张林
合肥热电集团有限公司天源分公司，230041
摘要：随着社会经济的不断发展，市场结构逐渐复杂，企业所面临的竞争也愈发激烈，综合竞争力提升逐渐成为企业实现稳步发展的关键性方向，而企业实现竞争力提升的基础就是稳固内部，提升内部凝聚力，强化自身软实力的基础上来推动硬实力的提升。企业内部实力强化的关键点为党工团工作，党工团有效工作能稳定人心，进而实现稳定团队稳定队伍，让企业内部处于一个稳定协调发展的状态。本文主要研究的内容为开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义，来强化企业对此的重视程度，有效发挥这一工作的作用。
关键词：党工团工作；稳定员工队伍；积极意义
企业内部结构的基础就是员工，员工的工作积极性以及对企业的归属感直接影响团队结构的稳定性，以及工作质量工作氛围，各部门之间的合作协调性等，也直接影响企业发展的稳定性，企业各环节运作的稳定性等，直接关系企业的整体发展以及企业的综合实力。稳定员工心态的主要方式就是强化开展党工团工作，原因就是现今社会处于一个物欲横流的状态，员工很容易受到各种刺激各种诱惑，心态的稳定性差，容易产生动摇，进而就导致企业内部员工的流动变化频繁，对企业产生的具体影响包括损失有经验有能力的人才，以及增加了培训的成本，同时工作的整体效率和质量降低，各部门之间的衔接也容易出现问题，企业内部的运作处于一个阻滞的状态，企业的收益也会受到一定程度的影响，开展党工团工作，能够实现从思想生活等各个方面都给予科学有效的指引和帮助，实现强化员工的归属感以及员工的责任感，实现稳定人心，也进一步推动企业文化的建设，让企业的软实力有效强化，从根本上坚实企业的综合实力，为企业的发展以及企业的壮大奠定坚实的基础。
1.企业员工队伍不稳定因素和党工团工作内容
1.1.企业员工队伍不稳定因素
由于市场竞争不断激烈化，导致企业所承受的冲击和影响不断扩大，企业的经营难度越来越大，而企业面对这一状况所采取的主要应对策略为人力资源改革，大刀阔斧的裁员，以及工资涨幅的大幅度下滑控制，晋升空间的不断缩小等，这些策略都导致员工处于一种极为不稳定的工作环境中，产生人心惶惶的局面，心态处于提心吊胆的状态以及游离于是否离职的矛盾中，企业内部处于极为不稳定的状态，员工队伍更替也更为频繁。同时在这一环境下，工作的积极性以及工作的效率质量都会下滑，并且工资的长期不增长，也会造成员工心理的失衡，以及员工处于一种疲惫的工作状态中，同时呈现一种得过且过的工作氛围，对于员工发展，对于企业发展都是极为不利的。
1.2.党工团工作内容
党工团指的是团组织、党组织和工会，是国企以及事业单位实现思想政治教育工作的主要部门，党工团工作的主要内容就是针对员工，给予思想上的指导，以及给予生活上的帮助，让员工的心态处于一个平和以及健康的状态，同时让员工的各种问题能得到适当的解决，深入到员工中去，强化与员工之间的沟通交流，以及构建员工与企业之间的联系，通过各种活动来丰富员工的精神生活，给予员工真切的关心，给予员工正确的思想政治引导，让员工处于不断提升自我的状态，让员工对于企业的认知以及对于企业的归属感增强，实现稳定员工队伍，在此基础上，进一步的推动深化企业文化建设以及精神文化的构建[1]。
2.开展党工团工作对稳定员工队伍的积极意义
2.1.提升企业综合竞争力
开展党工团工作对稳定员工队伍的积极意义包括提升企业的综合竞争力，以及实现稳固群众基础。
企业综合竞争力可分为两大类，包括软实力和硬实力，硬实力简单的来说就是物质的可视的，包括资金设备技术等方面，软实力就是相对虚化的，不可见的，包括企业文化和思想政治等方面，企业存在和发展的基础就是资金设备等硬实力，这是企业存在的基石，而企业发展壮大则需要软实力的支持，软实力的不断强化，也能够反向的推动硬实力的进一步提升，因此，软实力的提升对于企业而言是至关重要的。党工团工作的主要内容就是对员工进行思想政治教育，在教育开展过程中严格遵循“以人为本”的原则，并且将这一原则渗透到企业的运作中，强化员工对于企业的认同感以及对于企业的归属感，让员工的工作稳定性以及工作积极性都相应的提升，企业的内部稳定性进一步强化，企业的整体运作更为顺畅以及高效，企业的收益也会相应的提升，企业的经济处于持续上涨状态，企业也能够给予员工更好的福利更高的待遇，员工的收入处于不断增长状态，员工各方面所获取的满足感都能处于提升状态，并且能够逐步的消除市场竞争下所带来的不平衡心理，让员工的心态更为稳健，员工更为彻底的融入企业，员工队伍更为稳定，企业内部的凝聚力更强，企业的生命力也进一步增强，企业内部的环境更为稳定。同时党工团工作中也要引导员工参与到企业建设中，让员工对于企业的认知更为清晰，逐步感知到自身的重要性，企业发展的重要性，构建上下一心，劲往一处使的局面。企业的综合竞争力也能够在这一状况下实现稳步的强化提升，企业的发展所受到的阻碍因素进一步减少，企业的发展格局以及企业的发展方向也能够进一步扩大进一步明确[2]。
2.2.稳定员工队伍促进企业稳定
员工能够实现感情交流沟通，以及思想交流沟通的最主要平台就是党工团组织，党工团通过深入员工，倾听员工心声等多种方式渠道，了解员工现状，以及了解员工所面临的问题，帮助员工缓解和释放压力，让员工的情绪得到宣泄以及让员工能够有一个调整自我心态的空间平台，同时积极的引导以及帮助员工解决现阶段所面临难以协调的困境，让员工能够顺利的渡过难关，通过这些措施，以及强化与员工之间的适当沟通适度交流，适当安排思想政治教育内容，让员工处于一个心态缓和，思想政治觉悟不断提升，三观不断端正化的状态。实质性的消除员工的负面情绪，强化员工对于企业的归属感，以及端正员工的工作态度，并且通过强化员工的参与度，以及反馈员工的意见建议，来提升员工对于自身工作重要性的清晰认知，让员工的工作状态更为积极以及员工工作心态更为健康。党工团还需要强化企业与员工之间的沟通，及时的反馈员工的需求给企业领导层，根据员工反馈的强烈程度以及比例，以及考虑企业的实际情况，领导层通过相应的举措来满足员工合理要求，让员工感受到被重视，以及员工感受到满足，员工的工作积极性得到一定程度的调动，同时也向员工反馈企业所给予的实际帮助和实际优惠，企业的公平竞争状态等，让员工对企业的了解更为深刻，对企业的认同感更为强烈，同时党工团也需要对企业领导加强监督，保证廉政工作，保证员工处于一个公平干净的工作环境中，让员工处于良性竞争状态，相互之间共同促进共同进步。工作氛围也更为轻松愉悦，企业内部的稳定性大大增加[3]。
结束语：
开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义主要体现在提升企业综合竞争力和稳定企业内部这两方面，而对于企业发展而言这是重中之重，是企业安身立命的根本，是企业实现发展实现壮大的基础。因此，企业需要对党工团工作更为重视，合理科学的实施，让党工团的作用价值全面发挥。
参考文献：
[1]徐子杰.论开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义[J].企业文化(中旬刊),2020,(1):126.
[2]韩亚鲲.论开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义[J].决策与信息（下旬刊）,2015,(9):176.
[3]韩亚鲲.论开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义[C].//中国武汉决策信息研究开发中心%决策与信息杂志社%北京大学经济管理学院.决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会论文集.2015:176-176.