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提升企业政工人员大数据素养的时代价值与可行进路

发表时间：2021/6/28 来源：《基层建设》2021年第6期作者：陈霄

[导读] 摘要：如今，我们已迈入大数据时代。

        中天钢铁集团有限公司江苏省常州市 213000
        摘要：如今，我们已迈入大数据时代。大数据深刻改变着人们的日常生活习惯和行为处事方式，也给企业政工人员开展思想政治工作带来机遇和挑战，企业政工人员应敢于直面挑战，努力提升自己的大数据素养，做好企业思想政治工作。
        关键词：企业；政工人员；大数据；价值
        1提升企业政工人员大数据素养的时代价值
        1.1提升政工人员大数据素养是企业信息化变革的必然要求
        政工人员处于企业思想政治工作的最前沿，随着时代变迁，以往的思想政治工作方式面临诸多新挑战。同时，大数据技术为思想政治工作提供了新平台。例如，建立思想政治学习平台，对员工进行远程思想政治教育，员工通过共享学习平台，足不出户就可以围绕个人感兴趣的社会问题进行自由交流与表达。企业政工人员适时参与其中，不仅能充分了解员工的思想状况，还能及时予以引导。要想利用大数据平台做好思想政治工作，企业的政工人员首先要不断提升自身的大数据素养。
        1.2提升政工人员大数据素养是企业政工专业化的必然选择
        在大数据时代，网络所造成的时间和空间的碎片化和不连续性被进一步打破，企业政治工作者可以借助大数据平台实现一些事务性政治工作的智能化。科学运用大数据平台，企业政工不再仅仅依靠经验进行定性分析，而是将定性经验分析与定量分析相结合对员工行为数据进行分析。因此，企业政治工作者应树立大数据意识。在开展思想政治工作时，既要全面掌握员工的思想状况，又要及时利用大数据的分析结论，对部分员工进行有针对性的思想政治工作。这样，政治工作者就能更准确地描述表面问题，分析深层原因，甚至预测员工未来的思想政治动向。
        1.3提升企业政工人员大数据素养有助于思想政治工作与网络技术有效融合
        大数据战略的实施，不仅为提高企业思想政治工作水平提供了动力，也对企业政治工作者的大数据素养和工作能力提出了更高的要求。利用大数据技术，可以简化思想政治工作内容，使思想政治工作模式由人工化向智能化转变，使距离不再阻隔政工与企业员工之间的沟通，思想政治工作的效率将大大提高。政治工作者要想利用大数据平台更有效地开展思想政治工作，首先要提高自己的大数据素养，从而做好员工信息的收集、分析和管理。其次，要注重大数据思维在思想政治工作中的具体应用，实现思想政治工作与网络技术的有机结合。
        2提升企业政工人员大数据素养的可行进路
        2.1转变政工工作意识，融入大数据理念
        企业政工工作人员，必须要首先转变自身的工作意识，以创新促发展。人才是企业政治工作创新发展的关键，是确保政治工作过好时代关的核心要素。在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动政工工作的管理质量提升。很多企业中层管理者在思想政治工作实施过程当中，依然还以传统的思想观念去指导工作，导致政务工作无法满足企业发展的需要，因此在现代化的企业政工工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足企业发展的具体要求，不断的提升企业政工工作的实施水平。除了政工工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。思想政治工作必须要与时俱进，不能够停留在过去，而是要积极的与社会热点、时代特征相契合。

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在大数据时代的中文工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为企业的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。
        2.2探索精准化工作模式
        大数据时代，企业应当在条件允许的情况下，积极构建符合自身企业文化特点的大数据技术平台，利用平台增强员工之间的交流与互动，为政工人员开展思想政治工作提供有力支持。另外，企业政工人员还应借助大数据平台积极探索精准化的工作模式。所谓精准化工作模式，是指企业政工人员借助大数据技术，对海量数据进行研判后，认真分析每个员工的个性特点，并依据工种、性别、年龄、文化程度、专业水平和日常关注问题等方面的可视化分析，采取个性化方法，对企业员工开展精准的思想政治教育工作。也就是说，企业政工人员不再仅凭以往的工作经验，而应借助大数据分析工具进行思想政治工作，逐步形成传统与现代相渗透、线上与线下相融合的多元化、立体化的思想政治工作新模式。
        2.3新时代企业政工工作内容需要迎合人民群众的实际需求
        时代在发展，社会在进步，互联网大数据时代使得人民群众对于思想政治工作的各类需求都在不断的发生变化。因此在大数据技术飞速发展的新时代，企业的政工工作内容必须要迎合人民群众的实际需要，贴近生活，贴近群众，才能够发挥其实际的引导作用。在社会历史发展的不同时期，人民群众的思想观念以及目标追求等都在不断的发生变化，在思想政治工作当中应该将国家利益，集体利益以及职工个人的利益进行综合的考量，并且有机结合起来，就能够使人民群众感受到自己被重视，被认可，同时也能够使他们深深的认识到党的思想政治工作的重要意义。我国提出中国梦以来，全体国民都在为实现远大的中国梦目标而不懈努力，如今是一个全民创业、万众创新的时代，因此，各行各业都需要转变工作方法，提升工作质量与效率，使政工工作在新时期呈现出新面貌。大数据时代，人们获取信息资源的途径越来越广，信息传播的速率越来越快，社会大众能够更加便利的获取到各类知识和资源，因此，借助大数据技术能够集合大众智慧，推动创业创新，企业的思想政治工作应该通过对数据的收集，统计，分析以及利用等焕发出新的面貌。
        2.4增强思想政治工作的前瞻性
        企业政工人员通过合法合规途径采集企业员工数据后，应严格遵守企业的数据使用流程和相关管理制度，科学全面地汇总、挖掘和分析数据，并进行严谨预测，以避免“数字化”陷阱。如分析不同员工不同时期的心理特征后，结合思想政治工作的一般规律，对不同时期的思想政治工作提前做好计划以及前期的宣讲和培训指导。此外，利用员工的日常社交数据、交流话题、群体参与动态等数据，企业政工人员可以发现其思想政治状态新的变化，及时调整工作策略，从而增强自身工作的前瞻性。
        结论
        社会开放程度越来越高的今天，科学技术的发展以及经济水平的提升，使得社会思潮更加的多元化，大数据时代，各类数据信息资源传输速度越来越快，人们能够接收到各种各样的信息，而在此背景之下，企业的政工工作改革创新是十分有必要的，企业政工工作管理人员只有努力提升自身的管理水平，使政治思想工作与职工的实际生活相契合，转变工作方法，更新工作理念，才能够推动政工工作在新时期与时俱进的发展。
        参考文献：
        [1]谈志兴.大数据政工建设初探[J].军队政工理论研究，2019（02）.
        [2]王正虹.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].法制与社会，2019（07）.
        [3]申伟.政工干部应加强信息素养的培养[J].武警工程学院学报，2018（03）.