方华
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摘要：社会保险制度是我国社会经济发展过程中的一项重要政策，能够为我国社会主义市场经济体制提供重要支撑，通过保险方式能使丧失劳动能力居民得到最基本的生活保障。企业社会保险包含有养老保险、医疗保险、工伤保险、女员工生育保险等。本文对新时期电力企业社会保险宣传工作思路进行分析,以供参考。
关键词：电力企业;社会保险;宣传工作
引言
我国人口众多，人口基数大，老龄化严重，随着我国经济体制改革的不断深入，企业基本养老保险等社会保险工作不断出现问题和新情况，就当前企业社会保险管理制度实际情况而言，对保险制度的完善迫在眉睫，必须做好对这方面问题的探讨，找到针对性的解决策略，一方面保证丧失劳动能力人员得到公平待遇，有基本生活保障；另一方面降低人口老龄化减小国家财政压力，同时还能很大程度上满足社会和谐发展需要，推动我国市场经济的健康有序发展。本文就此展开了研究分析。
1电力企业社会保险工作势在必行
1.1有利于社会和谐发展
电力部门的社会保障工作在构建和谐社会、改革开放以来我国社会经济发展、人民生活水平提高、大规模小规模流行病等生活水平发展以及我国社会保障制度全面发展方面发挥了一定的推动作用。电力部门的社会保障是对人民生活水平的补充，目的是保障职工的生计，确保我国国家项目的持续发展。
1.2促进良好的公司形象
电力公司的社会保障是公司无形资产的证明，维护员工的利益，将员工个人目标与公司目标联系起来，通过努力提高员工的价值，同时加强企业市场竞争力，使企业能够实现国家发展，为国民经济稳定增长奠定基础。
2新时期对社会保险服务宣传工作提出新要求
对新工人的需求发生了巨大变化，对社会保险的期望和要求都有所增加，从现在必须把重点放在社会福利上转向“贬值”；以往的社会保障福利宣传模式简单、内容不均衡、不足以适应员工的阅读习惯、不具吸引力、笼统、没有理由制定政策来满足新形势下员工日益增长的需求和社会保障福利需求，影响企业社会保障工作。为此，公司的社会保险运动必须朝着“满足员工需求，提供优质服务”的方向发展。
3电力企业社会保险工作改进方案
分析自身特色，完善社保制度,电力企业发展中，传统社会保险制度暴露出过多弊端，在问题解决上，对应企业领导需考虑到自身企业实力及发展方向，考虑到国家的政策导向，维护员工自身权益，企业社会保险工作人员需站在客观的角度想问题，分析企业发展中存在的社会保险问题，结合企业自身特点，制定有针对性的解决措施，严禁“照搬照抄”，具体问题具体分析，确保企业可获得最大化利益，同时能够保障员工权益，提高员工工作满意度。对不同社会保险内容上，需平衡不同险种关系，提高各个险种保障系数：首先，对企业领导阶层而言，可适当提高其养老保险、住房公积金及医疗保障；再者，对企业内部一线操作人员，需加大医疗保险、工伤保险和失业保险的社会保险所占比重；最后，对于电力企业的服务人员，可在企业管理部门和一线操作人员对应社会保险比重上，权衡标准，制定符合企业服务人员的社会保险保障标准。
4社会保障促进电力系统人力资源开发的战略
4.1强化社会保障管理服务质量
经过多年的社会保障制度改革研究，我们已经在电力部门积累了一些经验，社会管理的内容正在进一步完善。电力公司作为实际社会保障管理的一部分，必须完善社会保障制度，建立社会管理专业领域，建立社会管理团队，明确界定社会管理责任，进一步完善电力部门社会管理责任，加强电力企业社会管理的重要性，营造良好社会管理的氛围。在建立社会保障福利队伍时，必须明确界定和统一设备管理标准。为此，将选择征聘制度、公开选举制度、竞争性征聘制度和专业社会管理小组。以信息性社会网络管理系统、基于互联网的技术管理为特征的“人为本”理念服务于广泛的员工，通过完善和差别化的社会管理，使广大受众能够实现目标。
4.2改进法律和社会保障管理
要使社会保障制度真正投入运作，还必须在社会保障管理的法律规定层面上加以完善。利用全面、严格的社会保障法律法规优化社会保障管理质量。经过二十多年对我国社会保障制度的探索和发展，我们在职工社会保障缴款运作方面取得了一定的经验，我国其他地区也越来越好。但是，在客观上，当局、实务部门和雇员，特别是农民之间养恤金制度的不分配是不相容的，这也妨碍了不同类型人才之间的正常交流和沟通。电力部门的一些大学毕业生和人才律师受到多种社会保障制度的影响。因此，在国家和州一级，必须制定成熟和互动的社会保护法律制度，制定统一社会保障管理的国家标准和政策，有效促进国家社会保障法律层面的进展，有效解决能源系统人力资源管理的社会保障问题，以确保不断改善我们的小规模社会保护。电力企业还应积极遵循最新的社会保障法律规定，员工的自我意识，自我保护意识，员工自身自力更生，确保社会保障福利质量，避免不必要的矛盾。
5新时期社会保险服务宣传工作的创新策略
5.1推陈出新，创新社保宣传渠道
将营销渠道扩展到新的媒体平台和方法，例如b .介绍企业网络、微通信、H5技术等的小册子和海报。通过新的社会保障福利、动画小额课程、新的特设网络广播、社会和知识宣传、新形式的透明度和吸引力，充分有效地捕获各年龄组的员工，例如阅读信息，打开
5.2加强团队建设和改善社会保障服务的能力
社会保障缴款股是社会保障缴款和服务领域工作的重要推动力。一方面，企业需要制定和实施专门的社会保障培训计划，以提高企业内部社会保障工作人员的经营能力；另一方面，教育必须导致每一项社会保障贡献都形成一个由所有相关人员和利益攸关方共同参与的固定工作原则，同时学习公共宣传的工作方法，以便将社会保障宣传纳入日常工作。此外，还必须适当配置新闻工作人员，利用中年人的专门知识、专门知识、选择和培训新闻专业人员。最后，应根据审计和激励措施优化企业认证激励措施，以调动社会保障部工作人员的积极性、主动性和协调力度，改善与各个业务部门的协调，促进从不同角度和不同角度开展有针对性的宣传工作。
结束语
综上所述，对电力企业社会保险工作的问题与改进方案分析，需认识到电力企业社会保险工作势在必行，在此基础上分析电力企业社会保险工作面临的问题：工作质量不高；社会保险缺乏保障。之后，对电力企业社会保险工作改进方案探究分析：强化企业对社会保险认识；强化社会保险宣传；强化社会保险工作队伍建设；提高社会保险工作信息化程度；分析自身特色，完善社保制度。
参考文献
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