王迎春
临矿集团菏泽煤电公司彭庄煤矿党群工作部 山东省济宁市 272100
摘 要：伴随着社会体制改革不断深入，企业基层党组织建设成为国有企业可持续发展过程中的主要内容。在社会经济快速发展背景下，党建工作已经成为国有企业发展的关键力量，可以保证国企职工思想不动摇、促进国有企业健康发展。基于此，本文分析党组织建设工作在国有煤炭企业发展中的地位与作用，探讨党建工作在煤炭企业发展过程中存在的问题，并提出有效解决对策，仅为相关学者研究提供参考。
关键词：国有煤炭企业；基层党组织；建设；作用
我国已经进入社会经济快速发展时期，国有煤炭企业必须紧跟社会经济发展脚步，进行结构优化，而基层党组织建设是煤炭企业结构优化过程中最重要的一步。基层党组织建设工作的开展不仅可以为煤炭企业职工提供有力的政治思想支持，还能够为煤炭企业工作注入新的活力，从而在复杂市场环境下，促使国企发展得更好、更快、更强。
一、基层党组织建设在国有煤炭企业发展中的地位和作用
国有企业发展过程中必须始终坚持党组织的核心领导地位，党组织可以有效确保国有企业的良好发展前景，因此，在煤炭企业发展过程中大方向必须与党发展方向保持一致。
此外，提高国有煤炭企业基层党员的道德品质素养、专业知识能力、政治思想觉悟是企业基层党组织建设工作的主要责任和任务[1]。同时，将基层党组织的精神力量融入国有煤炭企业管理中，可以促进煤炭企业结构优化，实现煤炭企业快速发展，具体作用表现为：
（一）引导作用
基层党组织建设工作是煤炭企业发展过程中的重要力量，对有企业快速发展具有重要作用，基层党组织在建设发展过程中可以定期对党员与非党员职工进行专业技能培训、企业文化演讲竞赛、政治思想宣传等活动，在职工心中树立正确的国有企业形象，从而提高工作积极性，提升工作效率。
（二）推动作用
人才资源培养是促进国有企业在复杂市场经济环境中快速发展的关键因素，也是国有企业与众多新兴企业进行抗争的强劲支撑。因此，基层党组织建设可以为煤炭企业健康可持续发展提高核心竞争力，为工作人员提升自身综合能力创建平台，满足工作人员不断学习和发展需求，从而推动煤炭企业良好发展。
（三）创新作用
创新是煤炭企业不断发展的动力[2]。煤炭企业工作人员需要具有创新精神和创新能力，这些能力决定了基层党组织建设对煤炭企业在新时代背景下的作用。基层党组织建设需要满足煤炭企业顺应时代发展的创新要求，将员工的创新能力注入到企业发展过程中，从而实现煤炭企业创新发展。
二、基层党组织建设在国有煤炭企业发展过程中存在的问题
（一）缺乏稳定性与和谐性
经济效益是所有企业在发展过程中的根本目标，对于煤炭企业来讲，任何变革都不会影响利益为先的发展理念，因此，基层党组织建设工作形式化严重，主要表现在企业对基层党组织设置较为简陋，工作内容表面化。企业从根本上就没有意识到基层党组织建设对企业可持续发展的重要性。因此，企业依旧保持着轻建设、重利益的思想发展理念，致使基层党组织建设理念与企业发展目标存在矛盾，导致基层党组织建设工作与企业各自分开发展，缺乏一定程度的稳定性和统一性[3]。
（二）人才队伍弱化
国有煤炭企业员工普遍拥有高学历、高知识、高水平、高思想等优势，但现实企业内部青年员工群体普遍缺少丰富的工作经验，在工作过程中，无法看到问题本质，在问题解决上过于表面化，并且主观意识严重，缺乏客观性。同时，一部分青年群体思想觉悟较低，在与比自己职位或学历低的相关职工一起工作时，随其所提出的合理建议不予理会。而且由于国有企业岗位特性，部分青年职工过于依赖职位的稳定性，缺少对自身专业知识和技能的更新发展，导致自身学习能力、创新能力以及工作能力停滞落后。
（三）工作内容僵化
由于煤炭企业基层党组织年轻工作人员一直处于以利益为中心的生存环境中，因此这部分青年员工甚至青年党员群体的价值取向大多利益化，利益诉求具有多样化，但是目前国有企业发展依然沿用传统的工作管理模式，致使企业无法满足青年党员的多样化需求，青年党员与企业存在矛盾沟通困难，从而导致基层党建活动开展受到阻碍，工作僵化[4]。
三、基层党组织促进国有煤炭企业发展的对策
（一）加强思想建设
思想建设是确保基层党组织建设相关工作可以顺利开展的基本前提。思想建设的加强可以通过召开相关思想宣传讨论会，将最近十九大报告中对党员的发展要求深入到基层工作中去，对青年党员开展政治文化学习，从而树立正确价值观取向与职业观念。此外，在企业在发展过程中，需要重视青年党员的人文精神塑造，积极利用现代化多媒体平台，向青年党员职工推广先进人物事迹，贯彻国有企业经济发展为中心的工作思想，从而促进煤炭企业发展。
（二）加强素质建设
基层党组织队伍建设是重中之重，煤炭企业基层党组织成员基本由党员构成，基层党组织内的党员干部就是国有企业所有职工的行为模范，基层党组织队伍内党员干部的专业综合素养，对基层党组织的形象具有直接影响，并且对国有企业工作人员的行为具有引导作用。因此，企业相关党员干部选拔时需要在基层党员内部进行选拔，需要严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准，对国有企业内部党员进行人才筛选，选拔思想政治觉悟高、道德品行优异、具备创新意识和务实精神的优秀党员[5]。
（三）创新工作模式
首先，伴随着科学技术快速发展，现代化信息技术逐渐融入于社会各行业，因此，国有煤炭企业要想稳定发展，应与时俱进加强现代化信息建设，通过大数据分析出适合企业发展建设的经营理念，同时，借鉴优秀事业单位经营模式，从中吸取先进经验，进而结合自身发展情况创新管理模式。其次，还应学习符合当代社会企业发展的新型理念，并通过煤炭企业内部交流分享会将先进的思想政治理念传达给所有青年员工。最后，煤炭企业需要将以管理者为中心的发展模式转变为以员工为中心的发展模式，基础党组织需要深入到员工基层，设身处地了解员工在工作中遇到的困难与问题，并及时提供帮助，同时，可设立奖励机制，对表现优异的青年职工进行物质或薪酬奖励，从而增加员工与企业之间的归属感，使国有企业发展目标就是员工工作目标、国有企业发展方向就是员工前进方向，最终，促使煤炭企业生产经营过程中充满活力与干劲，推动企业快速进入发展新征程。
结束语：
综上所述，伴随着我国社会经济体制的不断发展，基层党组织建设，在我国有企业发展中越发重要，其不仅可以为国有企业树立正确的政治思想观念，在新时代背景发展下，还可以为国有企业注入新的活力、保证国有企业地位、促进国有企业健康可持续发展。
参考文献：
[1]吕艳龙. 新形势下煤炭企业基层党组织建设的路径探讨[J]. 企业文化（下旬刊）, 2019, 000(012):90.
[2]郑宜升. 煤炭企业基层党组织建设存在的问题及对策分析[J]. 现代企业文化， 2019, 000(011):73.
[3]李雅瑜. 国有煤炭企业基层党组织建设现状及对策分析[J]. 环渤海经济瞭望， 2019, 000(001):67-68.
[4]平孝芳. 发挥煤矿企业党组织战斗堡垒作用的有效策略[J]. 商情， 2019, 000(041):81-82.
[5]单世敬. 如何发挥基层党组织在煤矿安全生产中的作用分析[J]. 世界观， 2019, 000(019):P.1-1.