刘阳
水电水利规划设计总院有限公司，北京 100120
摘要：党建工作是我国特有的一项工作，其对于国家和企业的发展有着较强的促进作用，因此，应加强对党建工作效率的提升。本文就党建责任制考评中引入绩效考评机制进行探究，简单阐述党建责任制的意义，并尝试给出将绩效考评机制融入到党建责任制中的具体方式，旨在为相关工作者提供几点参考意见。
关键词：党建责任制；绩效考评机制；从严治党
引言：为提升党建工作的实际工作效果，应加强对党建工作产生的“效益”的分析与衡量，通过绩效考评的方式，对党建工作的完成效果进行探究，结合企业的实际情况对党建绩效考评体系进行优化和完善，使其能够真正对党建工作产生促进作用，同时提升整体的工作效果，促进企业的长远发展。
1党建责任制概述
党建工作责任制是形成党总支统一领导，落实各级组织工作格局，健全领导责任的必由之路，在实际的党建工作中，坚持实行领导干部与职工进行分工合作，加强领导干部之间的责任管理，“谁主管谁负责”，坚决做到层层落实，使党建工作与不同的管理工作进行有机结合，提高整体工作的实际完成效果。
在党建工作的责任制管理中，应遵循《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》中要求，对党建工作中的责任制度进行全面落实，提升党建工作效率[1]。首先，各级领导干部应加强对《意见》的领悟和执行，加强领导的带头效果，牵住责任制这个“牛鼻子”。其次，完善中央要求，结合本企业的实际情况，加强对基层支部的指导，深入到基层一线，加强责任制的落实，找到解决问题的金钥匙，从而巩固主业的发展。最后，随着社会的发展，党建工作责任制应不断的进行完善和提升，通过责任制管理体系加强对工作完成效果的监督和管理，使党建工作的运行效果得以提升。
2绩效考评机制的作用
绩效考评是人力资源的管理职能，该考评机制运行的过程中，通过利用较为客观且科学的方式对人员的任务完成效果和绩效等进行观察和评价。绩效考评的方式的适用性相对较强，其能够对工作人员的绩效完成数量和质量进行全面的考核，并且通过量化的方式，使评价效果更为科学客观，具有较强的针对性。
将绩效考评机制融入到党建工作责任制中，能够对各级领导干部的党建工作完成效果进行测量。在责任制的管理中，明确领导干部的具体工作与责任，将责任工作作为绩效来进行评价，科学评价党员干部的工作效率和质量。有利于明确责任工作完成效果，并激励党员干部加强工作效果，从而促进党建工作落实效率的加强。
3将绩效考评机制融入到党建工作责任制中的措施
3.1建立完善的科学考评制度
为更好地将党建工作责任制度融入绩效考评机制，健全完善对党建工作的科学考评制度，通过科学合理的考评，促进党建工作质量的提升，同时加快党建工作的落实。首先，应结合企业或部门的实际情况，构建责任网络，在责任网络的体系中，对不同层级的领导干部进行任务和责任的分配，坚持“谁主管谁负责”的理念，领导干部应对下层的工作质量进行监督和负责，通过责任制的开展，提高党建工作的实际效率。
其次，将绩效考评融入到责任制中，对党建工作进行合理量化，并根据量化后的工作进行科学计算与分析。在对党建工作进行考评时，不仅要通过科学客观地对党建工作人员的工作完成度和效率等进行分析，同时应结合德、能、勤、绩等对其进行综合性评估，充分体现出党建工作者的实际绩效情况和个人的素质能力。
再次，结合企业和部门的实际发展与变化趋势对考评机制进行完善，把握好标准和尺度，使考评与党建工作人员的实际工作更为契合，避免对于尺度过大导致人员工作质量受到影响，应在适应发展的基础上，提高科学性。
最后，丰富考评形式。现代化考评过程可以由专门的工作人员与党建信息平台进行结合，利用网党建信息平台建立专门的党建工作责任绩效考评相关的网站，在党建信息平台中对党建人员学习情况和工作完成情况进行记录和分析，同时由专门的绩效考评人员对党建工作完成效果等进行评价，将两种评价进行整合，确立完成的科学考评体系，从而使整体的考评工作更加精准科学。
3.2加强考核评价的量化
量化是绩效考核中的关键步骤，因此，在将其融入到党建责任制考评中时，应对党建工作进行量化和细化，以便能够更加科学地进行评价。在量化前应对党建绩效考评中的主体、对象以及考评关系等进行设定，明确不同角色之间的关系，简化量化难度。考核的关系根据主体和对象之间的关系分为：上对下、下对上以及自评等。此外，在量化过程中，应结合实际的党建工作内容来对考评标准进行量化，如对不同难度级别的工作进行分数的区别设置，并根据党建工作中不同的完成效果和内容分类等设定划分标准，设置不同的分值以及加分项，使考评结果更加客观，同时加强了对创新工作的激励。
3.3加强党建绩效管理的深化与落实
目前影响绩效考评机制在党建责任制考评中融入效果的因素主要为考评的指导思想和力度不足，并且党建工作人员对其的重视度和落实情况相对较差，影响整体的管理效果。另外，实际的考评体系中，指标设计和考评方式存在一定问题，影响党建绩效管理的实际落实效果。为加强绩效考评制度的融入，强化党建工作责任制的管理效果，应加强对党建考评体系的深化与探究[2]。
一方面，把握绩效考核的总思路和总目标。相关的管理人员应结合党建工作的实际情况，科学设计考核工作总思路，并结合十九大精神，对根本导向问题进行明确。如考评体系的最终目标问题、考评的实际作用问题、考评人员和考核方法等问题。对不同问题进行深度思考，结合问题的指向性，构建具有代表性的总思路和总目标。
另一方面，对考评体系的实施路径进行设计。党建工作的绩效考核中，应加强党组织的指导作用，通过加强各级领导干部的管理作用，使党建工作的质量得以提升，并且能够实现创新发展，提高考评的价值引导效果。对党组织内部进行类别划分，如根据党员干部工作和责任进行分类考评，对其管制类和竞争类型工作进行量化考评。通过工作的量化，不仅能够便于测评，同时能够将党建工作人员的任务进行“实体化”，提醒和促进工作的落实情况，提高党建工作完成效果。
最后，将考评与薪资管理进行挂钩。以往的党建工作质量对人员的工资水平无影响，通过绩效考核的融入，使薪资与绩效进行结合，提高工作人员的动力和积极性，产生较强的激励作用。
3.4严抓责任领导，提高监督管理力度
落实责任制是党建工作的必然发展，但在健全责任制度的同时，也应加快监督管理制度的建立，缺乏严格的监管，将影响党建工作的推进力度和落实效果。首先，加强对责任制和考评制度思想上的统一发展，提高各级党建工作人员的自觉性。在责任落实的工程中，应加强党组织人员对工作内容的认识和对考核工作的了解，通过有效的管理，提升整体的考核效果，使各级领导干部能够自觉系好“安全带”，将风清正气的生态氛围融入到工作中。其次，加强对责任制度和考核评价体系的监督管理，加强从严治党，对党建工作者的工作完成情况和实际考核情况进行监督，并对其中的问题进行严惩，抓好党建工作的实际落实效果。最后，加强对党建责任制和绩效考评制度的落实，在考评过程中，坚持公平公正公开，提高监督审核的管理，保障考核过程公正透明，以便了解党建工作的实际落实效果，从而制定相应的提升措施，促进党建工作质量的提升。
结论：综上所述，在党建工作中，为提高党的思想和相关政策等工作的落实效果，应将党建责任制融入绩效考评制度中，从而发现工作中存在的问题，提升整体工作效果。
参考文献：
[1]刘绍锋,蓝宗群,劳云瑛.以创建党建合约化考核工作机制提升企业管理绩效的研究[J].广西电业,2019,No.233(09):65-67.
[2]李延军.绩效考核在党建工作责任制中的应用与思考分析[J].消费导刊,2019,000(027):268.