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浅谈如何做好国有企业女职工工作许妍妍

发表时间：2021/7/2 来源：《城市建设》2021年7月作者：许妍妍

[导读] 在历史的舞台上，女性毫不逊色地展示着巾帼的风采。随着社会的发展，进入新时代的中国，越来越需要巾帼的力量。在同一个社会环境背景下，作为国有企业，也越来越需要女职工在生产发展中建功立业。

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摘要：在历史的舞台上，女性毫不逊色地展示着巾帼的风采。随着社会的发展，进入新时代的中国，越来越需要巾帼的力量。在同一个社会环境背景下，作为国有企业，也越来越需要女职工在生产发展中建功立业。在全面深化改革、国有企业新旧动能转换的新时代，如何做好女职工工作，维护好女职工的合法权益，提高女职工队伍的综合素质，激励女职工在高质量发展的时代创造更大成绩，实现更高价值，是女职工工作面临的重大任务。
关键词：国有企业；女职工；工作
        引言
        女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量，女职工工作是工会工作中不可分割的的重点工作之一。增强做好女职工工作的政治责任感和历史使命感，切实提升工会女职工工作的理论和实践水平，对于新形势下做好工会工作和构建和谐劳动关系具有重要意义。
        1创新工作内容
        女职工工作是工会工作的重要组成部分，企业工会女职工委员会要努力找准女职工工作的着力点、切入点、结合点，确保女职工工作与时俱进，开拓创新，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。一是要广泛开展素质提升和岗位建功活动，提升女职工能力素质和知识素养，以高素质实现高质量发展。组织动员女职工积极参加企业各类主题劳动和技能竞赛，深化女职工技术创新活动，充分激发女职工创新才智和创造潜育旨。二是要完善培养、选树和激励机制，引导：广大女职工立足岗位成长成才。激励：广大女职工争当岗位和技术能手，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，促进完成企业全年生产经营目标。三是以“互联网+、职工服务中心”为载体，做好“精准、精细”服务女职工。以女职工困难帮扶工作为重点，建立和完善困难女职工和单亲女职工的家庭档案，对建档困难女职工给予及时有效的救助。进一步做好大病救助、财政专项资金帮扶。通过生活上关心、举措上落实，对女职工提供帮扶、维权、普惠多方面的服务，不断增强女职工的获得感。四是加强女职工业务培训和心理疏导。加强女职工队伍培训，创造女职工学习氛围。根据生产经营需要，采用自培、委培、基层办学、岗位互动、网络教学等方法开展培训，提高女职工素质;通过完善绩效考核机制，强化激励约束机制，促进企业女职工提高工作绩效，适应企业转型升级对业务上的高要求;邀请专家对女职工进行授课，缓解女职工压力，引导女职工树立正确的人生观，价值观，保障女职工身心健康。
        2深入研究，切实维护女职工合法权益
        当广大女职工的具体利益得到维护，才能更好地调动她们的积极性、自觉性和主动性。为了维护女职工合法权益，增强自我维权的法律意识，巩固法律宣传成果，帮助女职工掌握维权的方式、方法，笔者所在工会女工委充分利用宣传平台，注重政策宣传，提高维权意识。在工会女工委统一安排部署下，由各基层女工委员按照坚持工作与学习“两不误”“两促进”制度，采取以自学为主，集中学习为辅的学习方法，利用微信平台组织全体女职工学习《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》《中华人民共和国工会法》《妇女权益保障法》《女职工保健工作规定》《女职工劳动保护规定》《女职工特殊权益保护条例》等法律法规和工会相关业务知识，并在女职工较集中的班组建立临时宣传基地。通过在班组学习园地、岗位上粘贴一系列通俗易懂的法律知识画册，来加大宣传力度，促进女职工素质提升，让她们知法懂法守法，做新时代女性，从而使法律知识更加快速地融入到她们的日常生活中，让她们在自己的合法权益受到侵害时能充分运用法律武器保护自己。

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        3强化对女职工的人文关怀和心理辅导
        有统计表明，女性抑郁症的发病率是男性的2-3倍，在生育期、哺乳期和更年期的职业女性，更易表现出严重的抑郁症、焦虑症等精神疾病。所以企业女职工委员会应加强对女职工的人文关怀和心理辅导，扎实开展“关爱活动”。关爱活动包括四个方面：一是特困援助，二是职业健康，三是子女助学，四是心理关怀。关爱活动不能流于形式，要切实服务于女职工，为女职工办好事、办实事。工会、女职工委员会不仅要在“三八妇女节”和“母亲节”组织活动，更要经常性开展谈心活动，收集合理化建议，了解女职工各方面的需求、困难，针对性地开展工作，以满足不同年龄层女职工的需求。针对未婚女职工，可与同行业其他单位开展交友联谊活动；针对生育期、哺乳期和更年期的职工，定期聘请专业讲师开展心理、生理方面的健康讲座，倡导科学文明健康的生活方式，传播生理和心理健康新理念，提高女职工自我保健意识，增强其心理调适能力，帮助其舒缓工作压力，平衡好家庭和工作的关系；组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文娱活动，丰富业余生活，增强女职工的体质；在每年的员工体检中，为女职工增设“两癌筛查”等专项检查，保障女职工的特殊权益；扎实做好困难女职工帮扶工作，尤其是单亲、失独、患重大疾病的女职工。
        4加强女职工素质教育，增强竞争自信心
        女职工组织要以培养“四有”女职工为目标，以学习型组织活动为载体，积极开展提高女职工素质的一系列活动，培养学习型、知识型、创新型的女职工队伍。以劳动竞赛活动为载体，积极鼓励和引导女职工参加技术比武、技术创新，开展岗位练兵、合理化建议征集活动，提高女职工的岗位技能，发扬其爱岗敬业的奉献精神，将巾帼建功活动与女职工特点相结合，以主题活动为载体，开展各种知识竞赛、演讲、征文等活动，不断提升女职工的思想道德素质。在实际工作中鼓励女职工勇敢参与竞争，在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战。举办各类培训班，丰富知识，掌握技能。要使女职工成为各个岗位上的行家里手，激发她们的工作热情，增强她们的进取意识。
        5创新方法
        进一步发挥女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用。女职工是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展、促进家庭文明和谐的重要力量。迈入新时期要创新女职工工作方法，发挥好女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用。要把家庭文明建设作为工会女职工组织服务大局的重要着力点，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根，以小家庭的和谐共建大社会的和谐。引导女职工既要立足岗位建功立业，又要在家庭建设、家庭教育、家风传承中尽职尽责，切实发挥好“两个独特作用”。要积极探索开展“最美家庭”创建等家风家教主题活动，弘扬向上向善的家庭美德、体现共建共享的家庭追求，以好的家风支撑起好的社会风气。
        结语
        社会的发展离不开女职工的默默奉献与辛勤付出，在社会和家庭中，女性也承担着不可替代的作用，女职工只有具备了崭新的思想观念、丰富的知识结构、精湛的业务技能和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地，在社会上崭露头角，不断作出更大贡献。工会女职委是女职工的“娘家人”，只有扎实做好维护女职工权益的各项工作，及时关注女职工的动态和心理特征，引导女职工做自信、自尊、自立、自爱的现代女性，才能更好地发挥她们的半边天作用，维系好家庭的稳定，为社会发展作出积极贡献。
参考文献
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[5]牛文娟.新常态下如何做好基层工会女工工作的思考[J].现代企业文化,2017(35):32-33.