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摘要：新时期，如何做好基层党建工作，确保企业始终沿着正确的方向稳步前进，汇聚更多力量，是每一个政工人员需要重点关注并思考的课题。要做好党建工作，就必须要推动党建工作与企业管理、企业生产经营相适应，确保工作开展起来更有底气。鉴于过去一段时期部分国企基层党建工作中仍然存在问题，文章就党建工作的必要性进行分析，分析常见问题，提出相应的建议，旨在能够帮助更多的政工人员在新时期谱写好基层党建工作的新篇章。
关键词：基层党建；国企；必要性；问题；对策
一、新时期加强和改进国企基层党建工作的必要性
（一）提升国企创造效益能力的必然要求
从现代企业管理学的角度来看，在国企发展领域进一步拓宽以及行业竞争进一步加大的背景下，国企如何又稳又快地创造出经济和社会效益，十分考验国企管理者的能力。为此，进一步抓住国企改革重点，坚持党建引领，进一步将党和国家的方针、政策落实到具体生产经营的各个环节、各个领域，能够确保国企发展方向正确，提升国企创造效益的能力[1]。除此之外，国企党建工作是关键、是根本、也是基础，只有切实把握党建工作的重点，才能更好地汇聚力量，始终确保国企沿着正确的方向前进。
（二）强化国企内部管理的内在要求
国企内部管理归根到底要落到“人”这一主体。首先，加强和改进国企基层党建工作，以过硬的作风建设融入到企业生产经营与管理中，汇集党员智慧，拉近与一线职工、党员干部的心理距离，能够更好地稳住生产经营的“基本盘”，将党组织打造为促进改革、团结群众、贯彻决定、宣传主张的战斗堡垒。其次，结合基层党员干部的基本情况开展党建工作，能够更好地管理好、服务好党员，将党心民心更好地凝聚起来，确保企业制定的发展决策能够有效落实，营造和谐稳定、争先创优的国企文化氛围。最后，找准基层党组织参与基层治理、凝聚职工群众、服务生产经营的着力点，确保党建工作与生产经营同谋划、同部署、同检查、同考核，能够更好地确保全员同步，组织同心。
二、新时期加强和改进国企基层党建工作中存在的问题
（一）组织管理不完善
部分国企基层党建工作之所以难以突出成效，主要原因在于没有打造组织基础，没有发挥出党建工作的引领力和影响力。一是党建工作覆盖面窄，典型表现在党组织设置工作滞后，没有与基层业务工作有机联系起来。一方面，部分因工作需要而临时设立的项目、班组没有设置党组织。另一方面，基层党组织设置工作不科学，无法将每位党员都纳入到组织管理中[2]。二是党建工作落实力度不足。部分基层党组织在落实相关制度的过程中流于形式，难以确保基本制度高标准落实，影响了党建工作成效。
（二）党员思想政治教育内容陈旧
一是思想政治教育工作缺乏重点，没有将先进文化、先进理论融入到思想政治教育工作当中，弱化了思想政治教育的政治引领、精神引领、思想引领作用。此外，部分党员对党的思想、党的政策理解不足，难以将最新的党政方针应用到实际工作以及生产生活中，无法做到理论与实际相结合[3]。二是党史教育、红色教育、职业道德教育、法治教育、纪律教育等内容在党员思想政治教育工作中所占的比重不高，尚未构建全面化的党员思想政治教育工作体系。
（三）政工人员综合素质有待提升
随着基层党建工作不断深入，政工人员不仅需要理解政策，学习最新的知识和技能，而且需要树立创新意识，拓展工作思路。然而，实践中部分政工人员开展党建工作过程中仅仅停留在上传下达的阶段，没有结合国企发展实情、党建需要来开展党建工作，难以适应新形势[4]。一是政工队伍自身对于国企生产经营、国企管理的认识不足，无法有效推动党建工作与生产经营的融合，弱化了党建工作在生产经营中的引领作用、激励作用和导向作用。二是政工队伍培训工作滞后。部分国企对政工队伍培训工作缺乏应有重视，未充分创新培训内容以及培训方式，不利于打造复合型的政工人才队伍。
三、新时期加强和改进国企基层党建工作的基本路径
（一）严抓组织管理，着力打牢组织基础
国企基层党建工作要坚持规范化、标准化、科学化，以服务国企生产经营、企业创新改革发展为导向，强化组织管理。一是要做到党建工作全覆盖，确保业务发展到哪里，党组织就跟进建设到哪里。一方面，对于临时性的项目、班组，可以成立相应的临时党支部，做到全面覆盖、应建必建，强化党组织领导，确保党建工作与业务工作同频共振。另一方面，科学设置基层党组织，对于暂时不具备设置条件或者党员人数较少的，可以探索应用挂靠组建、区域联建等方式，建立联合党组织，避免党员组织管理过程中出现遗漏现象。二是要严格落实各项基本制度。国企基层党组织要盘点并落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话、民主（组织）生活会、“三会一课”等各项党建工作制度，既要注重数量频次，也要确保落实质量。
（二）强化党员思想政治教育，提升党的思想引领力
对于国企基层党建工作而言，组织是“形”，思想是“魂”。加强和改进基层党建工作，不仅要塑形，更要铸魂。一是要始终以新思想、新文化为指导，突出政治教育。为此，可以组织党员对《习近平谈治国理政》进行学习，强化党员使命担当，提升党员政治展位，切实用马克思主义中国化的最新成果武装思想。此外，要进一步强化党的政策解读，注重党的思想宣传，确保党员能够及时领会最新的政策。二是要进一步做好党史教育、红色教育、职业道德教育、法治教育、纪律教育等工作，紧跟时代发展潮流，打造一支讲政治、讲纪律、讲道德、讲文化的党员队伍。
（三）做好政工队伍建设，增强党建工作实效
基层党建工作的成效如何，关键在于政工队伍建设。只有打造业务过强、政治过硬、水平过高的政工队伍，才能创新党建方式和内容，激发党建工作创造力。为此，一是要强化政工队伍对国企生产经营的认识，探索通过轮岗机制来提升政工人才的综合素质，加快党建工作与生产经营相融合的进程。同时，要做好政工队伍思想政治建设工作，提升党建工作的主动性、科学性以及可行性，推动政工工作人员观念转变。二是要重新配置国企人力资源，选拔一批业务能力强、政治素质高的人才进入到政工队伍，为政工队伍注入新鲜“血液”，发挥好政工队伍“领头羊”的作用。三是要创新培训方式，做到培训内容多元化。国企可以举办相应的理论研讨会、网络学习会、实务交流会，丰富政工人才的党建工作经验，拓宽政工人员视野。
四、结束语
新时期，以逢山开路、遇水架桥的精神打通国企基层党建工作“最后一公里”，确保党的政策方针传达不走偏、落实不衰减、贯彻不走样，是每一个政工人员的努力方向。为此，一是要严抓组织管理，着力打牢组织基础；二是要强化党员思想政治教育，提升党的思想引领力；三是要做好政工队伍建设，增强党建工作实效。总之，只有真正在国企基层党建工作上下苦功夫、下硬功夫，才能确保企业生产经营的大局不会乱、生产经营的方向不会偏，形成劲往一处使、心往一处想的新局面，营造敢于干事、勤于干事、能于干事的浓厚氛围。
参考文献：
[1]付景涛，刘路瑶，林涛，郭书聪.国企党建融入中心工作的路径规划：信任理论的视角[J].海南大学学报（人文社会科学版）：1-9.
[2]杨晓彤.浅谈企业党建工作与经营管理的有机融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（03）：71-72.
[3]李宏辉.加强国企基层党建引导党员干部做好表率[J].现代企业，2021（02）：51+129.
[4]孔凡群.认真践行习近平总书记国企党建重要论述 以高质量党建引领推动高质量发展[J].中国石化，2021（02）：10.
作者简介：姓名：陈勇（1982.10--）；性别：男，民族：汉，籍贯：安徽省蒙城县，学历：本科；现有职称：高级经济师；预评：高级政工师 研究方向：政工。