绳 钰
库车市检验检测中心，新疆库车 842000
摘 要：对于我国的计量标准来说，需要一定的建立和规范，才可以帮助事业单位更好的发展和生产。对于我国的企业事业单位来说，都必须建立相匹配和使用的计量体系，才可以促进企业和单位的能力得到有效的提高。一定情况下，需要对事业单位进行一定的科学管理，保证事业单位的产品质量，提高事业单位的效益。在企业以及事业单位的计量标准考核管理方面，需要满足一定的许可制度以及要求，在计量考核过程中出现的问题，及时进行总结和分析。
关键词:计量标准 考核管理 考评员
在企业的事业单位管理中，需要实施科学性的管理，保证企业以及事业单位的产品质量和服务质量。就计量标准考核管理来说，需要进行一定的计量检测建立有保障的计量检测体系。还可以适当的建立一些监督的部门，进行一个计量标准考核负责的工作。在进行计量标准考核管理的时候，必须严格按照一定的计量标准才可以促进企业以及事业单位的量值得到有效的保证。
一．计量标准考核超期的问题
在计量标准考核的时候，需要注意的是一个计量标准，考核超期的问题，相关的计量标准考评员需要依照一定的规范和要求，来进行内容的评审和考核。在考核的过程中，如果一些事业单位和企业的条件不符合，或者是内容不符合，则需要给予一定的时间来进行改正，对于计量标准考核的问题，整改的时间一般是15个工作日以内。对于在15个工作日以内仍然没有进行整改的事业单位以及人员就需要定为考评不合格。但是在许多事业单位以及企业的发展过程中，会发现实际操作过程中会出现一些少数的情况，就是整改的时间太长，以至于很多企业和事业单位会忘记，而导致在规定的时间内无法有效的完成。还有一个问题就是在规定的时间内整改，完成符合要求，但是有时候会出现，整改的时间超过了规定的时间。在进行材料报送的时候，就会出现一定的情况，导致计量标准考核出现了超期的问题。面对这种问题应该如何处理？我国的规范条文中有明确的规定。一般来说，面对以上的问题是需要考核单位出具一定的证明和材料进行一定的上报。在可以完成的时间内进行完成，并且严格按照规范要求。对于无法及时进行相应整改的情况下，就需要提前与相关的部门进行沟通。
二．申请单位不具备考核条件
申请单位如果不具备考核的条件，也会导致限量标准考核管理出现了问题。比如当一些申请单位的计量标准器不够齐全，或者是相关的计量标准的仪器正在装修，就会导致在沟通的时候无法具备考核条件。一般来说这种情况下是需要考评员在提前几个工作日内与相关部门进行沟通和协调。比如当一些企业和事业单位的胃肠发生了变化，或者是相关的设备和仪器，无法符合新的要求，需要一定的改善就需要进行一定的申请和材料的证明。依据一定的计量标准考核的报告来填写相关的原因和材料内容。需要注意的一个重要内容就是，如果申请的单位考核的材料不够齐全，需要经过一定的书面审核以后才能够退回。对于相关的考评员来说，需要及早的进行相关的书面整合。查看是否具有一定的有效证书和内容材料，以及它是否符合相关的要求和标准。在到期之前需要申请写书面材料，告知上级单位，才可以避免相关的问题。关于企业以及事业单位的设备变更的问题，也是需要办理的。考评员在考核相关的内容和材料的时候，需要考虑到一些情况，比如规程变更或者是设备增加减少等，是需要进行一定的设备变更，但是不需要写计量标准更换申报表的。
三．关于简化考核问题
对于一些简单的考核问题，或者是准确度比较低的考核问题，是不需要很多的环境条件的，但是必须严格按照国家质检总局发布的标准来进行。对于考核问题的重复性，稳定性以及测量结果的不确定性，都需要进行一定的简化。相关的工作人员可以在申请的条件中考虑，重复性，稳定性以及不确定性的内容，从而进行有关的改善和调整。
四．关注设备证书的真实性
考评员在审核一定的资料和内容的时候需要看，申请单位上报的证书材料是否具备一定的真实性。这是因为一些申请单位和企业，如果没有按照规定进行检验的话，就会导致考核的证书不连续，甚至一些企业以及事业单位会伪造一些证书来骗取相关的资格。在传统的考核中，就遇到过类似的情况，导致相关的量标准出现了问题。我在考核的过程中发现确实是有伪造证书的情况，就需要对相关的部门以及单位进行一定的处理。
五．计量标准器及配套设备是强检设备，必须按要求出具鉴定证书
在计量标准器以及相关配套的设备中，是需要出具一定的鉴定证书的。相关的检验员在整理材料时，如果发现一些单位提供的证书不符合相应的要求，就需要进行一定的校准和改善。在计量标准考核规范中是有明确指出的，需要有标准的计量器以及主要的配套设备，对于符合计量检定规程的需要进行鉴定。如果没有国家计量校准规范的，是需要依照其他有效的方法来进行相关校准的。并且在校准的过程中，是需要符合校准的项目和主要技术，满足相关检定及校准工作的需要和需求。对于教育也是需要有一定的时间间隔的，才可以保证证书是有效的。
六．其他更换
对于企业建立一个计量标准的工作来说，是需要开展一定的计量检定规程。如果计量标准的环境条件或者是相关的设施发生了一些变化，就需要采取书面审查或者是现场考评的方式，来进行现场考核。在适当的时间内也需要更换一定的校准人员和检定人员。一般情况下来说，企业以及事业单位建立治疗目标，最重要的是从企业以及社会经济效益来进行考量和出发的。还需要考虑到企业以及事业单位发展的根本情况，以及经济效益，收支费用等等。进行一个综合的衡量和测量以后，就可以建立一个技术性很强的节能标准，完善相关的计量性能和功能，配置完备的设施和设备，培训相关的工作人员。就质量技术监督部门来说，需要对计量标准进行一定的恢复使用或者撤销监督。在进行监督的时候，也是需要使用一个抽查和技术手段来进行的。企业和事业单位计量标准的建立，不仅仅要有相关的依据，还要满足一定的条件，讲求最大的效益。比如进行相关质量标准需求分析的时候，只需要分析一定的测量对象和准确度，对于校准的工作量也必须有一个明确的指示。看相关的配套设备是否需要维护，是否需要操作计量标准的工作人员有一定的条件等等。如果计量标准的测量范围也出现了变化，就需要进行一定的考核复查。只有经过计量检定合格的，符合正常工作环境条件的，具有一定支撑的使用人员，以及完备的管理制度，才可以促进企业质量标准的管理。
六．结束语
对于很多的企业以及事业单位来说，有效的使用计量标准考核体系是非常重要的，因为计量标准考核管理不仅仅会影响到企业事业的发展，更重要的是体现了相关考评员的整体水平和素养。对于企业以及事业单位的发展来说，建立一个相匹配的计量监测体系是非常重要的内容工作。企业里的事业单位需要定期根据企业以及事业单位的发展情况来进行一个计量标准的考核，并对这段时间内出现的计量标准的问题进行一定的改善。
参考文献：
[1]邹炳蔚. 计量标准考核管理浅谈[J]. 科技展望,2016,26(06):215.
[2]王欣然,李利敏. 浅谈计量标准考核的量值溯源与量值传递[J]. 内蒙古电力技术,2003(01):52-53.
[3]幸彦飞. 浅谈企业如何建立计量标准以及计量标准考核的工作[J]. 科学咨询(科技·管理),2017(02):49.
[4]自伯海,张宗玲,司中山,孙秀军,孙晓莉,李清民. 浅谈加强医疗计量标准化管理[J]. 中华医院管理杂志,1999(02):29.