杨振伟
中铁二局资产运营管理公司，四川省成都市，610031
摘要：自媒体时代是信息高速传播和信息获取便捷化的时代，自媒体既扩展了思想政治工作的渠道，也给思想政治工作带来了新挑战。处在深化转型期的国有企业应当正确认识自媒体时代思想政治工作复杂性，进一步充分运用自媒体提高思想政治工作的效率，突破传统思想政治工作方式方法的限制，积极基于自媒体技术特点创新思想政治工作方式，全面提高思想政治工作有效性。
关键词：自媒体；国有企业；思政工作；创新措施
国有企业在国民经济发展建设中居于主导地位，无论何时都应当做好国有企业的思政工作，通过强有力的思想政治工作把握国企改革方向，发挥国企稳定和发展国民经济的基础作用。自媒体给国企思政工作带来了转机，有助于优化信息传播的方式，应当创新思政工作的方式方法，进一步正确认识自媒体对国企思政工作形成的冲击，发挥自媒体技术对国企思政工作促进作用。
一、自媒体对于国企思政工作的重要价值
自媒体时代宣传方式更加灵活，可以达到实时、互动与直观化思想宣传的效果。尤其在国际形势复杂，内外部竞争压力较大的情况下，随着全球化的不断推进，微博、微信等自媒体网络上都可以自由的发表言论，都可以进行思想观念的阐述，各类思想价值观念不断的碰撞传播，给国企职工的思想带来较大冲击和挑战，加强自媒体的运用才能把握舆论风向和占领思想工作制高点。
二、自媒体时代国企思政工作挑战与机遇
1.政工工作迎来新机遇
自媒体是一个信息高速传播的途径，信息传播的方式更加丰富，信息传播的速度更加快捷。这一时期的思政工作时效性更强，思政工作在的流通性更高，消除了信息滞后等思政工作的弊端。自媒体为思政工作提供了新平台，有助于提高思政工作的便利性，可以让政工干部更充分的掌握职工的思想实际情况，实现思政信息点到点传播。自媒体时代的思政工作打破了时空限制，并且极大的丰富了思政工作的内容，提供了灵活的教育宣传载体，实现了政工干部与国企职工的广泛联系。政工干部更易于把握国企职工的思想状况，提高了思政工作的针对性，提高了国企职工的参与积极性，有助于构建一个互动、参与、相互促进的思政工作体系。
2.政工工作面临新挑战
自媒体时代是信息传播多元化的时代，不仅国企政工部门可以借助该渠道进行信息互动传播，国企职工更可以通过多种渠道获得各种思想宣传信息，一时间人们可以及时了解国内外的大事小情。而且，自媒体时代每个人都是信息源，每个人都可以通过自媒体进行情感的宣泄和时事的评价，这些思想观念会对职工的思想产生微妙的变化，一些消极的、不负责任的信息在熟悉或陌生人的身边传播。自媒体时代各种拜金主义、享乐主义的人生观、价值观极大的影响了国企职工的思想观念。自媒体促进了国企职工的个性化，多元文化影响了国企职工的思想观念，推动职工行为方式产生了变化，传统的思政工作方式已经不符合时代的发展需要。方式创新越来越成为国企思政工作的迫切需要，还要突破传统思政工作方式方法的弊端。
三、自媒体时代国企思政工作的创新措施
1.丰富思政工作载体
自媒体时代的国企思政工作应当突破传统模式的限制，树立线下线上紧密结合的思政工作意识，积极运用自媒体提高思政工作的效率，拓展思政工作的路径，实现思政工作的实时化、互动化与直观化。首先，应当发挥微信、公众号、网站、抖音等自媒体技术的宣传引导作用，进一步把平面自媒体、视频直播自媒体等结合起来，基于不同类型自媒体的特征积极进行思政教育引导活动，能够以推文、视频直播、群交流互动等形式达到有效开展思想宣传教育引导的效果。其次，发挥主流思政宣传APP的作用，能够运用共产党员网、学习强国APP等对职工进行思想宣传教育，积极组织广大党员干部学习党的思想方针政策，进一步实现思政教育资源的丰富、实时和全覆盖供给。第三，基于自媒体宣传企业组织开展的各种线下主题教育活动，通过自媒体发布活动通知、介绍等，以及通过线上自媒体招募线下志愿者等公益活动，借助线上自媒体的形式实现线下活动的有序开展，更好的提高传统思政工作形式的影响力。
2.创新思政工作方式
思政工作方式创新的关键在于突破传统工作形式，丰富思政工作的内容，在主流思政工作命题背景下提高思政工作的新颖性，以全新的视角吸引国企职工的注意力。例如，可以借助自媒体创新思政工作的宣传方式，能够运用动画、视频、可视化新闻的形式对国家政策方针进行解读。采用一幅图读两会、视频参观党史馆或公众号推送国企“十四五”发展规划等方式宣传党和国家方针政策，积极展示主流核心文化等。自媒体时代还可以把职工关心的话题与思政教育教育紧密联系起来，发布讨论互动的主题，让员工自觉参与到思政学习实践当中，引导职工自觉接受思政教育。 自媒体时代还可以充分的提高思政工作频率，举办更多的集体活动，或者针对基层企业部门、班组等组织开展专题性活动。例如，围绕某部门开展参观爱国主义教育场所，某部门组织敬老爱老服务，或者集中展示主题节庆假日、安全生产月等相关活动内容，进一步通过自媒体平台全方位的展示国企思政工作面貌，优化国企思想文化氛围。
3.拓展思政工作内容
国企政工干部还要在思政工作内容上进行创新，充分的发挥物质奖励与精神激励等方面的作用。首先，自媒体时代的思政工作应当借助自媒体展示国企职工的风采，积极通过自媒体宣传国企一线的优秀干部职工，深入挖掘介绍身边优秀人物典型事迹。包括宣传身边涌现的学雷锋好人好事，科技创新成果展示，或者组织开展一系列网络端的物质奖励与精神奖励等。其次，加强国有企业建设历史的宣传，国有企业应当通过各类自媒体讲党史，增强国企职工对企业文化的认同，把企业精神作为思想宣传展示的主要任务，积极展示优秀企业文化的形象与内涵。第三，宣传国有企业的发展战略方针，紧密围绕党的方针政策让国企职工理解企业的发展改革方向，进一步引导国企职工把个人理想与国企发展改革的方向紧密的结合起来，切实发挥思政工作对国企职工的个人激励作用，从而引导国企职工积极投入到一线实践改革工作。
4.建立新型政工队伍
新时代的国企思政工作要求政工人员具备创新意识，能够适应以自媒体为代表的新型政工工作方式，突破传统政工工作的弊端，达到全面提高政工工作质量，提升政工工作有效性的目标。首先，全面加强政工干部的培训工作，积极通过自媒体开展线上培训，引导政工干部提高思政工作理论水平，要求政工干部掌握借助自媒体进行政工宣传的方式。其次，优化政工干部队伍的结构，重点增加政工干部队伍信息技术人才的比例，高度重视科学的选拔政人才，发挥青年干部人才的重要作用。第三，还要加强政工干部队伍的绩效考核，促进政工干部发挥自身专长，鼓励政工干部个性化的发展，为政工干部的创新成长提供平台，提高政工工作效能。
结论：自媒体时代的国企思政工作应当创新形式、丰富内容，提高思政工作的时效性与科学性。在全面加强国企舆论风向把握能力的基础上，进一步运用直观、互动、实时传播信息的自媒体平台保持与国企职工的紧密交流，更加充分、灵活宣传国家政策和展示企业发展建设战略方针。国企思政工作还要围绕自媒体时代的特征提高政工队伍创新性、效能性和教育引导能力。
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