魏永华
中国水电建设集团十五工程局有限公司第二工程公司 陕西省西安市 710016
摘要：国有企业党建和企业文化创新是企业经营发展的重要议题，是日常管理工作的基本组成部分。认识二者之间的共生效应，合理构建共生体系，对企业健康发展具有重要影响，本文在简要阐述二者内在联系的基础上，分析共生效应实现中存在的问题，结合实际提出对应的推进措施，为实现国有企业创新发展奠定坚实基础。
关键词：国有企业；企业党建；企业文化创新
共生效应原本是源于生物学科的理论概念，是指不同生物种群在生存过程中形成的互利关系。在社会生产生活中，共生效应的延伸，能够实现原本不相干要素之间的协作，在促进二者共同成长的基础上，实现主体的创新发展。在国有企业经营管理中，党建与企业文化创新原本就具有一定的内在联系，构建二者共生效应体系，是国有企业改革的必然要求。
1.国有企业党建和文化创新的内在联系
1.1在思想理论上存在共同性
国有企业在我国社会主义建设事业发展中起着重要作用，是确保国民经济体系完善运行的重要基础。党建工作是保持国有企业经营特色的重要途径，企业文化建设同样是提升企业经营水平的重要途径。在党建和企业文化创新发展中，都必须坚持以中国共产党基本思想体系为指导，在新时代背景下，也就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本指引。从这一方面而言，企业党建与企业文化建设都是确保党的先进性引领，促进企业文化面貌不断更新的重要途径，是确保国有企业特色经营的重要前提。
1.2在内容上存在交叉互补性
新时代背景下，国有企业经营活动开展面临形势更加复杂，对企业经营方向和策略都提出了更高要求。这就要求企业管理层面必须要能够坚持以党的领导方向为指导，更好的充实党建和企业文化创新内容，是实现国有企业经营管理水平的基本要求[1]。党的指导思想中有多方面指导国有企业经营发展的内容，企业文化创新同样要以企业经营为基本出发点，要实现与职工群众的紧密结合。从这些方面而言，党建工作与企业文化创新在内容上具有相互交叉、深度互补的关系，只有从这一基本关系要求出发，才能够实现党建的科学开展和企业文化的深度创新。
2.当前我国国有企业党建和企业文化创新方面存在的主要问题
2.1 思想认识不到位
在国有企业传统经营体系中，党建工作和企业文化建设通常分属于不同部门，虽然相关部门能够认识到二者之间的内在联系，但是在具体操作层面，对二者共生效应的重视程度不足，平台建设滞后，使得共生效应难以体现出来。在部分企业经营管理工作开展中，对于企业文化创新的重视程度不足，具体工作开展与实际情况结合不足，更无法与党建工作有机结合实现共生，促进企业经营发展水平提升。
2.2 党建工作人员能力有限，影响企业文化创新
党建工作和企业文化建设工作开展都是理论性与实践性高度结合的工作，对于工作人员的理论水平及实际工作能力具有较高的要求。但是由于传统管理模式的影响，使得各个部门具体工作都限制在自身专业范围内，党建工作开展更加侧重党的思想引领，而企业文化创新则更多的集中于企业自身的价值观和信念引领。
虽然工作人员能够认识到二者之间的有机联系，但是在思想层面结合、实际举措落实等方面缺乏应有的创新力度，使得基层员工接受不够深入，更无法实现而言的共生效应。
2.3 党建工作得不到有效监督和控制
在国有企业党建工作开展中，要确保各项工作真正落实到位，必须要构建完善的监督管理体系。但是在目前国有企业内部管理体系中，由于资源配置等方面影响，使得部门内部还存在不同形式的官僚主义和形式主义现象，基层员工群体的民主意识还有待提升。这些问题的存在，给党建工作开展的实效性带来负面影响，同时在企业文化创新中，使得企业文化建设与企业员工客观认识存在偏差，难以实现企业文化的引领作用，给企业经营管理工作开展带来负面影响。
3.实现国有企业党建与企业文化创新共生的有效措施
3.1提升对党建和企业文化创新的认识
要确保企业党建活动开展与企业文化创新实现深层面共生，必须要能够在深刻认识国有企业经营内外部环境变革的基础上，强化对二者有机融合的认识。首先来说，企业管理层面必须强化对党建工作的认识，尤其是在经济发展变局形势更加复杂的情形下，坚持党的领导地位，坚持以新时代中国特色社会主义思想为基本引领[2]。其次是在企业文化体系中，需要深层次强化创新意识，确保各项工作开展与企业基层员工价值观构建保持一致，有效提升企业文化的思想引领作用。再次是要能够组建党建工作开展与企业文化创新相互交流、深度沟通的新型机制，创新信息化交流平台，有效提升各项工作开展效率，为共生效应实现奠定良好基础。
3.1提高党建工作人员的职业能力，实现企业文化创新
时代发展背景下，国有企业党建和企业文化创新工作开展可以在某些层面实现协同发展，因此在具体工作开展中，必须要结合各项工作开展的专业性，强化专职人员培训，有效提升工作人员职业能力，以此有效推动企业文化创新。首先是在部门筹建和人员调整过程中，要能够全面、深入的了解工作人员的基本业务能力，确保实践能力与具体工作要求相适应[3]。其次是要加强培训学习，建立完善的培训机制，加强对工作人员思想和理论层面的培训，确保在企业文化宣传活动中，能够实现对党中央精神的深层解读，并引导基层员工更加积极的参与到生产活动中来。再次是要完善党建和企业文化部门的绩效考核制度建设，以相应的奖惩制度有效提升工作人员积极性。
3.2加强对党建工作的监督和控制，加强其与企业文化创新共生效应
党建工作与企业文化创新共生效应的实现，在一定程度上而言并不是相互平等的结合，而是要在党的先进思想引领下实现企业文化创新，党建工作是居于主导地位的。在这种情形下，就必须要强化对党建工作的监督和控制，确保党建工作开展严格依照党的规范要求进行，确保各项工作开展能够深层次解决基层员工工作生活中的问题，更好的提升员工工作积极性。
结论
国有企业党建与企业文化创新的共生效应已经被国有企业经营管理层面高度认识，但是在其发展过程中依然存在多方面问题。正视这些问题的存在，改变传统经营理念，构建共生效应实现的良好平台，是国有企业改革的基本内容。对于基层工作人员来说，必须要认识这方面工作开展的重要性，积极投身于企业党建与企业文化创新中来，实现国有企业的健康发展。
参考文献
[1]葛卫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代商贸工业,2020,41(16):119-120.
[2]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理,2020(04):204-205.
[3]刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019(08):128-129.