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摘要：伴随着市场经济的持续快速发展，企业在经营发展实践中面临着较大的竞争与挑战，为更好地优化企业的管理实效，也为了不断优化企业的内部管理氛围，有必要全面夯实以及加强行政管理工作。可以说，在现代企业的运营发展中，加强对行政管理人员综合素养的建设，不断提升他们的综合能力，不仅能够整体优化行政管理水平，也能够提升现代企业的核心竞争力，更好地促进现代企业的健康有序发展。
关键词：现代企业；行政管理人员；综合能力
针对企业的行政管理内容而言，想要提升该工作的工作效率，最重要的切入点就是行政工作人员。因为，行政工作人员是行政管理工作开展的基础，企业如果想要使得相关决策能够及时地传达，与行政管理人员是分不开的。在快速发展的过程中，企业应该高度重视行政管理工作，积极培育优质的行政管理人员，全面提升行政管理人员的综合能力，更好地促进行政管理工作的科学优化以及整体发展。一系列的发展实践证明，行政管理人员是行政管理工作得以有序开展的重要基础，是企业长效发展的关键立足点。为此，企业应该立足于自身的发展视角，积极采用高效且多元化的举措，真正提升行政管理人员的综合能力。
1现代企业行政管理人员应该具备的素质分析
在现代企业的经营发展实践中，行政管理是各项管理的基础内容，是保障现代企业得以有序运转的关键内容。行政管理工作的高效全面实施，能够在很大程度上推动企业的长效化发展，能够实现企业各个部门之间的高效配合以及全面协调。企业行政管理工作的成效高低，与行政管理人员的素养高低有着紧密的关联性。为切实有效地提升现代企业的发展水平，应该注重明确行政管理人员应该具备的素质。
1.1较高的职业道德素养
在现代企业的发展实践中，科学精准地提升以及优化行政管理水平，有必要科学配置高素质的行政管理人员。可以说，职业道德素养是行政管理人员必须具备的素养之一。行政管理工作是较为繁琐且枯燥的，若缺乏良好的职业道德素养，很可能会使得行政管理人员存在推诿、扯皮、应付差事等问题，这不利于提升企业行政管理的整体水平与成效。事实上，部分行政管理人员因缺乏良好的职业道德素养，在工作过程中常常处于消极应对的局面。但企业在快速发展的过程中，迫切需要主动型的行政管理人员，能够在具体的行政管理工作中事事做到前面。为此，在企业发展的实践过程中，有必要精准高效地提升以及培育广大行政管理人员的职业道德素养，进一步优化他们的职业道德水平。
1.2良好的心理素质
在企业经营以及发展的实践过程中，行政管理工作的高效化开展，离不开高素质的行政管理人员。心理素养，同样是行政管理人员必须具备的核心素质之一。在实践过程中，行政管理人员往往扮演着上传下达的重要使命，同时对于企业的相关决策、经营状况等拥有一定的优先知情权。特别是当企业在发展过程中存在经营障碍或者发展困境时，若行政管理人员自身不具备良好的心理素质，极有可能会产生慌乱的情绪，自乱阵脚，甚至将这种负面情绪传递给企业的其他部门以及人员，不利于企业的平稳发展。在实践过程中，企业应该注重提升行政管理人员的心理素养，确保他们在遇到任何事情的过程中，能够真正做到临危不乱、从容面对。与此同时，行政管理工作是较为琐碎的。在相对枯燥的工作内容下，行政管理人员如果不具备良好的心理素养，也容易滋生不同程度的负面情绪，影响企业的健康长效发展。
1.3一定得专业能力
在企业经营以及发展的实践过程中，为进一步提升以及优化企业的行政管理工作，还应该着重优化行政管理人员的专业化能力。行政管理工作本身也是一项严谨且专业化的工作，需要行政管理人员具备较强的专业素养，能够科学应用各类的办公软件。
尤其是在办公信息化的进程中，行政管理人员必须具备较强的信息素养，能够正确使用不同的信息化系统，真正优化行政管理的工作效率，全面保障行政管理工作的质量。同时，行政管理人员还应该具备较强的决策研判的能力，具备一定的大局观，能够将繁琐的事项具体化、精细化，真正做好全面部署与统筹安排。
2提升现代企业行政管理人员综合能力的关键路径
在现代企业的经营以及发展的实践过程中，为真正优化内部管理实效，不断提升企业的发展质量，有必要高度重视行政管理工作，科学配置高素质的行政管理人员，积极提升行政管理人员的综合能力以及全面素养。在实践过程中，现代企业应该注重采用多元化的发展举措，积极提升行政管理人员的综合能力。
2.1实施高质量的文化素养教育，全面夯实他们的职业道德
在现代企业的发展实践中，科学精准地提升行政管理人员的综合能力，尤其是着重优化行政管理人员的道德素养，应该注重实施高效化、科学化的文化素质教育，全方位夯实他们的职业道德素养，更好地促进他们的成长与发展。一方面，现代企业在发展的过程中，要积极有效地组织高效化的文化素质教育。通过高质量的文化教育，能够在很大程度上优化行政管理人员的工作意识，能够科学全面地提升他们的职业道德认知，能够引领他们认识到自身发展与企业发展之间的内在关联性，继而全身心地投身于工作实践中。职业道德是每一位行政管理人员必须具备的核心素养之一，现代企业在行政管理人员的常态化教育实践中，应该将职业道德教育摆在重要的位置，真正提升这种教育的常态化以及持续化。另一方面，为着重提升以及优化行政管理人员的职业道德素养，现代企业还应该在行政管理人员入职以及升迁等关键环节中，积极有效地实施高效化的职业道德教育，全方位夯实他们的职业道德素养。此外，现代企业更要将行政管理人员具备的职业道德相关标准等，以清晰化的文书制度形式张贴在办公区域内，时刻提醒广大行政管理人员，严格约束自身的言行举止，严格规范自身的工作实践，积极对照反思，积极强化职业道德。
2.2发挥企业文化的熏陶作用，全面创新心理健康教育方式
在现代企业的发展实践中，真正提升行政管理人员的心理健康素养，有必要充分发挥企业文化的熏陶以及引领作用，积极依托于信息技术手段，科学变革以及创新心理健康教育的方式以及路径。一方面，在现代企业的发展过程中，应该注重构建科学且积极的企业文化，应该注重创设良好的企业文化氛围，通过正向化的企业文化来引导以及激发广大的行政管理人员，通过多元化的企业文化活动来优化行政管理人员的心理素养。另一方面，企业还应该注重创新以及变革心理健康教育的方式。比如企业可以通过微信公众平台、抖音号等来进行加大心理健康教育的宣传推广力度，或者就行政管理人员普遍存在的心理问题等，积极开展线上讲座论坛等等。
2.3积极实施人才的交流互动，提升行政人员专业素养
可以说，行政管理人员在工作实践中，需要深入了解企业各个部门的关键内容，熟悉企业的战略发展方向，熟悉企业的整体运行情况等。为此，在实践过程中，行政管理人员应该积极实施高效化的人才交流互动，积极采用轮岗的方式来提升行政管理人员的专业化能力，全方位夯实行政管理人员的综合素养。比如现代企业可以依托于轮岗的方式来从业务部门抽调关键力量，加入到行政管理的过程之中。
结论：在现代企业经营以及发展的实践过程中，行政管理是至关重要的。为着重提升行政管理实效，应该注重全方位优化行政管理人员的综合素养，不断提升他们的综合能力，更好地夯实行政管理的成效与质量，全方位促进现代企业的健康有序发展。
参考文献：
[1]罗军.关于提升现代企业行政管理人员综合能力的思考[J].现代企业文化，2017，（33）：156-157.
[2]周宇.基于提升现代企业行政管理人员综合能力的思考[J].时代报告，2018，（6）：130.