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新时代国有企业党建文化新内涵与新定位龚英全

发表时间：2021/6/28 来源：《基层建设》2021年第6期作者：龚英全

[导读] 摘要：随着我国社会观念愈来愈多样化，企业员工的思想理念也愈发显得不同，在这样的环境下，企业如何激发员工的凝聚力、团结心，如何发挥党组织带头凝聚的作用成为当前国有企业管理者的重要思考内容。

        安徽三建工程有限公司安徽省合肥市 230001
        摘要：随着我国社会观念愈来愈多样化，企业员工的思想理念也愈发显得不同，在这样的环境下，企业如何激发员工的凝聚力、团结心，如何发挥党组织带头凝聚的作用成为当前国有企业管理者的重要思考内容。对此，为保证企业在残酷的市场竞争中获得优势，应该积极完善企业党建工作，认识到党建工作对于企业的积极影响，从而推动企业向高质量方向发展前进。
        关键词：新时代；国有企业；党建文化；新内；新定位
        1当前国有企业开展党建工作面临的问题
        1.1国有企业政治思想意识存在薄弱环节
        国有企业作为我国经济的重要组成部分，对于社会经济有着重要影响。也正是由于这样的特殊性，部分国有企业在政治思想方面的重视程度还不够高，员工的整体意识不够坚定。国有企业过分强调自身的经济性和发展性，在进行国有企业建设时过分功利化。没有理解政治思想意识的积极性和影响力，只是将党建工作作为社会发展的表面工作，形式主义问题普遍。因此，国有企业没有把党建工作落实到实际行动当中。加之，国有企业管理层也缺乏对政治思想意识建设的重视，员工对此也没有摆正态度，这是导致党建工作者缺乏工作积极性的重要原因。
        1.2国有企业党建工作因循守旧，创新力度不足
        国有企业党建工作，受国有企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的国有企业搞党建工作只是单纯地依靠传统的会议或者书本材料，并且很多工作方式持续性不强，没有效果；有的国有企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离国有企业发展实际，没有起到互融互促的作用。国有企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能厘清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能很好地把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。新时期国有企业党建工作必须有严谨的、高质量的评估体系和标准，同时还要有创新的措施和完善制度。国有企业党建必须明晰党建工作的主体就是人，做人的工作需要科学的思考和创新的意识。现在国有企业党组织工作人员普遍年纪偏大，观念比较落后，不愿意创新也缺乏创新的能力。部分国有企业党组织的党员干部没有积极性、工作不善于思考、图省事走捷径、因循守旧，面对一些新情况、新任务和新问题无所适从，使得党组织在群众中影响力不够、向心力不足，党建工作缺乏亮点和吸引力。
        1.3党建工作开展缺乏针对性
        如果没有正确、坚定的政治信仰，将会使党建工作与国有企业管理处于分离的状态。在党建工作中，如果不能对党的理论进行深入的研究，适当进行创新，将会使党员干部对自身工作缺乏了解和认识，只是追求形式方面的表现，为了更加凸显自己爱党，经常在社交软件晒图，认为这就是爱党。但是在实际工作过程中，对于与党相关的事项并不关心，严重缺乏了解，虽然表现对党的忠诚，但是并没有明确的自身立场。如果没有明确的信仰，将会使党建工作遭遇瓶颈，使党员的认同感逐渐被削弱，无法在实际工作中勇敢面对困难，丧失无畏勇气。
        2运用新媒体探索党建融入企业文化工作的几点思考
        2.1传统党建工作的不足
        尽管传统媒体可以走进千家万户，但其传播速度和广度远不及新媒体，基本上只能实现区域性的传播。由于传统媒体的单向性，党员无法在传统媒体上进行互动，无法表达自己对于企业党建的看法和观点，从而无法真正参与企业党建。同时，党员也无法选择自己感兴趣的内容，自主性差。传统方式下，企业党组织与党员群众的联系渠道多为座谈会、调研会、谈心谈话等多种形式。

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但这些形式，或多或少存在不及时的问题，企业的管理者无法及时了解民意，则会导致联系群众不够密切。传统党建工作的开展形式十分单一，“三会一课”多采取支部现场会议形式召开，党建教育的形式也多采取小范围集中一级一级传达，传播速度慢，党的政策方针不能第一时间传达到企业基层，党员也不能随时学习。这样的状态下，党员教育的效果会大打折扣。在新媒体背景下，仍利用传统媒体宣传党建，其效果必然受到影响，党员的积极性会受到限制。
        2.2发挥新媒体的互动性，提升党员群众对党建融入企业文化的感知
        新媒体背景下，党建工作者要在网络平台亮身份，展现自我。努力用“有意思”的方式传播“有意义”的内容，对于社会、企业中存在的正能量，加强正面宣传，积极引导，营造良好的企业文化氛围。利用新媒体醒目的标题和简介的内容，让关注者在短时间内迅速获得正能量。同时，在新媒体平台加强党组织与群众的互动，不摆架子，不说空话，让党员群众亲身参与企业文化建设，提高党组织的亲和力。创新建设好新媒体平台，合理布局板块，确定发布内容，定期更新内容，及时发布信息，用适当的内容形式进行企业文化宣传，用身边人将身边事，用短视频、长图等吸引眼球的方式，触发党员群众的动力。
        2.3发挥新媒体的广泛性，赢得党员群众对党建融入企业文化的认同感
        新媒体终端能给用户带来海量信息，用户可以快捷地获取自己感兴趣的信息。在新媒体信息推送时，重点关注一线员工的工作和生活，将岗位工作和团队建设紧密结合，结合当下网络热点和党员群众感兴趣的话题，实行精准推送。聚焦企业内部重大决策，在网络新媒体平台征求党员群众的意见，及时进行发布。线下开展企业文化建设的同时，加强线上互动宣传，赢得更多党员群众受众。积极策划组织网上党员活动，对内凝聚企业力量，对外展示良好的企业形象。对于党员群众在线上平台反映的意见，及时响应，及时解决，赢得党员群众对党建融入企业文化的认同。
        2.4认识新媒体的“双面性”，规避其对党建融入企业文化工作的消极影响
        新媒体在给党建融入企业文化工作带来机遇的同时，也带来一系列隐形存在的“消极”影响，影响党建融入企业文化工作的开展。一方面，由于新媒体传播的信息来源广泛，如果出现不正确的言论，极有可能影响到党员群众的正确认识。这就要求我们在话题及内容选取上要极为谨慎，必须经过重重把关，才能将内容进行发布。另一方面，由于新媒体传播的便捷性，党员群众对于传统学习方式会更难接受，对于“原文”“原著”可能会失去阅读兴趣。还需要注意的是，新媒体学习方式极容易分散党员群众的注意力，党员学习的效率也有可能会降低。
        3结语
        总之，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建工作质量，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。
        参考文献：
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        [3]李建玲.新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究[J].时代金融，2019（33）：54-55.
        [4]梁晓云.以企业文化推进国有企业党建工作[J].科技风，2019（32）：245.