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新时代国有企业党建文化与企业文化的辩证关系

发表时间：2021/6/28 来源：《基层建设》2021年第6期作者：孙高超

[导读] 摘要：为贯彻落实习总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，学术界和实务界涌现出许多相关研究成果和经验做法，尤其是国有企业党建文化与企业文化的融合模式。

        中国石油大港油田第四采油厂（滩海开发公司）天津市 300280
        摘要：为贯彻落实习总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，学术界和实务界涌现出许多相关研究成果和经验做法，尤其是国有企业党建文化与企业文化的融合模式。学术界大多从政党文化的角度对国有企业党建文化进行界定。一般来说，国有企业党建文化是国有企业在长期革命和执政实践中培育的党的信仰、信念、规范和形象的思想文化体系。它体现了中国共产党党性在信仰、组织、制度和实践等方面的鲜明特征，包括党性的性质、宗旨、章程、仪式、旗帜、徽记、纪律和纪律等。而原中国社会科学院副院长李在《全球化背景下的中国党建》一书中提出，大党建主要是指党的建设的核心内容，即决定党的性质、宗旨、指导思想、纲领路线、方针政策、战略战术的根本措施，小党建主要是指理论学习、组织工作、思想政治工作、作风建设、反腐倡廉等具体的党内事务。从这个意义上说，国有企业党建是一项具体的企业党建工作，属于小党建。但是，小党建必须以大党建为指导。因此，新时期国有企业党建文化决定了基本方向、原则和路径，尤其是基本思想、理念和宗旨，并不完全等同于党的文化，但必须以党的文化，尤其是党内政治文化的基本要求为指导。。
        关键词：党建；文化；国企；辩证关系
        旨在全面提高企业的管理水平和效率。经过中国40多年的改革开放，国有企业的企业文化建设对全面提高国有企业的管理水平乃至市场竞争力，尤其是国际影响力发挥了重要作用。根据习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，新时期国有企业党建文化与企业文化融合的目的是坚持党对国有企业的领导，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，确保党和国家的政策和重大部署在国有企业得到贯彻落实；另一方面，是为了提高企业的效率，增强企业的竞争实力，实现国有资产的保值增值，促进企业的改革和发展，从而为加强、办好和壮大国有企业提供强有力的组织保证，特别是政治和思想保证。国有企业党建文化与企业文化整合有四种模式，即并列模式、整合模式、指挥模式和整合模式。并列是为一家过去没有明确提出企业文化和党建文化内容的国有企业，提炼出企业文化和党建文化两套文化体系；整合是对一个曾经有企业文化内容，但在没有明确提出党建文化的情况下需要升级的国有企业，提炼党建文化的概念，并将其融入到企业文化体系中；领导作风是指过去没有明确提出企业文化和党建文化内容的国有企业，提炼出一套以党建文化为主导的企业文化体系，即党建文化体系（企业文化体系）；整合是指为一家过去没有明确提出企业文化和党建文化的国有企业，提炼出一套企业党建文化体系，将企业文化的理念融入到企业党建文化体系中。
        一、平行交融的关系：企业党建文化与企业文化的平行交融
        这种关系的主要特点是在一个国有企业中形成两套文化体系，即党建文化和企业文化。其中，企业党建文化体系主要提出了党建工作的目标、职责、规范和理念，以及开展相关党建活动和创建相关党建工作平台。企业文化体系主要提出管理目标、政策措施，以及管理思想和理念，营造管理氛围等。然而，这种关系也要求党建文化和企业文化将各自相关的内容融入对方的文化体系。也就是说，企业党建文化的相关概念应融入企业文化体系，企业文化的相关概念也应融入企业党建文化体系。比如在企业文化体系中，有廉政自律的企业党建文化理念，从而保证企业的经营管理活动必须遵守法律。同时，也有企业文化理念引领着企业党建文化体系的发展。这是党的先进性的具体体现。
        二，单一关系的合并：企业党建文化和企业文化
        文化系统融合关系的主要特征是将党建文化和企业文化融合为一套文化系统。这种文化体系既包含企业党建文化的内容，也包含企业文化的内容，换句话说，它既有企业党建工作的要求，又有企业管理的要求。这种文化体系以企业党建文化或企业文化的形式出现。

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也就是说，企业党建文化是企业文化，企业文化也是企业党建文化。这相当于和国企党委书记、董事长是同一个人。企业党建工作的重大决策方向与企业管理的重大决策方向完全一致。从某种意义上说，企业党建文化体现了企业党建工作的重大决策方向，而企业文化则体现了企业管理的重大决策方向。这是国有企业作为中国特色社会主义重要政治和物质基础的具体表现。
        三、党建的主导关系：企业党建文化体系具有企业文化内涵
        这种关系的主要特点是将企业文化的内容融入到企业党建文化体系中，最终以企业党建文化的形式出现。根据习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，新时期国有企业党建文化应使国有企业成为党和国家最可靠的依靠力量，成为坚决落实党中央决策部署的重要力量，成为落实新的发展理念、全面深化改革的重要力量。它已成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略、增强综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生、赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争的重要力量。要坚持国有资产保值增值、提高国有经济竞争力和放大国有资本功能的方针，推进国有企业深化改革，提高管理水平，加强国有资产监管，坚定不移地把国有企业做强、做好、做大。这些既是新时期国有企业党建文化的重要目标，也是企业文化的主要目标。因为企业文化会通过全面提高国有企业的管理水平，使国有企业变得更强、更好、更大。
        四、面向企业的关系：包含企业党建文化内容的企业文化体系
        这种关系的主要特点是将党建文化的内容融入到企业文化体系中，最终以企业文化的形式出现。企业文化的本质是一种管理文化，其主要内容包括企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神、企业形象、企业口号、营销理念、管理理念、安全理念、人才理念等。对于一个企业来说，企业包括很多岗位，比如营销、生产、财务、安全、技术等等。这些岗位一般对应市场部、生产部、财务部、安全部、技术部等等。企业党建也属于企业的一项工作，也有专门的党建部门。从这个意义上说，企业党建文化属于企业文化的一部分，企业党建文化的内容应该成为企业文化体系的一部分。例如，廉洁自律的企业党建文化的概念与其他管理理念一样，也成为企业文化的重要内容之一。然而，企业党建文化的政治属性使其与其他管理理念有着根本的不同。
        五、党建引领关系：党建引领的企业文化体系
        这种关系不属于以上四种关系中的任何一种，是目前最常见的模式。因为大多数国有企业都形成和完善了自己的企业文化体系，建立了自己的企业文化部门，设立了企业文化专业岗位，配备了企业文化专业人员。即使国有企业暂时没有形成和完善企业文化体系，他们也知道寻找专业的企业文化咨询机构来帮助他们完善企业文化体系，打造具有竞争力的企业品牌和企业形象。与企业文化体系相比，许多国有企业的企业党建文化的形成和提炼才刚刚开始，一些国有企业甚至没有充分把握企业党建文化的科学内涵和主要内容。但是，为了贯彻习总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，国有企业必须发挥企业党组织的领导和政治核心作用。因此，新时期国有企业的企业文化必须以党建为导向，这是当前和未来国有企业必须承担的政治任务。中国文化管理协会专门制定并发布了《新时期国有企业党建和企业文化指南》。由此可见，以党建为主导的企业文化体系是目前最常见的关系。
        参考文献：
        [1]崔明军，乔伟，乔月霞.电力企业党建科学化管理的创新策略分析[J].魅力中国，2016（29）：217.
        [2]李建.浅析新形势下电力企业党建工作的重点[J].纳税，2018（10）：230-231.
        [3]邢春莺.浅析如何做好供电企业党建工作的科学化管理[J].现代企业文化，2017（36）：91.