石成林
陕西省地方电力(集团)有限公司甘泉县供电分公司 陕西延安716100
摘要：在经济发展不断进步的过程中也给各个行业带来巨大挑战，现阶段，国有企业作为我国重要的行业，对其管理工作更加严格。如何更加扎实地开展基层党务工作，充分发挥引领示范作用，更好地推动新时代国有企业改革转型健康发展，这是一个历久弥新的课题。本文介绍了新时代国有企业党建工作中存在的问题，提出了一些可以提高基层党建工作质量的措施，希望能为大家提供帮助。
关键词：有效提高；国企党建工作质量；探究
引言
党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定国有企业党支部“围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒工作”，要求“推进党支部标准化、规范化建设”。因此，提升国有企业基层党建工作标准化建设水平具有重要意义。进入新时代，为加强党对企业工作的全面领导，有力地推动企业党建标准化建设，进一步促进企业深化改革和高质量发展。
1国有企业基层党组织建设面临的主要问题
1.1缺乏党务人才培养机制
国有企业对党务工作岗位上的人员缺乏专业化的培养，人员变动大，面对新时代、新形势下的党务工作，不能全面把握思想政治工作与实际工作的充分结合。企业人员对从事党务工作积极性差，对从事党务工作缺乏热情。在党务岗位的工作人员对工作不熟悉、对党章学习不够充分。并且企业中在党务岗位工作的人员一般都不是只管党务工作，他们都兼任着企业中别的工作，这也使得党务工作人员工作不够专一、专业，再加上国有企业中不同程度地存在“重业务、轻党建”的思想，使得党务工作开展更加不顺利甚至被忽视。
1.2党建基层基础基本功还不够扎实
国有企业必须高度重视和有效解决基层党建工作目前存在的弱项、不足。一些国有企业基层党组织的队伍人员不足，尤其是生产一线的党员人数少，一些岗位是24小时工作制，一些工作不能及时开展，党组织的制度化建设、标准化工作的开展、日常规范化运行等方面也只能是纸上谈兵，更谈不上经验总结、挖掘亮点和工作创新。有的企业体量小人员少，行政口上只有一个综合办公室，5个左右的人员数还要具备办公室、党群工作、人员管理、后勤等职能，党的组织机构建设根本谈不上健全、更谈不上完备，党务人员人数少且常常身兼数职，极个别单位还存在一人兼职党办、工会、团支部、人力管理等多部门的现象。当机构和人员的配备都严重不足时，很难有具备岗位工作必需的党务知识和能力的人可以被选择，在岗人员忙碌中也难以静下心来认真钻研党建业务，致使党建工作质量不高，效果不好。
2新时代加强国有企业党建工作的优化对策
2.1强化党员的身份意识，坚定党员的理想信念
党员既是人民群众中没有任何特权的普通一员，又是区别于普通群众的具有特殊使命的中国共产党集体中的一员。推进国有企业党建工作，首先是要通过改善党的组织建设明确党员的组织身份。一方面，保证企业内每一名党员都定期参加组织生活，在组织生活中强化身份意识；另一方面，要发扬党内民主，丰富党内组织生活的内容与形式，提高党员民主参与的深度与广度，切实保障党员的民主权利；还要加强组织制度建设，严肃党组织纪律，培育党员的法治意识和纪律意识，促进党员严格按照组织纪律规范自己、按照组织程序约束自己。
党员身份意识是指党员对自己身份的自觉认知和把握，而这种认知中的第一层面就包括党员的理想信念，要想实现国有企业党建工作的稳步前进，就需要党员在实践中积极履行党员义务，踏踏实实为群众服务，真真切切为群众做实事，得到群众的支持和认可，党员的身份荣誉感和自豪感才会不断生成和积累。
2.2深化理论学习教育，打造新时期党建平台
国有企业党组织要不断加强党员的理论学习教育，通过多种形式开展学习；定期召开民主生活会，互查互纠，自检自省，积极反思在工作中遇到的具体问题以及知识储备的欠缺，并正视短板，重视学习，积极整改；坚持集体学习与自主学习相结合，全面学习与专题研讨相结合，将理论学习教育贯彻融入平日的工作、生活，使党员养成长期的学习行为习惯，更加便于开展工作。同时，积极开拓创新，打造新时期党建平台。面对新形势、新要求、新变化，国有企业党组织应该主动探索党员学习教育的信息化建设新途径，依托学习强国、网上课堂、网上干部大学、在线党建课堂等新型党建学习教育平台，探索基层党员群众易于接受的党建工作路径，从而使党员学习教育更加接地气，更符合基层党员工作实际。有条件的企业还应该借助移动互联网的优势，打破时空和地域限制，建设智慧党建平台，解决部分企业党组织固化及流动党员、外地党员管理难、召集难、见面难、学习难等问题。企业通过微信群、社交APP、学习APP、直播平台等移动终端，可以实现党员线上交流、线上统筹、线上管理，这样既能满足党员跨区域交流学习的需求，又可以解决党员因在外地工作或者出差而耽误党课学习的困难，还能实现企业党务工作大数据汇总，从而减轻基层工作人员负担、调动党员参与学习的积极性，实现党建工作的共享、共建。
2.3明确职责权限，落实主体责任
标准化建设重在制定目标，落实责任，形成有效的管理闭环。一是制定基层党支部书记履行党建责任清单，根据企业实际，有针对性地列出基本清单、鼓励清单、负面清单等，明确基层党组织书记第一责任人的具体职责，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把“不忘初心你，牢记使命”主题教育作为党建的永恒主题。二是完善党支部书记抓基层党建工作述职报告制度，支部书记向党委述职和支委会在所在党支部党员大会述职，将述职内容和评议结果通过适当方式在一定范围内公开，接受党员群众监督。以查找问题、落实整改为评议的着力点和落脚点，列出问题清单，研究整改措施，逐条逐项抓好落实。三是完善基层党建考核办法，通过科学设置考核内容、量化考核指标，防止“一手软、一手硬”，坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核、同总结，考核结果作为工作实绩评定、干部选拔任用、培养教育和奖励惩处的重要依据。
2.4要以深度融合促发展
国有企业的基层党组织建设是一项系统工作，根植于经营发展之中，其生命力也彰显在经营发展之中。面对新时代全面推进国有企业高质量发展的要求，要把党建工作成效转化为企业发展优势，企业就必须不断探索党建工作要求与企业治理结构相统一、党的组织领导与企业改革发展工作相融合的新路径、新举措，确保基层党组织建设在促进企业提升经营、发展主业、增强核心竞争力等方面发挥引领作用，实现做强做优做大的目标。国有企业要把推进加强基层党组织建设的着力点，集中到凝聚一线广大党员干部职工的智慧和力量上来，切实把发展责任放在心上，把创新使命扛在肩上，把各项任务目标要求落实到行动上，取得实实在在的成效。
结语
总体而言，国有企业基层党组织应继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委决策部署，运用信息化、网络化的工具实现基层党务工作的新时代化，积极应对新形势、新挑战，锐意进取、开拓创新，体现新担当、新作为。提高党务工作者的专业水平，扎实推进基础党建工作，为开创国有企业改革发展新局面做出更大贡献。
参考文献
[1]中国共产党党章[M]．北京：人民出版社，2017.
[2]中共中央办公厅.中国共产党党内法规汇编[M].北京：党建读物出版社,2019.