黑龙江鹤岗矿业有限责任公司新一选煤厂 黑龙江鹤岗 154100
摘要：企业工会组织管理工作对于企业基层管理有着直接影响，做好职工思想政治工作能够提升企业组织凝聚力，促进企业人才价值的挖掘。下面文章对企业工会思政功能与特征进行分析，探讨工会做好职工思想政治工作的方法路径。
关键词：企业工会；职工思想；思想政治；思政工作
引言
近年来，随着国家供给侧改革的不断深入，国有企业深化改革进一步深入，大型央企、国企合并重组加速，企业基层职工大范围整合，身份角色发生变化，职业发展出现变化，带来一定思想波动；随着国家“新基建”提出，国有企业智能化、数据化进程提速，建设创新型、科技型、现代化企业已是时代所需，创新型、科技型人才在庞大的国企职工队伍中广受追捧，引发“鲶鱼效应”；随着“00后”职工走进职场，国企庞大的职工队伍年龄结构发生大变革，“80后”、“90后”职工担当主力，新鲜活力的注入也带来的新的思想波动，稳定和谐、积极向上的队伍建设成为国有基层企业的重要任务。
1企业工会思想政治工作的功能和特性
第一，企业工会思想政治工作的功能。工会组织在企业运营管理方面必须借助企业员工思想政治工作任务的贯彻落实，提高工人对工作任务的责任意识和执行能力，为企业创新发展带来对应的参照和重要依据。与此同时，社会经济发展的提高使当今社会各阶层对企业服务水平提出新的要求。第二，企业工会思想政治工作任务的特性。立足点的差异化。企业工会组织必须代表基层党组织，抓好企业中党的基本路线、基本方针和国家政策的贯彻落实，增强工会组织工作纪律，提高企业生产效率，推动企业生产加工目标和任务的完成。重视企业老中青组织的提高和发展，关注广大职工在生产加工中的主动性，并积极引导工人的工作热情，塑造工人的主人翁意识。着重点的差异化。企业基层党组织要重视党的基本路线、基本方针的学习和贯彻落实，重视对中青年工人思想观念、价值观等层面的培训。
2企业工会做好职工思想政治工作的方法路径
2.1建立健全信息采集，畅通工作流程
一要做好职工的思想政治工作，对制约职工思想因素要全面系统的了解并通过的调查分析；可采取问卷调查的方式，也可开展对职工访谈，开展班组讨论形成问题以论坛或者网络公众号留言等多种形式广泛征求职工建议，给职工开辟畅所欲言的途径；分析出合理可行的建议纳入企业生产经营，运用职工实践经验及时修正偏差，从而让职工感受到自己对企业发展起到的重要作用。调查也可按职工入职年限、工种岗位分，问卷可涉及企业的问题、个人问题、以及社会现实问题等了解他们关心的问题和想法，从而掌握他们的思想动态使得沟通渠道畅通、信息采集无缝隙、全覆盖。二要工会干部加强信息研究分类处理，这是做好思想政治工作的关键。对于职工反映的信息能立即办理和答复的，做到现场答复；对于需要研究的，工会及时向企业党委反映提起研究讨论；对于一些难解决通过努力能解决的问题，明确责任，及时与责任部门沟通，及时解决；对于一些企业现阶段无法解决的，时刻关注此类问题，向职工说明原因，尽力做好说服工作。安抚好职工情绪，避免矛盾产生或升级。
2.2丰富思政建设内容
企业工会的思政工作，只有紧随社会发展，并适应新时代的社会需求，才能创造出显著的社会效益。企业工会的思政建设内容丰富，需保证新媒体运用下，办出特色、赢得信任、赢得关注、形成品牌、发挥作用。同时，需适应新媒体传播规律，注重语言表达，通过新媒体话语体系，促进政治话语、大众话语、企业话语三者的有机统一。新媒体的运用，需注重讲故事，把相关观点隐藏于画面与声音中，把主观意图融入客观的叙事。
提倡“实”“短”“新”，注重接地气网络用语的使用，以促使工会与职工的距离得到有效缩短，从而使职工体会到被理解、被尊重，从而使双方实现更平等地交流，使思政工作更具有效性、针对性、亲和力。同时，企业在进行工会的思政工作计划时，需根据企业的具体状况，充分考虑到每个职工的活动频率、岗位工作量等因素。
2.3加强工会组织领导
要丰富完善工会组织引导职工建功立业的相关活动制度，提升工会职工技术创新和文体活动组织力。完善主题劳动竞赛、职工职业技能竞赛等活动制度，引导广大职工岗位成长建功立业；要不断完善劳动模范、大国工匠评选活动制度，推进劳动模范和高技能人才创新工作室建设，持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；要不断完善各类群众性文体社团活动制度，发挥特色专长人才引领活动积极性；要不断完善各类竞赛和文化活动奖励制度，提高基层组织的组织积极性，提高广大职工参与积极性。通过开展各类活动，积极引导广大职工建功立业，充分发挥社会主义集中力量办大事的制度优势，完成重大装备研制。另外，要丰富完善工会组织参与企业治理和改革发展的相关民主制度，提升工会职工民主管理推动力。不断完善职工代表大会和工会会员代表大会制度，不断完善职工董事、工会主席参与董事会决策和公司治理的民主管理办法，不断完善职代会提案建议的监督执行程序，不断完善管理层定期职工接待日、定期集中通报的职工管理工作机制。要通过民主管理制度建设，充分彰显工人阶级的主人翁地位，让工人阶级成为推动企业改革发展的中流砥柱。
2.4提高职工思想道德修养水平素
增强对企业的归属感和主人翁意识。思想道德水平是衡量职工文化素质的重要标准。当今社会，来自方方面面的诱惑太多，对于企业来讲，职工的思想道德建设应围绕企业文化、核心精神、工作目标和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。“强大企业，幸福员工”的美好愿景需要广大职工一家人、一条心、一个目标，矢志不渝地朝着共同目标去努力才能实现的。“屁股决定脑袋”，作为职工，除了有过硬的业务技能外，还要有一颗“红心”、视企如家的归属感和舍我其谁的主人翁意识。对企业强烈的归属感、坚持“四个意识”和“四个认同”是一名合格的职工应具备的思想道德修养。另外，组织各项目职工开展了职工座谈会，倾听一线职工的心声，了解新员工的思想动态，及时给予纠正和引导，将消极、堕落的错误思想消灭在萌芽状态，鼓励职工将个人荣辱与企业荣辱密切联系，考虑事情着眼大局，辩证看待“强大”与“幸福”的关系。
2.5关注职工需求
企业工会在开展职工思想政治工作时，要准确找到思想政治工作的切入点，及时了解职工的思想动态和要求，及时为职工解决问题。既要把思想政治工作落到实处，又要把思想政治工作融入到职工的生活中去，保障工作的即时性，结合企业不同发展阶段，有针对性地采取对策。比如，企业工会可以组织“为企业做贡献，为职工送温暖”等活动，在寒冬给需要值勤的职工或家中有困难的职工送棉衣、被褥等保暖用品，在夏天送一些降温防暑用品，在节日、员工生日等特殊日子，送上贴心的礼物和祝福。与此同时，还要制定帮扶计划，协调邻里关系和家庭矛盾，为职工排忧解难，倾听职工呼声，确保职工思想政治工作有效开展。
结语
综上所述，国有企业基层工会在开展基层职工思想工作方面具有先天优势，基层工会干部要主动担当起责任，切实发挥好工会开展思想工作的优势，努力创新思路和方法，关注职工所需、所想充分发挥工会力量，提高职工思想政治水平，通过正确引导强化组织凝聚力，充分发挥人才优势增强企业市场竞争水平，促进企业长远稳定发展。
参考文献：
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