于超
黑龙江龙煤集团鹤岗矿业公司益新煤矿 黑龙江 鹤岗 154100
摘要：煤矿产业是我国社会经济发展的重要组成，为提高企业内部管理水平，重视基层党支部建设具有现实意义，党支部建设对于提升企业市场竞争力与品牌文化发挥着重要作用。文章通过对党支部建设重要性进行分析，探讨具体的开展策略。
关键词：党建工作；基层党建；煤矿党支部；党支部
引言
在新时代发展背景下，党支部建设属于党建工作的重要内容，能够有效检验党的执政效果，巩固长期执政基础。注重党支部建设，能够高效学习党的经验与传统。习近平总书记提出，将全面从严治党落实到基层党组织和党员中，以此形成全党的良好发展态势。
1党支部建设的重要性
党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、服务群众的职责。提高党支部建设质量，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，筑牢党内政治文化建设的思想基础，把工作抓牢抓实、把理论学深学透，让广大党员坚定不移地做党的创新理论的忠诚信仰者和忠实实践者。推进党支部标准化规范化建设，是提高党建工作质量的有力抓手。提高党的建设质量，是顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。党支部是党开展工作的基本单元，通过标准化规范化建设，明确党支部抓什么、怎么抓、抓到什么程度，立起检验党建工作成效的标尺、明晰党建工作考核的指标，推动基层党组织全面进步、全面过硬。推进党支部标准化规范化建设，是推动企业高质量发展的内在需要。习近平总书记强调，要坚持党对煤矿企业的领导不动摇。推进标准化规范化建设，党支部要大力增强组织力，团结带领党员群众，聚焦落实行业高质量发展政策体系，在改革发展中迎难而上、勇往直前，将党的政治优势、组织优势不断转化为企业的核心竞争力，引领企业高质量发展。
2党支部建设存在的问题分析
2.1思想意识不强
煤矿企业党支部作为党在军队煤矿企业中的基层组织，建设质量直接影响和制约着军队党的建设整体水平的提高。当前，有的党委抓党的建设盯着党委多、基层多，煤矿企业党支部往往“挂空挡”；有的认为煤矿企业实行党委领导下的行政首长负责制，党支部地位不重要；有的支部书记“一头沉”，重业务轻党务，支部建设相对薄弱。
2.2激励机制有待完善
基层党务工作任务繁重,责任重大，只有狠下功夫才能做精、做好。目前，从煤矿企业支部委员会组成人员来看，很多都是兼职党务工作者，他们都有自己繁重的业务工作，党务工作都要在完成自身工作之外，挤出大量的时间和精力去完成。由于缺乏相应的激励监督措施，导致很多基层支部委员工作积极性不高，缺乏开展党务工作的动力，不愿意投入更多精力到党务工作中。
2.3组织生活落实度不足
部分党课不注重结合党员思想动态与工作实况，从而导致课程内容的感染力和吸引力不足。党支部所开展的党主题活动不严谨，且内容空洞，活动开展形式的灵活性差。部分党组织生活质量较低，不注重自我批评和党内批评，所开展的民主评议党员流于形式，从而导致党内生活的时代性、原则性与政治性不足。
3煤矿基层党支部建设策略
3.1强化思想认识
一要提升思想站位。习主席指出，军队党的建设必须高标准、严要求，努力走在全党前列。
党支部成员要深入学习领会习主席关于全面从严治党系列重要论述，联系党的十八大以来管党治党取得的成效，切实认清抓煤矿企业党支部建设是保方向、打基础、管长远的工作，是实现党的绝对领导、保证政令军令畅通的大事，是必须抓而且要严抓实抓、抓出成效的工作，进一步增强抓好支部建设的政治责任感。二要把准职能作用。煤矿企业党支部主要负责煤矿企业部门、煤矿企业部门内设机构党的工作，协助行政负责人完成任务、改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行教育、管理、监督，不领导本煤矿企业部门、煤矿企业部门内设机构的业务工作。煤矿企业党支部主要通过加强自身建设，发挥党员的先锋模范作用；通过监督，保证党员干部正确行使职权；通过做好思想政治工作，充分调动大家的积极性创造性；通过搞好服务，为开展工作创造条件。三要强调领导帮带。煤矿企业党支部建设既靠领导抓，也要领导带。一方面，党委领导要坚持把煤矿企业党支部建设放在全面从严治党的大形势下研究，摆在强军兴军的大背景下审视，纳入党委议事日程，围绕煤矿企业党支部的主要任务和职责，定期听取党支部建设情况汇报，认真分析查找存在的薄弱环节，研究制定加强建设的措施，确保强有力的指导帮带不断线。另一方面，领导干部要带头以普通一员身份参加党支部、党小组活动，落实好制度规定，树好样子、做好表率。
3.2落实支部委员激励体系
煤矿企业基层党委可通过逐步落实基层党支部委员在薪酬待遇、职务津贴、晋升通道三个方面的激励措施，形成支部委员激励体系。一是与基层党支部委员考核工作相结合，将基层党支部委员考核与奖金发放挂钩，考核成绩在薪酬发放中按评定档次发放相应奖金额度，做到公平、公开、公正，激励支部委员发挥作用。二是进一步提升基层支部委员的职务待遇，上级党委可根据实际情况，针对行政级别较低的基层党支部委员制定政策，使其可享受较高级别的职务待遇，促使各支部委员充分发挥作用。三是打通党务干部与行政干部之间互通的壁垒，研究制订党务干部职务晋升政策。比如：连续3年支委考核为优秀的支部委员，可作为后备干部优先提拔等，从而激发支部委员工作的积极主动性。
3.3全面落实组织生活制度
第一，在党支部工作中，应当全面落实“三会一课”制度，以此处理党员的思想与工作问题，及时反馈群众关注的热点问题。第二，注重落实主题党日制度，强化党员干部的角色意识和政治担当，在工作和生活中注重约束和规范自身思想和行为。第三，全面落实工作报告制度，党支部应当定期向群众报告党建工作的成效，并且形成详细的工作报告，深入到基层群众中，征求党建建议和意见，落实加强措施和推进工作。第四，落实党员汇报制度。党员干部应当定期向党支部汇报思想和工作，能够高效完成各项工作内容和任务。当遇到重大问题时，能够及时寻求党支部的帮助。第五，落实组织生活会、民主评议制，充分发挥出自我批评的作用。第六，按照基层部门工作的实际情况，注重分析和评价部门实力和执行力，之后由党支部评比不同部门的工作情况，选择出优秀部门和先进部门，并给予相应的奖励。
3.4完善支部工作监督考核机制
为了加强对党支部建设的监督管理，除了上文提到的将支部书记述职评议与年度考核结合起来外，还要重视对党支部建设工作的长效监督。中南院党群部门每季度开展一次党支部工作检查，将检查考核结果与“双文明”考核挂钩，对未按要求开展支部工作的支部所在部门进行扣分扣奖处理，并与年底评先评优挂钩。在检查过程中，要重点检查党支部建设是“重形式”还是“重内容”。有的党支部很会做表面文章，但是内容上缺乏深度。因此，对党支部工作的考核还可以结合问卷调查、实地访谈等多种方式进行。
结语
综上所述，在煤矿企业党支部建设下科学化管理能够给支部工作的开展提供有力抓手，但管理的效果取决于企业党委、党支部、党支部委员和全体党员的共同合力。企业在生产经营下还需要做好相关工作的开展，强化基层党支部建设工作，打造一支高素质、高水平的政工队伍，切实满足时代发展下企业经营需求。
参考文献
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