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摘要：群团工作是党的事业的重要组成部分，也是国有企业发展不可缺失的群众路线发挥形式。互联网的发展正改变着人们的思维模式、学习方式、沟通方式、交往方式，也改变着政治环境，已成为群团改革发展的新场域。党的群团工作只有主动适应“互联网+”的新特点和新要求，融入到“互联网+”的时代潮流中去，才能真正履行好群团组织的职能，推动群团工作的创新发展。
关键词：国有企业；群团工作；有效措施
引言
党的十九大报告指出，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走，这为新时代群团工作确立了方位、指明了方向，是做好群团工作的根本遵循。
1国有企业群团工作的重要意义
1.1充分认识群团工作的政治性
群团工作是党的工作的重要组成部分，在各项工作和活动中，要把政治性放在首位，必须坚决服从党中央的绝对领导，始终与党中央保持高度一致。任何时候和场合，群团工作必须讲政治、讲大局，服从和服务于党委中心工作。
1.2充分认识群团工作的先进性
群团组织必须始终体现和维护党的先进性，坚持传播正能量、传承好优良传统，将正面的信息传播下去，将正确的价值观传播、传承下去。注重树立和宣传各类先进典型，以先进人物的优秀事迹影响周围群众，始终保持和增强党的先进性。
1.3充分认识群团工作的群众性
群团组织具有紧密、广泛联系职工群众的优势，做好群团工作必须始终坚持党的群众路线，巩固和深化群众路线教育实践活动成果，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众。
1.4充分认识群团工作的创新性
国企群团工作必须融入时代、与时俱进，积极应用各种现代科学技术，以及先进理念，不断创新群团工作思路，创新群团工作方式方法，才能超越和出彩。要在继承好传统的基础上，勇于改革创新，通过创新性工作增强自身活力、赢得职工群众信任。
群团工作为开创中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量作出了重要贡献。与党和人民事业的要求相比，与当前国有企业面临的新形势、新情况和新要求相比，当前国有企业的群团组织和群团工作在组织设置、活动方式、自身建设等方面还许多不适应的地方。因此，群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。
2国有企业共青团工作中存在的问题
2.1 思想认识减弱
企业注重经济效益，为了实现利润最大化，往往最大限度地减少非营利性支出，增加实实在在的收益。在实践中，在以抓经营为核心的理念基础上，一些企业领导对共青团工作在思想上的重视程度还不够，认为共青团组织功能在推动经济发展方面的作用还不凸显，团组织的活动在企业生产经营中不能发挥实质性作用，而体现在企业改革机制和组织机构改革中，则表现为减少或不设立专职干部，群众活动的开支逐渐缩减，共青团工作基础比较薄弱。
2.2群团干部队伍能力不足、储备不够
国有企业企业大部分群团干部身兼数职，精力分散，在一定程度上削弱了兼职群团干部的工作主动性和创造性，甚至有些群团干部由于本职本岗工作任务繁重而使群团工作停滞不前；有的群团干部对群团工作业务不熟悉，工作方式方法陈旧，对新形势下群团工作缺乏信心，导致对广大员工的教育、管理和服务意识正在日益滑坡；有的群团干部把群团岗位当成是一种跳板，人浮于事，沉不下心来抓群团工作；部分企业对群团干部的培养重视不够，企业员工也认为从事群团工作没有多大发展前途，不愿意从事群团的工作，群团干部队伍后备力量储备不够。
2.3群团组织的影响力、凝聚力减弱
互联网时代下，企业员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，利益需求、价值取向也呈现出多样化趋势，广大群众参与活动的自由度也大大扩大，单一的群团组织活动形式已无法广泛凝聚具有不同文化程度、不同兴趣爱好、不同工作性质、不同需求的员工。群团组织现有的工作方法明显滞后于广大员工思想的变化，导致员工与群团组织渐渐脱钩，企业群团组织的影响力、凝聚力减弱，慢慢进入一种恶性循环。
3新时代国有企业群团工作措施
3.1 坚持党建带群团
群团工作是党的群众工作的重要组成部分。企业党委要把群团建设摆上重要议事日程，建立党委研究决定群团工作重大事项制度和党群工作联席会议制度，定期听取群团工作汇报，专题研究群团工作，落实好把方向的责任。群团工作要突出为党做好群众工作这个“核心主业”，紧紧围绕企业党委关注的大事难事急事来行动，坚持“党委需要什么，群团组织就重点做什么”，找准工作的结合点和着力点。
3.2创新群团工作机制、活动形式
加强和改进国有企业群团组织的机构设置、管理模式、运行机制，确保充分反映群团的政治性和群众性特征，避免机关化、娱乐化。在基层组织设置上，敢于创新，根据企业员工的劳动时间、娱乐时间分布特点以及爱好，设置灵活的基层活动，有针对性开展工作。努力使群团组织成为联系和服务员工的坚强堡垒。同时，要创新群团活动形式，过去采取的占用生产经营时间，集中人员去搞活动，客观上已经不允许。因此，群团的工作要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要变大规模集中活动为小型分散活动、小规模单独活动多，变占用工作时间为充分利用空闲时间、部门多家“联营”等方式；要通过开设QQ群、微信群、微博、群团组织电子信箱、企业内部刊物等形式，开辟贴近员工学习、生产、生活的宣传阵地，充分展现企业员工的精神风貌，吸引更多的员工参与活动，增强群团组织的凝聚力、向心力。
3.3加强群团组织干部队伍建设
国有企业群团干部队伍素质的高低，直接关系到群团工作的成败，关系到国有企业的发展和未来。群团组织和单位人事部门要不断加强干部培训，丰富和扩大培训内容，培养创新形式，帮助干部尽快适应新形势的需要，提高干部的综合素质和经营能力。在干部选拔机制下，大力倡导以竞争选择的方式，真正以高综合素质、强大的经营能力、管理潜质的优秀青年晋升为团队的工作。把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，为国有企业实现持续稳定健康发展贡献力量。
4结语
总之，要搞好群团工作品牌创建，结合工青妇工作特点，围绕“青春启航”“花开巾帼”“温暖之家”等品牌培育，持续开展“群团心向党、走好新征程”系列活动，把职工群众更加紧密地团结凝聚在党的旗帜之下。
参考文献
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