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摘要：在社会经济发展中，国有企业占据重要地位，是经济发展的中坚力量。经济的发展，也需要同步做好党组织建设，在国企基层党组织中，需要通过相应的建设工作，提高党组织水平，使其发挥出更大效用。基于此，本文首先论述党建对于国企的重要作用，然后从多个角度切入，提出加强党建的相关对策，以供参考。
关键词：国有企业；基层党建；重要性；对策建议
党建，就是党组织建设。从党组织的构成体系来看，除了中央党组织之外，在其下还设立了很多不同层次的党组织。国企作为一种特别的企业体制，党组织在国企中扮演着重要角色。国企很多领导与员工，都同时兼具了企业员工和党员的双重身份，这需要其具备良好的思想政治素养，能够在工作中以党中央的精神来指导实践。而党组织建设，就可以在这些方面发挥出作用。作为党务工作者来讲，就要对此形成清楚认识，把握目前基层党建的基本情况，通过合理措施对党建工作实现优化构建，最大程度提升国企基层党建效益，为国企发展注入动力。
一、基层党建对于国有企业的重要作用
对于国有企业来讲，党组织作为企业内部的非职能型组织，虽然和企业的业务经营并无直接关联，但是却能对企业发展带来深远的影响，这也是基层党建所表现出的重要作用。具体来说，基层党建所具备的作用，主要体现在以下几个方面：
一是能够端正国企党员干部的工作作风，使其在工作中更加投入，创造更大价值。从实际来说，在市场经济的冲击下，部分国企党员干部的经济意识较强，从而导致在工作中过分看重经济利益，出现作风浮夸的现象。通过基层党建工作，对党员干部的作风实现扭转，从而确保党员干部可以更加全身心投入到岗位工作之中，认真踏实做事。
二是可以增强国企内部凝聚力。通过基层党组织建设，能够优化党员干部之间的关系，提高党员干部的集体属性，这就会从外在表现出较高的凝聚力。党员干部凝聚成为一个整体，心往一处想，劲往一处使，这样能够给国企发展注入强劲动力。
三是有助于规避各种负面问题，保持国企的良好形象。国有企业作为代表国家政府形象的企业，需要构建起良好的企业氛围和环境，减少负面问题出现，在老百姓心目中树立起良好的形象。而通过基层党建的落实，实现工作作风优化、增强凝聚力，能够切实减少负面问题的出现，让国有企业维持良好的形象。
二、国企做好基层党建的有效策略分析
基层党建具有重要作用，为了将其具备的重要作用发挥出来，就要做好基层党组织的建设工作。而在实践中，需要从多个不同角度切入，采取多种不同方法，推进基层党建工作的有效开展与落实。
（一）强化政治引领
基层党建的推进和效果取得，需要强化政治引领作用，使其成为驱动党组织建设的动能。具体来说，首先要落实政治建设。这就需要定期召开党委会，对相关事项进行讨论和决策，发挥出党委管大局、把方向和保落实的根本作用。不仅如此，还要开展党委学习中心组，学习贯彻党中央及各级党委各项决策部署。其次，开展“三会一课“党日活动，定期组织企业党员进行集中化的政治学习，提高个体的政治理论水平和政治素养。最后，要把握企业的业务开展，聚焦复工复产，在后疫情时代，持续推进防疫工作，同时稳步实现业务开展。
（二）筑牢战斗堡垒
基层党组织建设，需要提高自身的水平和能力，让所具备的战斗堡垒作用，能够显现出来，并且通过建设实现提升强化。第一，要增强基层党建。这就需要企业加强研究和考量，针对党建工作，制定相应的考核评价办法，同时还需要建立配套机制，如责任机制、奖罚制度等等，考核评价党建的实际成果。而主要的考核对象，应该以实务性的党建工作为主，比如党课学习情况、党小组会议开展等等。
要秉持随机原则，对各支部的党建工作展开随机化的考核，在发现问题之后，就要及时下达整改通知，提出整改意见，要求党支部将存在的问题予以有效解决，消除基层党组织建设中存在的短板问题，达到提高基层党组织建设效果的作用。
第二，要注意党建制度的建设。党组织建设要筑牢战斗堡垒，还需要有相应的制度作为规范。因为制度是保障工作开展的基本条件，不论是党建工作开始还是党员干部的个人行为，都应该按照具体的制度来执行。所以，对于国有企业而言，就要结合企业自身的具体情况，制定相应的制度规范。
第三，要加强党员的教育活动。党员作为党组织的基本构成个体，要提高基层党组织的整体水平，那么就需要让每一个党员个体，都能够达到较高的素养水平。所以，就要对党员个体做好教育。一方面，要立足三会一课、学习强国等载体和渠道，对党员展开集中化的教育。另一方面，还要开设主题党日、线上学习等新功能，引导党员个体进行自主学习，不断提高自身的综合素养。
（三）培育中坚力量
国有企业的基层党建工作，是一项需要长时间持续性开展的工作，这就需要具备一支党建中坚力量，能够成为维持党建工作开展的重要基础。所以，对于国有企业来讲，就需要注意到党建中坚力量的培育。第一，要严格选才。中坚力量的培育，这需要从党组织中选拔优秀的具有发展潜力的人才。在选才过程中，就要秉持德才兼备、以德为先的基本原则，同时兼顾“品行、业绩”等方面，从企业中选拔优秀人才，作为党建后备力量。第二，要注重素质提升。在选拔优秀的人才之后，还需要注意提高这些人才的个人素质。一方面要进行业务培训，提高他们的业务素养；另一方面要加强政治教育，提高其政治修养。第三，要注重培养党务干部。这就需要依托“双向进入、交叉任职”的基本规则，将企业项目经理引入到党务工作，在党员干部引导项目实务。通过交叉任职，提高相关人员的综合素养和能力。
（四）加强党建宣传
国企基层党建，还需要做好相应的党建宣传工作，强化党员干部的认识，引导其思想意识在潜移默化中转变。第一，要构建全新的宣传阵地。这就可以立足新媒体平台，依托微信公众号、微博、抖音等新型的新媒体平台，基于文字、图片、短视频等不同的媒介形式，加强党建宣传。同时，还要对企业的先进集体、先进个人等加强表彰，树立榜样，通过新媒体平台进行宣传，号召其他党员学习。第二，要做好重点宣传。基层党建涉及的内容很多，在进行党建宣传的过程中，需要抓住其中的重点，将典型性和代表性的人物、事迹进行重点宣传，强化宣传作用。
（五）做好管理监督
国企基层党建工作的开展，还需要做好相应的管理监督工作，通过管理监督，指导各项党建工作的执行落实。一方面，要对党建工作的执行过程做好管理，严格依照相关的制度和规范，指导各项党建工作的落实。比如对于党建宣传，就要立足典型性和代表性的要点，对宣传内容做好把关。同时还要在宣传文字上做好控制。另一方面，要针对基层党建做好评价考核。这就需要定期对国企党建工作的相关内容与工作开展，进行针对性的考评，了解党建工作的实际效果，发现存在的不足，以便进一步优化党建工作的开展。
结束语
在当前新时期环境下，基层党建工作是国有企业需要特别关注的工作。在具体的党建实践中，就要强化政治引领、筑牢战斗堡垒、培育中坚力量、加强党建宣传和做好管理监督。多管齐下，切实提升国企基层党建的实效性。
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