国网上海市电力公司市南供电公司 上海 200233
摘要：随着我国电力企业的发展壮大，离退休职工们付出了巨大的努力，因此电力企业应当注重管理离退休职工相关的工作。但当前我国电力企业在管理离退休职工的过程中已经出现一系列问题。基于此，电力企业应当及时对已经产生的问题进行关注和分析，然后从多个角度寻找管理离退休职工的新策略，从而为电力企业在未来的发展增添力量。
关键词：电力企业；离退休；职工管理；工作优化。
由于身体素质、年龄、技术等条件不再符合企业的发展需求，而离开企业的职工，就是人们通常所说的离退休职工。当前我国已经出现明显的人口老龄化趋势，因此各类单位之中出现的离退休职工数量有增无减。作为一支特殊的群体，离退休职工曾经为企业的发展辛苦付出，因此我国社会应当高度关注对离退休职工的管理工作。电力企业应当在管理离退休职工的时候，需要积极解决问题，同时寻找更妥善的管理策略。
一、电力企业管理离退休职工过程中产生的问题
（一）离退休职工人数呈急上升趋势
现阶段，“离退休”已经成为我国电力企业职工数量减少的一个主要原因。20世纪60至70年代出生的生育高峰期人群，面临离退休或者半离退休的状况，由于离退休的职工数量骤增，导致电力企业在管理工作方面出现了诸多问题。由于管理资源和管理者的人数比例失衡，导致对离退休职工的管理工作变得更为艰难，管理工作在开展后收效甚微。
（二）缺乏对离退休职工的重视
在经济全球化的浪潮影响下，我国的社会环境变得更加复杂，使得我国电力企业不得不面对全新的挑战。为了在更加激烈的市场竞争之中脱颖而出，以及提高电力企业的核心竞争能力，电力企业的领导者通常更关注对一线工作人员的管理，忽视对离退休职工的管理工作，而且由于对离退休人员的管理工作也受到多方面的影响，管理难度越来越高。
（三）离退休职工的价值被企业忽视
在市场经济的发展相对完善以后，企业更重视一个人的价值，因此主流的分配观念为“按劳分配”，由于离退休职工已经离开工作岗位，导致离退休职工自身拥有的价值被忽视。因此，我国部分电力企业只重视在岗职工的福利待遇，几乎对离退休职工的福利待遇“不闻不问”，导致离退休职工原有的积极性受到严重打击，导致相关管理工作难以有效开展。
（四）管理离退休的部门被边缘化
在我国电力企业内部，对离退休职工的管理工作，通常由企业的工会或者其他部门进行代理，几乎没有离退休职工管理的相应部门。不仅如此，在管理广大离退休职工方面，部分电力企业不重视管理部门的专业程度，各个管理环节杂乱无章，与预期效果相差甚远。久而久之，离退休职工的管理工作在电力企业内部逐渐“边缘化”，由于该工作不属于电力企业的核心工作，使得整个电力企业缺乏对该工作的重视，直接导致离退休职工丧失对工作的热情。
（五）缺乏专业的离退休管理人员
在管理离退休职工这一工作之中，电力企业缺乏专业的管理者，当前很多电力企业的离退休职工管理负责人素质较低，通常为企业从其他部门调来“兼职”的人员，缺乏专门的离退休技能培训。不仅如此，电力企业的离退休职工的分布比较分散，导致离退休职工的管理工作“雪上加霜”，甚至有一部分电力企业没有开展过任何离退休管理相关的培训活动。
二、电力企业优化离退休相关管理工作的策略
（一）将国家政策作为管理离退休职工的理论基础
在管理离退休职工的过程中，应当将离退休职工的“余热”发挥出来，促进离退休职工积极主动地学习国家政策，从心里层面更接近国家的工作精神。电力企业应当发挥党组织的带头作用，利用学习活动充实离退休职工的精神世界，因此电力企业的相关职工也需要主动学习理论知识。现阶段，电力企业的外部环境错综复杂，因此电力企业的领导者必须具备大局观念，运用多种途径对党的理论和政策进行宣传，使离退休职工获得“精神食粮”，从而紧紧跟随国家的步伐，提升自身的精神境界。
除此之外，电力企业还可以运用自身的未来发展趋势，并且结合国家的政策开展讲解活动，在企业内部举办研讨会，利用研讨提升离退休职工的理论水平，同时在不断研究和讨论的过程中，发现企业在发展方面存在的问题，从而提出合理的意见以及建议。一部分离退休职工的专业水平和综合素质较高，在管理层面也具备一定的知识，在研讨中可以更好地参与企业建设，促进电力企业持续发展。
（二）对离退休职工的合法权益进行维护
在管理工作开展的时候，必须对离退休职工的合法权益进行重视，并且做到切实保护，防止离退休人员的合法权益受到损害。首先，电力企业应当做到与当地的社保机构相对接，从养老金发放层面保障离退休人员的经济利益，加强与社保机构的沟通，保证离退休职工能够及时领取养老金，从物质方面更好地保障离退休职工的权益。
其次，电力企业需要对离退休职工的归口部门进行强化管理，并且做到与当地政府机构相对接，保证离退休职工能够获得医疗保障，并且定期开展对离退休职工的体检活动，让原退休管理人员更好地与医疗部门对接，以及家庭条件差、身体素质较低的离退休职工获得医疗帮扶。对于无力承担医药费的离退休职工，电力企业应当及时予以帮助，保证离退休职工能够“老有所依”，使所有离退休职工能够感受到电力企业输送的温暖关怀。
（三）及时解决离退休职工的生活实际问题
对于现阶段我国电力企业内部出现的问题，电力企业应当及时改变自身的工作方式，不能只是一味地重视一线职工，而是应当适当地将资源分配给离退休职工的管理工作。针对离退休职工在生活中遇到的困难，要给予人格方面的重视，真正使离退休职工的问题得到解决，同时及时地反馈解决问题的结果。在重要的节日来临之际，电力企业的领导应当前往离退休职工的家中慰问，使离退休职工感受到企业对自身的关怀，从而自觉拥护党的领导，并且坚定不移地贯彻执行电力企业的政策方针。
三、结论
综上所述，在时代飞速发展的今天，我国各地区的电力企业要想获得进一步发展，必须对离退休职工的管理工作予以充分重视。针对管理离退休职工过程中出现的问题，电力企业应当及时予以解决，然后运用行之有效的工作策略，对广大离退休职工进行关怀，例如运用党的理论建设、维护离退休职工合法权益、解决离退休职工的实际问题等，从而使电力企业的发展获得多方拥护，在可持续发展的光明大道上继续前行。
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姓名：蒋康妮（1988.09--）；性别：女，籍贯：江苏省无锡人，学历：在职研究生，毕业于法国里昂第三大学，现有职称：中级经济师；研究方向：人力资源、社会学、哲学；