广西建工第一建筑工程集团有限公司
摘要：随着我国企业的飞速发展，贯彻落实高质量发展的新理念成为施工企业的当务之急，施工企业的基层政工干部应该充分发挥工作职能，引领行业以高质量发展为目标，为我国社会主义事业作出更大的贡献。论文围绕施工企业基层政工干部队伍建设展开具体的论述，通过分析施工企业基层政工干部队伍建设的现状，积极探讨了基层政工干部队伍建设的具体策略，以供相关人士参考。
关键词：施工企业；基层政工干部；队伍建设；策略
引言
思想政治工作是教育、引导职工的有力思想武器，企业政工工作不仅关系着企业的思想政治建设，也与企业的文化建设有着密切联系，是保证企业稳定发展的意识根本。新时期行政体制改革发展浪潮澎湃汹涌，各行各业的竞争压力增大，尤其是党的十九大以来，思想政治建设成为公众关注的话题，企业能否在市场经济中站稳脚跟，提升竞争力，就要求企业政工工作在新背景下砥砺奋进，主动作为。
1政工干部的概念及作用分析
政工干部，顾名思义是思想政治工作的负责人。思想政治工作者不仅是思想政治工作实践的组织者，也是政治工作的掌舵者，其言行举止代表着党的威信形象，对广大职工的工作情绪也有着直接影响。在党的领导和指挥下，政治工作干部承担着企业职工的思想政治工作，要想在不断发展变化的形势下迎难而上，实现新发展，需要政工干部保持高尚的品质和良好的形象，积极发挥岗位工作职能，做好模范带头作用，有效保证企业内部班子的思想政治方向，从而保证整体政治意识的高度统一，党性的高度纯洁。从实际意义上说，政工干部的素质和能力直接影响着国有企业的思想政治建设和文化建设，政工干部的素质和能力的提升，是扩大政治工作的影响力、优化工作质量的切实保证。因此，政工工作必须充分体现和发挥政治工作干部在深化和加强企业政治工作改革中的积极作用。
2施工企业基层政工干部队伍建设的现状
2.1政工干部专业水平不平衡
企业基层政工干部业务素养及综合素养水平的不平衡现象导致政工人员在执行基层工作任务的过程中经常性出现差错。部分基层政工干部对思想政治工作的定位不准，职能作用得不到有效发挥，在工作中难以提出具有针对性的意见建议，以致决策过程中产生纠纷，给企业造成一定的经济的损失。由此可见，企业基层政工干部业务水平的低下，不仅不利于企业基层政工干部服务效能，而且对企业能否建设优秀的企业精神和文化产生不良影响，而政工干部专业理论水平的低下，则削减了决策效率，降低了决策准确度，难以帮助企业高质高效执行决策，不利于企业的长远发展。
2.2基层政工队伍工作能力及思想意识参差不齐
从施工企业基层政工队伍建设层面出发，只有对基层政工队伍工作能力和思想意识高度做出新要求，才能有力推进企业思想政治工作的整体水平的提升。目前施工企业基层政工队伍的工作能力、思想意识还存在参差不齐的情况，难以适应形势发展需求。有的基层政工人员由于上任时间短，经验不足，没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，开展工作难以放开手脚，有的政工人员则存在组织能力不强，缺乏做职工工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时效果大打折扣。这些问题必然会拉低整体基层政工队伍水平，进而影响政治工作的有效开展。
3强化施工企业基层政工干部队伍建设的策略
3.1提高政工干部队伍素质
要提高政工敢对队伍素质就要从抓好外功、练好内功上下工夫。一是通过举办相关思想政治工作培训班，并邀请领域内有关专家面对面给基层政工干部作培训指导，帮助基层政工干部充分理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等，强基固本，从思想深处提升学习意识，强化工作质量。二是为企业基层政工干部搭建能够相互交流和学习的平台，以便基层政工干部及时沟通交流先进的思想政治工作经验，相互取长补短。
三是要求政工管理人员结合企业实际情况对工作岗位进行动态调整，锻造政工队伍生力军，激发企业思想政治建设的发展活力。
3.2提升施工企业政工干部的思想政治工作能力
思想政治建设是党建的根本，思想建设的首要任务是坚定理想信念。事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，凝聚人心，使广大党员群众在思想、精神、工作、作风上有新提升，才能齐心协力，打造一个坚强有力、团结向上的团队。政工干部要带头讲政治，以马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义思想以及其他科学理论思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持党对政工干部的全面领导，谨记牢记使命的主题教育活动中“不忘初心，牢记使命”的意义，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，不断推进新时期政工队伍制度化建设，才能确保政工队伍中党员领导干部的先进性和纯洁性。此外，企业政工干部在日常工作中必须要有个人独特的思想政治教育方法和技巧，面对企业内部员工个性的多样和工作能力的参差，在开展工作时，需要研判员工特征，对症下药沟通交流，帮助员工卸下思想包袱。
政工干部在工作中要始终坚持正确的思想路线，秉持良好的工作作风，主动发现问题，主动深入求实，积极帮助员工解决问题，以严谨卓越的执行力，为企业良性发展服务。
3.3创新绩效考核制度及激励机制
在制度层面，符合实际的现代化绩效考核制度能够有力激活员工生产生活动能。为避免对政工队伍工作能力、业务水平的单一考核，企业考核细则和评价方式应有所改变，一是要根据政工人员实际工作内容，细化考核目标，包括将政工人员的工作态度、职业素养、综合能力等纳入考核指标当中，展现对人才队伍的全面考核。二是可以采取以下级对上级、政工队伍相互评价等方式进行考核评价，阻止单一的上级对下级评价过程中不公正现象的发生。现代化绩效考核制度能够体现考核的公平性、科学性，也利于激发政工人才工作的积极性和能动性，推动人才队伍基于考核目标更高效地开展各项工作。
在管理层面，为留住政工人才，企业必须基于员工的需求和要求，创新相应激励机制，除了物质激励外，还应重视对政工队伍的精神激励和信仰激励，包括岗位晋升、假期福利、旅游福利、住房福利等，通过多元激励方式满足现代员工的个性化需求。在为政工队伍提供各种激励措施时，企业也应给予员工更多自主选择权，即让员工在众多激励方式中选择满足个体诉求的一种或几种，最大程度发挥企业激励作用，保证员工在针对性激励方式中获得满足感和成就感，以此提高员工在工作中的能动性具有重要作用。同时，企业可以通过定期组织政工队伍开展团建、文化交流等活动，不断营造积极、向上、愉快的工作氛围，提高政工队伍的凝聚力和归属感。
结语
企业政工工作是企业的重要组成部分，通过做好企业内部的政治思想工作，树立正确的政治思想观念，帮助企业持续高质量发展。因此，企业需要重视政工工作，加强对政工干部自我素养的培养，以培养理论知识为基础，将理论知识联系实际。政工工作要做到与时俱进，鼓励创新，进而推动企业可持续发展。
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