思考，继而提出有效的解决策略。
关键词：国有企业；纪委部门；党风廉政建设；监督工作；落实情况
引言：众所周知，经济全球化使得企业之间的竞争力度突然加强，且市场的竞争越发激烈，而随着私企等形式的大力发展，国有企业在市场中的地位每况愈下，只有通过大力改革才能够缓解当前的情况。
一、国有企业纪委在落实党风廉政建设监督责任出现的问题
1、落实力度需进一步加强
思想建设是党的主要建设，首要任务是加强理想和信念。在新形势下，企业的思想政治工作面临许多新问题和挑战。处于发展和转型过程中的中国有着复杂的各种利益和不同价值观的相互依存关系，这对党员、干部、工人和群众的思想产生了巨大影响。国有企业在落实党风廉政建设方面，由于企业员工与企业管理层的认知度不高，没有形成正确的思想意识，只是将工作的重点放在了企业的经营情况上，因此企业中其他部门和企业的纪委部门的联系只是停留在表面上，形式性的配合无法使得监督工作真正的落到实处。比如说许多人认为党风廉政建设的学习对于企业和自身的发展不仅没有用还会觉得这是一种额外的负担，浪费自己的有限时间。这样的思想严重地阻碍了企业党风廉政建设工作的正常进行。除此之外，缺乏健全的 监督体系也是当前企业缺乏落实力度的重要体现，比如说，模糊监督责任界限、缩小监督开展范围、缺少全面的监督内容、监督渠道堵塞、监督方式单一等都是无法真正的落实开展监督工作[1]。
2、监督工作需进一步加强
众所周知，经济全球化使得企业之间的竞争力度突然加强，且市场的竞争越发激烈，而随着私企等形式的大力发展国有企业在市场中的地位每况愈下，只有通过大力改革才能够缓解当前的情况，因此不论是企业管理层还是企业职工都是将所有的注意力放在了创新工作上，认为企业想要在激烈的行业中保有地位必须加强国有企业的经济收入，但是在这个改革创新的过程中，大部分人都忽视了监督工作的重要性。在笔者看来，只有做好了党风廉政建设工作，才能够通过科学的创新方式合理的引导国有企业的发展方向，从目前情况来看，企业纪委部门缺乏规范性的工作制度，从而阻碍了思想政治工作的顺利开展。
3、教育形势普通单一
近年来，中国国有企业对党风廉政建设知识缺乏一定的基本认识，无法将党的建设工作与公司诚信紧密结合。根据单一的教学方法，不仅不能有效改善公司员工的诚信和自律感，而且单一的照本宣科也会让企业员工逃避学习，改变当前的教育形式，让“党风廉政建设”的思想能够贯彻的落实到员工的思想认知中，树立正确的意识这将确保监督责任的有效履行。
4、落实党风廉政建设责任制需进一步加强
党的政治建设是党的基础建设。国有企业是中国特色社会主义的重要物质和政治基础，是党领导国家治理体系的重要组成部分。我们必须坚持党对国有企业的领导，以党的政治结构为领导，全面加强党的建设，不断提高国有企业党建的质量。党的建设一直朝着正确的方向发展。想要实现企业的党风廉政建设和扫黑除恶、反腐斗争工作，首先需要企业能够做好党风廉政建设责任制，只有这样才能够让监督工作有法可依、有法必依。同时党风廉政建设责任制的落实能够对监督工作的全局性、关键性和根本性做以保障。但是从现阶段的纪委部门工作落实方面来看，缺乏党风廉政建设责任制的主动监督性，没有建立相对应的跟进措施，无法将责任落实到人等等的问题依然存在，阻碍着国有企业纪委部门和企业整体的持续发展。
5、责任追究相对比较薄弱
责任制的落实工作是有责任分解、责任考核和责任追究三个主要方面所组成的，在实际的工作中，这三个方面均没有得到应有的落实，以责任追究为例，这是当前责任制中完成最差的一部分，同时也是开展工作的难点部分，其原因主要有以下三点：
第一，责任追究的组织实施不规范，追上不追下、追小不追大等现象在实际监督工作中屡见不鲜；第二，责任追究不严肃，企业中的“保护伞”现象依然存在，扣压、护短的行事作风使得领导对一些违纪分子不愿追究；第三，配套制度不健全，虽然中央和各级政府已经建立了规范性的责任追究制度，但是从实际工作中的落实情况来看，缺乏可操作性，因此责任追究配套制度的缺失对于工作的正常开展起到很大程度的阻碍作用[1]。
二、有效落实对党风廉政建设监督责任的措施
1、加大对监督责任的力度
企业中的纪委部门加大对企业的监督责任力度是落实对党风廉政建设监督责任工作的首要目标，在这个过程中，落实责任目标是当前的工作核心，企业相关部门一是可以通过定期对基层员工进行党风廉政建设知识的专业培养和系统培养；二是以企业的发展为核心，制定有效的奖惩制度，同时树立优秀榜样和反面教材，使得员工能够时刻保持警钟长鸣、警惕常在。纪委部门和企业的管理层需要形成系统、完整、公平的奖评机制，一方面是能够有效地杜绝职工的侥幸心理，另一方面能够为党风廉政建设工作的有序开展提供新的途径[2]。
2、提高国有企业纪委对工作的重视
我们常说“国有国法，家有家规”，对于国有企业纪委部门而言亦是如此，通过严格的责任追究机制能够有效地提升国有企业纪委部门的工作效率，为了纠正员工的态度，国家主管部门必须能够加入国有企业的纪律审查委员会部门。纪律检查部门的员工通过创新的工作思路和新颖的工作形式，可以打破传统的思想认识，决定建设廉洁党风和廉洁政府对公司发展的重要性。
3、强化教育改革，增强责任感
通过有效的教育，我们可以在一定程度上提高国有企业的内部质量。同时，要想在国有公司纪检部门开展廉洁建设，就必须对公司全体员工进行全面的思想训练。比如说，国有企业的纪委部门可以定期组织员工观看党风廉政建设的影视剧，这样既能为员工创造轻松地学习氛围，又能够发挥影片的生动形象，更容易被员工接受。比如说通过问答的方式让员工学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，可分别从中国特色社会主义进入新时代的意义、当前中国发展进步的根本方向、如何实现中华民族伟大复兴的中国梦、推行依法治国的工作内容等方面进行讨论，让国有企业的员工能够增强责任感，切实的从实际工作出发为建设美丽中国贡献自己的力量。
4、从严监督检查，防控经营风险
纪委部门可以将监督检查工作从被动的对职能部门开展业务检查工作转化为，让其他职能部门都能够主动地履行各自的责任。想要实现被动工作到主动工作的转变，纪委部门可以通过建立完整的监督体制得以实现，例如通过设立匿名或者实名举报平台，对领导干部工作中存在的问题重点查处，加强工作的落实。除此之外还可以通过明确管理责任、明确管理权限等规避管理风险，集中精力做好监督控制工作，防控经营风险[2]。
5、强化自身建设，打造执纪铁军
强化自身建设，打造执纪铁军要求纪委部门能够通过健全的机制做好当前的反腐斗争工作。国有企业纪委部门可以通过整合资源对部门的监督人员做好分配工作，使得责任落实到人，明确各自的工作则能，发挥科室的监督作用，调动部门对监督工作开展的积极性和主动性。
结束语：国有企业党风建设的结构和反腐败斗争可以为公司改革和发展创造良好的工作环境和政治生态。各组织应结合国家有关规定和公司自身情况做好工作，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]崔中久. 国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的思考[J]. 改革与开放, 2015(14):36-36.
[2]王仁财, 吴小飞. 落实党风廉政建设主体责任和监督责任实践与思考[J]. 中小企业管理与科技, 2015, 000(028):167-168.