佛山市南海景隆投资控股有限公司 广东佛山 528212
摘要：在企业发展过程中，应结合企业内外环境，从企业实际出发，联合信息化技术，将党建与思政工作充分结合在一起，优化党建、思政工作手段，不断扩展企业党建与思政工作途径，妥善解决党建与思政工作中存在的问题。只有以党组织为核心，以思政工作为基础，才能结合时代发展趋势，制定适合企业的发展策略，维护企业可持续发展，提升企业核心竞争力，丰富企业自身文化，提升企业内部管理效率与质量好，只有这样，才能促使企业实现发展目标，使企业发展“有据可依”
关键词：企业党建；思想政治；加强；创新
1企业党建思想政治工作的重要性
第一，党建思想政治工作是保证企业效益的重要环节。我国在提高领导管理水平和党员队伍、员工队伍素质方面做出了很大的努力，这些努力的目的就是提高企业的影响力和竞争力。始终贯彻以党建为引领的号召，并且要求党员干部起带头作用，要积极参与重大事件的决策，积极带头执行重要任务，并且在执行任务的时候，有效监督员工的工作，这样就能在很大程度上使党员发挥自己的作用。党建思想政治工作在企业中起到凝心聚力的作用，直接带来的影响就是使企业得到快速发展。只有在企业中大力开展党建思想政治工作，企业的状态才会变得更加有活力，才能保证企业的平稳发展，促进企业为社会带来更多的效益。第二，有利于增强企业员工的凝聚力。一个企业的良好发展，不仅需要管理者高智慧和大谋略，还需要企业中的党员骨干发挥模范作用，通过党员以身作则，给员工带来更好的影响。企业应该定期召开党建思想政治方面的工作会议，领导者和党员干部要充分发挥自己的模范作用，以身作则，带领员工们共同战斗，更好地服务于企业的全体员工，充分贯彻以人为本的服务宗旨，管理企业的员工，让员工意识到党建工作的重要性，引领员工向好的方向发展，并且在一定程度上提高他们的凝聚力和团结互助的能力，以便更好地激发他们的创造性。第三，精神文明建设需求。在新时代背景下，精神文明建设已经受到了社会各界的广泛关注。一部分国有企业为了能够确保整个企业的正常运行，导致工作条件相对比较艰苦，这样就造就部分职工长期处于远离家庭的生活状态，很容易给这部分国有企业职工造成思想上的困惑，从而产生孤独、失落以及急躁情绪。通过党建工作和思想政治工作，可以更好地针对实际情况来进行思想引导，使得国有企业职工能够自行排解一些消极情绪，全面提高思想层次。并且国有企业应当积极帮助职工解决好各项生活问题，使他们不必有后顾之忧，能够全身心地投入工作中。通过开展党建工作以及思想政治工作，能够实现对一些先进典型案例的宣传，使得国有企业职工能够长期处于一种积极的学习氛围中，长期接受先进思想文化的熏陶，这样在潜移默化的过程中就实现了自身精神文明的升级，有利于更好地确保职工队伍的和谐稳定。
2企业党建思想政治工作的加强与创新
2.1加大宣传提升重视程度
要将党建、思政与企业管理工作充分融合，在党建与思政工作帮助下，维护企业稳步发展，首先是领导班子特别是一把手要高度重视。在企业管理工作中，应不断加大宣传和组织力度，提升企业各部门对党建、思政工作重视程度。首先，对于企业管理者来说，主动参与各项党建、思政学习，不断强化自身党建与思政工作意识是必须的、不打折扣的工作任务。只有企业管理者发挥带动作用，企业的党建、思政工作才能得到深入贯彻落实。其次，在企业党建与思政工作开展过程中，应努力做好以人为本，只有将党建、思政工作与企业发展、员工切身权益结合到一起，使企业员工看到党建、思政对企业、对员工自身工作与生活的积极影响，就能激发企业员工党建、思政工作学习积极性，并在党建、思政内容引领下，不断提升自身思想觉悟、政治素养，为后续企业党建、思政工作开展打下坚实基础。最后，应不断总结党建、思政工作方式方法，选择适合企业的开展形式，真正发挥党建与思政工作作用。只有这样，才能不断提升企业党建、思政工作意识，为党建、思政工作开展营造良好环境。
2.2落实党建和思政教育工作
企业在开展党建和思政工作时，一般都要制定相应的管理制度，通过相对完善的奖惩制度来约束员工的行为。这种方法落实党建和思政工作简单易行，但是手段过于粗暴，往往治标不治本。当然，对于党建和思政工作来说，制度的制定是很有必要的，但是我们只能将这一策略作为“下策”来落实。那“上策”是什么呢？笔者认为是以人为本，要走进员工的生活和工作中，进行教育和引导。思政工作，顾名思义，思想上面的政治工作，这就意味着我们不能只是通过各种制度来规范和制约，还要从企业员工的思想上给予引导，真正由内而外改变员工。这就要求企业走进员工的工作和生活，倾听他们的心声，通过这种方式的交流可以真正了解员工的痛点，也能让员工更加理解企业的思路。在这种交流的基础之上进行思想的引导，才能真正做到“晓之以理，动之以情”，让员工愿意做出改变。以人为本永远是贯彻落实党建和思政工作的最重要的原则。在“上策”的执行基础上，再用“下策”的措施予以制度保障，这种方式可以起到相辅相成的作用，让员工从根本上愿意做出改变。
2.3创新载体
企业内部员工的思想政治水平间接地反映出了企业文化，企业文化已经成为党建和思想政治工作的新载体。企业在如今的发展进程中，更应当将工作的观念、思路、内容、方式和机制都融入企业文化的内涵当中，这样可以更好地推动企业发展。在帮助企业内部员工提升自身综合素质的同时，也要注重完善传统的党建工作，让党建工作丰富人们的思想、提升人们的思想境界。企业党建工作载体的选择非常重要，党建工作的开展不应局限于一种形式，而应注重多元化、创新式的载体形式，积极引进现代化的信息技术，为企业员工提供创新式的载体。例如互联网平台就广受员工的青睐，人们可以开设网络党建活动，通过发布链接的形式让更多的员工参与到该项活动当中来，以此来实现创新载体的应用。
2.4创新原有党建工作形式
目前来看，党建工作的开展依旧是以开会形式为主，简单来说，就是聚在一起学习党的政治建设思想，但正是因为这种形式，长期来说略显枯燥，同时，也缺乏学习的反馈机制。在一定程度上来看，学习效果难以检验，学习效率不高。党建工作的开展，也需要改革现有形式，创新方法，让员工在学习过程中真正理解政治思想，体会企业文化，能够在长期的学习过程中，培养员工的默契。可以在学习过程中，加强员工之间的交流，让员工之间的思想进行碰撞，集思广益，对于政治思想进行充分解读，能够理解企业进行文化工作的意义，发挥主观能动性，提升思想觉悟。除此之外，党建工作的开展，依托于现有企业的发展状况，要充分了解调查企业员工的个人思想，以及现有企业文化，通过对于现实状况的充分了解，制定党建工作开展的计划，合理分配现有的资源，利用企业内部资源，例如，文化宣传、企业形象管理，等等。对于企业员工思想工作的开展提出有效建议，或者配合企业文化教育的开展，促进思想工作开展落地。同时，不能忽视对互联网形式的运用，以多种方式渗透企业文化与政治思想，以期在长期的思想政治建设过程中取得实效。
3结束语
党建思想政治工作在企业的发展中起到了至关重要的作用，也在我们时代的发展中起到了必不可少的作用，党建工作要积极带领企业的员工开展团队建设，使他们有更强的凝聚力来为企业服务，同时最大化保证他们的权益。
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