唐山市曹妃甸区第五农场 河北省唐山市 063205
摘要：我国国有企业建设最近几年发展非常迅速，为我国整体经济建设的快速发展奠定了非常坚实的基础。加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用，加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。
关键词：国有企业；政工人员队伍建设；探索与实践
引言
近年来，我国国有企业建设发展非常迅速，离不开国家经济的支持和政策的扶持，才有今天的成就和成果。企业在发展中离不开党的指导，所以加强党建建设，对企业的发展有着积极的意义。企业通过开展政工工作，对内部职工进行思想政治教育，有利于企业的党风党纪建设，同时有助于解决企业快速发展中出现的问题，增加企业凝聚力。
1思想政治工作对国有企业发展的重要性
1.思想政治工作有力确保国有企业安全生产。在国有企业发展中，员工的专业素质和职业道德在很大程度上影响着企业规章制度的执行和落实。为确保企业相关制度的落实与执行力度，必然离不开政工工作。所以，在强化落实政工工作时，要将安全生产理念融入其中，引导员工树立安全生产的意识，最大程度调动职工的工作积极性、主动性，将员工思想与企业安全生产融合统一，进而有效地保证企业生产的安全性。2.政工有助于推进国有企业的文化建设。在新时代背景下，企业文化的建设对企业的发展有着巨大的影响力。通过有效地开展政工工作，促使员工更加积极、主动地开展各项工作，从而有效推进企业文化建设，打造良好的企业文化，推进国有企业在市场中的竞争力。
2国有企业政工人员队伍建设
2.1坚持正确的思想引导，更新政工工作理念
首先要将党的领导贯彻到国有企业日常工作的各个环节，确保国有企业坚持正确的发展方向；其次要提高对政工工作的价值认识，更新政工工作理念，必须认识到新时代政工工作正逐步从“务虚”向“务实”转变，从思想上贯彻党对国有企业的领导，积极营造良好的环境和氛围，使国企政工干部树立正确的价值观，明确自己在企业发展战略中的定位，不断开拓思维视野，创新工作理念，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量。
2.2旗帜鲜明讲政治
党是领导我国各项事业发展前进的指路明灯。国有企业在开展思想政治工作时，要站稳政治立场。我党的工作方式是将理念深入到基层中去，因此政工人员作为联系基层职工的重要渠道，还要将党的政治建设放在首位。首先，相关工作人员必须熟读我党的理念和政策，并将其作为开展一切工作的基准。其次，则需要政工人员摆正政治立场，与我党站在统一战线，并保持清醒的头脑，只有这样才能解决基层员工的问题。世界经济不稳定，只有紧跟党的步伐，才能赢得发展。特别是国有企业，是为人民服务的一部分，在企业发展过程中需要赢得党和群众的共同支持。因此，国有企业必须要明白这一点，重视这一点，不断加强政工人员的党建工作，培养政工人员使其具备优秀的政治理论和专业素养，将党的思想观念传递到职工中去。所以，必须要加强思想政治工作人员的建设，将国家、企业、员工紧紧串联起来。国有企业的政工人员多为党员，在开展工作时，国有企业政工工作者必须要强化责任意识，了解自身的工作职责，为全体职工树立榜样。企业政工工作者要掌握理论知识、党建知识，还要具备专业的技能知识和管理知识，通过自身的努力，切实提高企业员工的思想建设，明确自身是传递政治思想的重要人员，以党的指导思想为行为准则，严格规范自身的工作和言行。
2.3不断学习，强化素质
一是努力推动学习型党支部的建设。
组织支部开展“多学、多查、多促”活动，强化“学习型、监督型、创新型”支部队伍建设。二要加强学习落实。紧密结合公司业务部门的情况，进一步完善党支部党课学习、“三会一课”、主题党日、组织生活评议等支部建设工作。三要注重提升党员素质。党员是先进职工的代表，党员素质提高了才能带动整个职工队伍整体素质的提升，才能推进基层党建与政工工作的顺利开展。
2.4强化政工人员的激励
新形势下，党中央高度重视国有企业思想政治工作，企业政工工作的地位不断提高，从业人员也逐渐得到认可。企业应顺势而为，结合当前政工工作实际，宣传政工工作的重要性及深远意义，激发政工工作者的工作热情。一要建立政工队伍考核激励机制。建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。二要多关心政工人才的成长进步。要落实好政工人员合理的待遇，在薪酬待遇等方面与其他岗位人员保持一致，增加政工岗位的吸引力。要给予政工干部生活上的关心和工作上的支持，真心为他们减压力、加动力、添活力，引导他们调整视角，用积极、乐观的心态对待工作中遇到的困难。
2.5用发展的眼光看问题
在国有企业思政工作开展中，政工干部的工作开展进度影响着企业的管理。为了确保思政工作满足企业发展的需求，政工干部要高效地开展工作，对于各类事物的判断更加的快速和准确，加大思政工作的优化和创新，将在工作中的有效方法运用到新工作内容中，让新的思政工作更加高效。要用发展的眼光看待问题，要用发展的思路解决问题，通过思政工作的优化和创新，为思政工作注入新鲜血液。通过提升政工队伍的综合素养和综合素质，为企业思政工作开展提供更加优秀的人力资源。政工队伍需要继承优秀的品质，同时结合国有企业不同时期的发展需求，用新颖的理念和知识来达成相关的目标。
2.6建立政工人才岗位交流内循机制，激发政工工作活力
完善政工人才学习交流机制及与业务经营岗位的双向交流机制，引导政工人员“一专多能”，政工人员在重视本职专业知识学习的同时，要对相关部门、单位各个方面的专业知识有所了解，并积极参与到部门或相关业务规划、经营计划等会议中，通过多种途径加强业务和经营管理的学习，掌握企业发展动态、职工思想状况等方面的情况，融入中心更好地开展政工工作，使思想政治工作更加有的放矢，做到点子上，具有针对性，为党建引领企业转型发展贡献智慧和力量。
结语
加强思想政治工作，提升政工队伍能力建设是新时代国有企业取得不断发展的迫切需要。政工队伍要坚定政治信仰、强化党性修为，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，力争成为全面建成小康社会、实现中国梦伟大愿景的中流砥柱。只有全面强化作风建设、积极推进改革创新，才能更好地让广大党员干部在实际工作中保持优良作风，才能进一步推进企业再上新高、永葆青春。
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