唐亮
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摘要：我国当前的经济发展非常迅速，对于电力企业的发展而言是极大的挑战。电力企业必须紧跟时代的步伐，做好基层工作，改变基层员工的思想观念，维护职工合法权益，从而产生企业凝聚力，促进企业的稳步发展。本文作者研究了新形势下电力企业工会工作的要点。
关键词：新形势；电力企业；工会工作
0、引言
在我国现代经济发展过程中，各个企业层出不穷，而在企业数量增多的同时，在企业文化和思想的建设上难免不能适应飞速发展的贸易体系，这时就需要相应专业的部门去负责企业的日常工作，在我国传统的电力企业也是一样，是由工会宏观掌握企业的职工思想与文化建设。
1、企业的工会职责
电力企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是需要企业工会配合完成。我国企业改革不断深化，电力企业工会组织的管理制度也在不断完善。《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，也对企业进行管理约束，要求企业在生产管理过程中，落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时，需要让职工拥有先进的思想，适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好的工作习惯，学习新的工作思维，以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。
2、新形势下电力企业工会工作的要点研究
2.1完善领导组织体系
在工会正常履行职能以及开展工作的基础上，对拥有25名及以上职工的车间等应设立工会委员会，在工厂、企业设立工会委员会可以形成一个多层次、多级别的企业组织，该措施还可以发挥两个工会之间的协同，主动与各级党组织商榷，提拔充满创新精神的年轻人，提高整个工会的管理，促进企业的长久发展。企业工会应与地方同级工会组织建立良好的通联关系，建立健全的工会管理机制，争取将本企业的特点有效显现，只有如此，才能让企业工会更真实、更独立地开展工会工作。
2.2正确把握工会工作的方向，使其充分发挥自身的作用
要做好电力企业的工会工作，就要正确的把握工会工作的方向，使工会可以真正的在企业内发挥其推动的作用。这需要大力坚持电力企业工会工作的指导方针，转变传统的工会发展观念，在企业内部塑造出一个全新的工会形式，从而使工会迎接新的挑战。
2.2.1在企业内部树立正确的工会新形象。
工会形象的树立是非常重要的，工会的组织要继续支持改革，保持对企业、职工等高度的负责的态度，做到对企业的发展与员工的工作负责人的管理，做到民主参与、民主决策等，同时还要保障企业职工个人与总体利益的原则，处理好国家、企业、职工等三者之间的关系，提高企业员工积极参与到企业活动中的积极性，从而在企业工会新的形象推动之下，为企业的发展做出贡献。
2.2.2维护自身的合法权益。
在电力企业当中，工会是企业内员工利益的代表者与维护者，一旦职工合法权益在企业发展中受到了一定的侵犯，工会就应该站在受害者的一边，维护受害者的权利，履行自身的职能，捍卫受害者的权益。
2.2.3推动企业发展。
当前，企业间的竞争不断的加剧，企业发展的形式也更加的严峻。为此，企业内工会要发挥自身的作用，坚持以推动企业的经济建设为中心，为企业分忧，并发挥出工会的群众组织的优势，将推动企业经济发展作为一项重要的任务，尽自己最大的力量为企业内的广大职工谋福利，从而在广大员工努力之下，一起推动企业的发展。
2.3提升班组管理水平。
提升班组管理水平应在多个方面进行，一是班组制度的健全，由于电力企业各班组事务繁多，造成班组建设工作不完善的现象。规范化的班组制度将保障工会人员落实自身工作任务，并促进工会工作规范化、系统化，对于员工的建议建立分班分组收集的制度，进而更好的保障内部员工的权益。二是员工技能培训方面，工会人才缺乏，应对员工进行技能培训，在提升员工完成本职工作能力的同时培养其工作能力。三是在考勤管理方面，认真执行考勤管理，利用班组制度的考勤管理，规范工会人员的基本行为，促进班组制度的完善。四是目标计划方面，在班组中设定阶段目标，促进班组的工作效率，对班组人员的向心力进行凝聚，促进电力企业的持续发展。五是记录管理方面，对班组的任务与进展进行记录，形成档案设置专人进行管理，创设班组文化。完善班组建设，将促进外部人才的引进，提升内部员工的主动性，进而保障电力企业的持续发展。
2.4工会活动多元化
电力企业工会活动应该多元化，除了传统的运动会、球赛、演讲比赛这些活动以外，很多电力企业工会还采取多项措施丰富职工的业余文化生活，比如为了深入开展职工读书活动成立“职工书屋”，收集或购买各种各样的图书，既有专业书籍也有休闲娱乐杂志，职工可以在书屋阅读也可以借读，在娱乐的同时也丰富了职工的业余生活。有的还成立专门的“学习角”，大家感兴趣的可以一起探讨、一起学习，不仅仅局限于专业知识，也有很多业余爱好的活动，俗话说文体不分家，除了运动会、球赛这些体育运动，也要多举办比如摄影、书法、舞蹈、唱歌比赛这样的文艺活动。让广大职工在工作之余能在自己喜爱的活动中享受乐趣，以更愉快的心情投入工作。
2.5健全考评制度
电力企业在发展的过程中，要不断地健全工作考核制度，这是工会内部工作获得顺利开展的保障。在制定考核制度时，要遵循一定的原则，应注意控制效果以及内容等，在保证两者原则的情况下进行有效的融合。此外，还要注意对内部的考核，在适当的情况下进行民主评议。电力企业各部门的各级领导要参与考核，在考核时要兼备随机性与全面性。在企业的发展中，工会是党组织与职工联系的纽带，因此，在促进工会与企业的发展过程中，要统一职工的思想与行动，时刻关注职工的思想动向，将企业的管理工作真正落到实处，促进电力企业的和谐发展。
2.6发挥职代会在推进基层民主中的作用
组织开展职工代表大会，是工会工作的重要职能之一。电力企业的工会要切实发挥职代会的作用，积极推进电力企业的基层民主进程，切实维护员工的合法权益。一方面，建立健全电力企业职代会决议落实跟踪制度。电力企业工会要组织专门人员对职代会通过的相关决议进行跟踪落实，并定期向工会组织及职代会反馈情况。另一方面，建立并完善职工代表巡视报告制度。电力企业工会组织应当根据工作需要，每年抽调部分职工代表组成巡视小组，围绕职代会决议落实情况、安全生产管理情况、困难员工帮扶情况等开展综合或者转向巡视，通过《电力企业职工代表巡视发现问题整改落实通知书》等及时反映并公布职代会决议落实以及电力企业重大事项办理情况，切实推进基层民主，维护员工的合法权益。
2.7培养工会人才素质
对于培养工会人才素质应在两方面进行着手，一方面是培养工会干部的素质，干部素质是企业的形象标志，也促进工会职能全面开展的重要部分，应对身兼数职的管理干部进行思想培养与专业培养，思想上在本职工作与专职工作方面不偏不倚，专业素质上具有两方面同时胜任的工作能力，能在完成本职工作的同时，对工会工作也做到全面落实，并促进工会职能的发挥。另一方面是在基层人员方面进行素质培养，基层人员的专业素质不足，无法满足工作要求，因此，对基层人员同步开展专业培训，提拔具有专业素养的基层人员，促进工会工作的提升。
3、结束语
随着我国经济的不断发展以及人们生活水平的提高，对电力的需求也在不断增加，怎样提高电力企业的发展效率也就成为了当前都在思考的问题，电力工会工作是电力企业向前发展的关键环节。因此，必须要高度重视并加强电力企业的工会工作。要适应新形势的发展变化，不断拓展服务领域，增添新的工作内容，推进工会管理体制以及服务方式的创新，充分发挥电力企业工会工作的作用。
参考文献：
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