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探究新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性

发表时间：2021/1/12 来源：《文化研究》2020年12月下作者：高海超

[导读] 企业基层党务部门员工作为党组织与基层员工实现衔接的重要枢纽，党务员工需要面对的则是员工群众，对党组织声音进行传达，并进行党组织工作的积极开展，并对企业党的建设工作效果产生了直接的影响。但基于目前的发展情况而言，国企基层党务员工的工作能力良莠不齐,使很多企业基层党的建设工作出现了诸多问题，所以，深入提升基层党务员工的工作能力与专业素质已是迫在眉睫，基于此，本文在分析企业党务员工队伍的目前的实际情况，

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摘要：企业基层党务部门员工作为党组织与基层员工实现衔接的重要枢纽，党务员工需要面对的则是员工群众，对党组织声音进行传达，并进行党组织工作的积极开展，并对企业党的建设工作效果产生了直接的影响。但基于目前的发展情况而言，国企基层党务员工的工作能力良莠不齐,使很多企业基层党的建设工作出现了诸多问题，所以深入提升基层党务员工的工作能力与专业素质已是迫在眉睫，基于此，本文在分析企业党务员工队伍的目前的实际情况，分析新时期背景下强化党务员工建设对于国有企业党建工作的价值，旨在为国企党建工作的稳定开展夯实基础。
关键词：新时期下国有企业党务员工党建工作重要性
        伴随经济全球化发展趋势的来临，市场呈现出激烈的竞争趋势，面临新时期与国企深化改革的背景下，企业党的建设工作正面临着前所未有的挑战与发展机遇，比如说个别党员干部的政治素质有待提升，缺乏业务能力，党建工作无法和企业文化实现有效融合甚至于发生冲突，以上状况均会严重影响到国企的改革发展与国企党组织作用。基于此种状况下，强化完善党建工作摆在国企面前的热点课题。
        一、国企党务员工队伍的现状分析
        （一）工作与实际偏离
        国企党建工作具体需紧扣运营生产，对企业的发展提供助力。但当前诸多党务员工仅将本职工作做好，针对企业经营生产状况与其他部门的业务认知度不足，使得党务工作和企业核心工作出现完全偏离的状况，以致于并未充分发挥出服务于企业经营的核心工作。
        （二）疲于应付工作
        当前国企基层党务员工的力量仍处于相对弱化现象，因员工数量较少，工作任务繁重，压力过大等，特别是诸多员工身兼数职，在面对党建工作时不得已疲于应付，大部分主要工作并未实现贯彻落实，对于相关工作活动的开展，以及组织学习仅是敷衍了事。
        （三）过于抵赖思想
        国企中有些党务人员在落实工作中惯于遵循传统“要、靠、等”的习惯，等待上层党委进行行动命令的发布，依托上级下达的文件资料，在面临新型状况与问题时，不是找高层党委来辅助解决，就是对老员工的经验照搬套用，凭借经验开展工作，并未对工作成效给予关注。
        二、新时期国企党务员工队伍的建设对策
        （一）推动党务主题活动的标准化
        国企党建工作需紧扣发展核心，进行党建主题活动的积极开展，并于实际生产环节联系起来，有机融合二者，避免党建工作和经营生产出现两张皮现象。为实现党建工作效果切实转化成企业的发展优点，对于国企内部基层党员的分散化及开展活动不利等一系列问题，国企党组织需要从高层设计着手，合理融合党建工作的主题活动和经营生产环节，通过创新理念、引导价值、实践岗位、创新载体等进行主体活动模式的制定并推广，一方面可以将党组织服务作用发挥出来，以防党内主题活动因基层党务员工本身的能力问题及组织水平底下而进行大走样开展；另一方面可以促进基层党务员工在流程化及标准化的工作落实中，对活动标准进行规范，从而促进党务员工工作水平的全方位提升。

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        （二）推动党务工作办公的信息化
        国企支撑党建工作的主要支柱为资料管理，对复杂资料台账明确有效的规范整理，可以保证基层党务员工精力与时间的有效节约。不仅要明确设置党组织机构、党务人员工作责任与工作流程，还要将积极引进党建办公的信息化软件与充分开发。将“互联网+”环境下，党建工作意识充分启动，将党员的信息动态、基层党建工作的标准台账等相关资源专门集中于一个软件当中，根据“制度、档案、台账”等相关需求，在档案信息体系中记录党员发展、三会一课、组织生活会、民主生活会等模式化工作流程，录入信息方式需利用程序化及表格化，将国企基层党务员工从平常繁重的填写表格、上报表格、填报数据等相关中作者中解放出来，不在疲于应付完善与补充各类资料，保证日常工作细致度的全面提升，从而在标准化过程中对自身业务工作强化规范。
        （三）推动党务员工学习教育的多元化
        在国企基层党的建设工作中，加强党务人员的学习教育作为主要内容之一，作为增强党员党性，提升其自身修养，凝聚力量的关键所在。国企党务人员需进行模拟性、互动性、体验性学习教育制度的积极探索，将目前盛行的访谈教育、体验训练、视频党课等互动式学习方法在党务人员学习教育当中引进，从而实现传统单一灌输式教育方法积极改善；个人访谈及互动对话都能让学习环境更加轻松，讲解党课竞赛有利于促进党员学习积极性的有效提升，党员的共享笔记有利于使党务人员实现更多体悟的抒发，包含导师带徒第，帮带结对等相关互动活动，在寓教于乐的同时，除了能够将基层党务员工的工作主动性充分调动以外，还能让党员在党内教育互动中的参与热情有效增强，从而保障党员思政素养与党性觉悟的双向提高。
        （四）推动党务工作考核制度的制度化
        近年来，伴随国企党建工作制度的进一步优化，大多青年干部加入了基层党务员工的工作队伍之中，他们的政治素质与理论知识很高，且朝气与创新意识较强，属于基层党务员工的重要力量。党务员工青黄不接，让目前国企非常期待优秀党务干部人员，因而培养党务干部在党建工作中属于飞铲重要的环节之一。企业为了留住人才，鼓励年轻的员工进入党务工作岗位，企业内部党组织需要进行全盘统筹好，保证公平公正不仅要进行自身价值实现平台的搭建，还需规划出明确的职业发展计划。多为青年党务干部增加压力，鼓励其放手干、大胆干、多尝试，在具体问题的积极处理中实现自身工作水平的提升，在逐渐锻炼中有效成长；同时还需进行绩效考核方案的积极建设，对党务员工工作结果给予尊重，全程监察党务干部的工作细节及工作水平，将考核结果和员工职务晋升、薪酬绩效等挂接，将基层党务员工创事业的热情调动出来，并将其比拼赶超动力充分激发，从而实现自身工作能力的有效提升。
        结束语：
        总之，新时期背景下，国企内部党建工作仍有诸多不适之处，要想将这些问题进行合理解决，仍需国企基层党务人员在实践中进行丰富经验的积极总结，并进行基层党建工作新方法与途径的探索，保障国企基层党建工作效果的全面提升。
参考文献：
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[2]马丽. 新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性[J]. 市场调查信息, 2019, 000(009):P.1-1.
[3]罗撼. 新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性[J]. 幸福生活指南, 2018, 000(033):1-1.
[4]李忻然. 不忘初心砥砺前行助力国企党建工作迈上新台阶[J]. 中国有色金属, 2017(1):62-63.