中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司洗涤剂化工厂 辽宁抚顺 113001
摘要：加强国有企业党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业党群工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文针对性提出优化提升国企党群工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。
关键词：国有企业；党群工作；创新
引言
党群工作一直以来都是社会大众十分重视的一项社会性政治工作，尤其是对于党组织的建设，与群众息息相关，密切关系着国有企业与个人的经济利益，对社会发展的影响不容小觑。近年来，随着国有企业的不断发展，其党群工作的重要意义愈发突出。对此，国有企业应细分各部门的工作内容，进一步优化组织结构与形式，并创新领导方式，在保证建设顺利完成、关注进度的同时，顺应时代的发展需要，关注成本控制和效率提升，打造良好的社会形象。
1国企党建工作的实际状况
1.1工作中的实践背景
从国企的现状和实际工作看，党建工作一直存在长期未解决的问题。将包括工作时间紧迫，任务繁重，整改的压力相对较大等。还有从严治理工作中的态度问题和累计的周边细节操作问题。其中基层党建工作中没有独立的管理部署和机构建设。为了实现党群工作相关要求，国企单位部署《强化政工干部队伍建设指导意见》，并且进行实验试行。实现项目合并建设，并且增强详细独立党群工作改造和规范制度的调控。保持一定的工作成果和未来预期。在当前高速发展的新形势下，要将党的政治核心思想融入项目生产经营管理工作中，使党的政治优势转为项目施工科学发展的一大优势。项目党支部要以施工生产为中心，围绕“项目发展抓党建，抓好党建促生产”及“依靠职工抓项目”的党群工作思路，充分发挥党支部的战斗作用和党员先锋模范作用。
1.2党群工作建设的重要性
针对具体问题具体分析，党建工作需要及时的掌握群众的思想动态，根据当前社会的发展需求以及人才的具体职业技术方向进行。党群工作能够有效的秉持思想教育以及道德规范，很好的树立党员环境的风气和对群众的责任感。在国企工作环境中，党建工作的拓展以及人才的培养，都需要依赖于国有企业在政治思想建设中的指导和原则性定位。首先就要从精神面貌层面调动积极性，并且强化个体的工作能力和创造性思维，以此，能够在更好的职业技术水平以及资源拓展中发挥才能和团队的力量。对于党群建设中的企业管理方案的及时优化应该予以重视，企业发展中需要构建良好的环境建设，并且为企业发展提供充分的后备力量和基础条件。党群建设能够很好的提升企业员工之间的合作交流互动，并且加强信任度，提升企业的凝聚力，对于工作环境以及氛围的塑造，能够更好的提升企业的工作效率和职业归属感，为企业的发展奠定了坚实的基础。
2国有企业党群工作的完善与创新
在新时期，国有企业针对职工开展的党群工作，应予有效创新，以此提升职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为国有企业发展提供人才支持。在党群创新期间，应结合国有企业实际发展规划，加强党群工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党群工作的积极意义。
2.1加强国企政治文化创新
要坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神摆上突出位置，特别是深刻领会总书记关于国企党群的一系列重要论述，自觉站在党治国理政的高度，站在保障正确发展方向的高度，站在促进高质量发展的高度，推动形成在思想上自觉抓党群的政治文化；要紧紧抓住国有企业党组织书记这个关键少数，把党管干部原则与发挥市场机制作用有机融合，着力提升党组织书记政治能力，自觉落实党群第一责任，努力培育风清气正、兴企有为的政治文化；要强化政治监督，通过政治监督提升党群工作质量，积极营造“抓党群就是抓政绩、监督推进落实、严管就是厚爱”的政治文化；要将政治文化有效融入国有企业文化，积极构建党群工作与国有企业文化建设相互促进的格局，提升整体凝聚力与感召力。
2.2积极推进国企党组织功能创新
增强国有企业党组织政治功能，有效凝聚人心，提升执行力，促进改革创新，是党群根本方向。要认真落实《条例》，规范党内政治生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度要求，促进组织生活严肃认真；严格按党性原则处理组织与个人的关系，坚持原则规矩，杜绝“七个有之”，筑牢党组织根基。要以提升组织力为重点，发挥组织紧密联系一线群众的优势，凝聚力量，引领组织落实主责主业，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国有企业始终保持正确政治方向。科学完善党群业务综合考核激励机制创新。促进国企党群责任落实，关键要用好考核评价这个指挥棒。但党群工作不同于业务工作，是社会科学，是做人的工作，落实效果评估难以量化考核，这就要求必须把党的建设考核同国有企业领导班子综合评价、经营绩效考核有机融合，同班子提拔、奖励等直接联动，将国有企业发展绩效作为检验党群成效的重要依据；要努力实现党群责任明晰、措施具体、到人到岗，强化细化考评机制，以精细化考核促进高质量党群。要认真贯彻《中国共产党问责条例》，运用好监督执纪“四种形态”，强化管党治党政治责任，推动落实“两个责任”，为党群成效提供监督保障。
2.3加强对党群工作创新的指导
在我国的经济体制中，国有企业的贡献率非常高，在党群工作的引导下，国有企业能够有效落实自身的社会责任，在营收、立足、发展的同时，为广大人民群众创造更加优越的生活条件，促进我国社会、经济的优化发展。而在此过程中，服务群众作为国有企业的立足根本，党群工作通过走群众路线，能够全面了解群众的需求，帮助国有企业制定更加科学、合理的建设发展依据。为此，在国有企业组织党群工作时，应注重巩固党群工作的群众基础，并牢固树立其执政地位，以充分发挥其在了解群众需求方面的优势，而且应明确国有企业的发展要在党的领导下进行，然后基于此，构建出更为健全、合理的权利运行体系，增强创新效果。在该体系的运行中，需做好责任制建设，强调各层级、各岗位职责的层层压实，而且还要时刻关注国家政策、文件的下发，以保持与党中央的高度一致，全面提升国有企业的综合竞争力，使其在市场中占绝对的优势地位。就目前来看，具体的党群活动以及配套的文化建设，均已成为国有企业组织党群工作的重点，而两者相互融合、相互促进的运行规律，也使得党群工作得以确立自身的领导地位，并充分发挥其政治核心效用，以深入发掘国有企业的潜力，达到提高国有企业发展水平的效果。因此，在创新中依然要坚持对各项工作重点的有效把控，以彰显党群工作的多重助益。
结束语
在国有企业党群工作的开展中，最重要的是为人民群众提供保障，同时，要加强党组织人员的思想建设，打破传统固有思想的束缚，进行多方面的创新与改革，而国有企业与党群工作是相辅相成的，党群工作的实施也是对国有企业工作人员进行潜移默化的思想转变指导，能够更好地加强思想道德的建设。
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