李雷
中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨工务机械段 黑龙江 哈尔滨150001
摘要：铁路企业对我国经济的发展和社会的稳定都起到了至关重要的作用。而就我国铁路企业的发展现状来看，我国的铁路企业同时面临着机遇和挑战。因此必须要确保铁路企业的政工工作的质量和效率，提高铁路企业的员工凝聚力，促进铁路企业在机遇和挑战下能够稳步前进。因此，本文通过分析我国目前铁路企业中政工工作的现状，提出解决政工工作问题的具体策略。
关键词：铁路企业；政工工作；问题及对策
引言：
为了促进我国铁路企业的可持续发展，铁路企业应该跟上社会飞速发展的步伐，将铁路企业中政工工作重视起来，提高从事政工工作的人员的整体素质和专业能力，为我国铁路企业的发展创设良好的条件和环境。采取一系列的措施改善政工工作中出现的问题和失误，加强企业工作人员对工作的热情，促进我国铁路企业的健康快速发展。
一、铁路企业中政工在工作时存在的问题
（一）忽视思想政治工作
随着我国经济的发展，一些企业也要不断更新企业理念。以往的企业领导往往将企业带来的经济效益放在第一位，而忽视了对企业工作人员的思想政治工作。尤其是在铁路企业政工的工作中，没有给予思想政治相应的重视。因此，在目前看来，在铁路企业发展的过程中，对政工工作的思想政治教育工作过于形式化，不够深入。导致铁路企业的思想政治工作跟不上铁路企业的经济发展速度，企业政工人员在面对工作时缺乏一定的热情，不利于我国铁路企业高素质政工队伍的建设。
（二）缺乏稳定性
铁路企业的政工工作具有非常高的标准和要求。不仅要求铁路的企业政工拥有较多的工作经验，还要求在工作中能够表现出较强的工作能力和坚定的信念。但是我国目前铁路企业中的政工人员很少一部分能够达到这样的要求，在政工工作中面临着许多问题，例如政工的工作经验不多、从业时间不长等。因此由于政工人员专业能力不够等因素，导致在实际工作中缺乏一定的稳定性，对于企业的工作目标不能保证及时高效的完成。
（三）工作方式不够科学
在科技日益发展的今天，铁路企业的政工工作也要顺应科技的发展进行创新。目前，在我国铁路企业政工人员的工作中，普遍存在计算机应用技术水平较低、相关法律知识欠缺的情况，而造成这种现象出现的原因也比较复杂。主要是因为受传统观念的影响，铁路企业的政工人员的知识结构比较单一、专业知识比较欠缺，以及在政工工作中的工作观念和相关的法律意识比较薄弱。因此导致在铁路企业政工的工作中工作的方式不够科学，制约着员工对工作的热情和积极性，对政工人员的效率产生阻碍作用，最终影响到铁路企业的发展。
（四）缺乏专业化的政工人才
在新时代的背景下，为了适应社会的发展，必须对铁路企业的政工队伍进行改革，在实施改革手段时，也会使具有较高专业知识和技术水平的政工人才流失。另外，由于前面所提到的，企业管理人员缺乏对员工的思想政治工作，使政工人员没有充分意识到我国提出的各项政策和思想方针对铁路企业发展的指导作用，对学习缺乏正确的认知。与此同时，很多铁路企业没有创建一定的奖励机制来促进政工人员的工作积极性，导致政工人员缺乏一定的热情。由于没有对在岗的政工人员的培训予以一定的重视，导致在企业的发展中缺乏专业化的政工人才。
（五）缺乏制度保障
铁路企业的政工工作在企业的发展中发挥着关键的作用，企业中的员工或多或少都会涉及到与政工有关的工作内容，但是企业没有形成“大政工”格局的意识[1]。
具体表现在企业间的各个部门缺乏一定的交流与沟通，导致各个部门中可能存在小团体，他们认为企业的政工工作与自身没有关系，只注重完成本职内的工作，不利于企业政工工作的发展。另外政工工作缺乏制度保障，对于政工人员的录用与考核评定、定期培训等各种活动缺乏相应的制度，对政工人员的综合素质和专业能力以及对工作的态度都会产生不良影响，从而制约企业的发展。
二、解决政工工作中问题的策略
（一）加强对政工人员的思想政治工作
由于铁路企业的政工领导是指挥政工人员进行工作的，因此政工领导的思想政治素质决定着政工队伍的发展与建设。所以，铁路企业首先从政工领导入手，加强对其思想政治工作。可以加强对政工领导的政治理论教育，引导其学习中国先进的思想和政策，以马克思思想为指导，帮助政工领导树立先进的改革意识和竞争理念。另外，由于人的思想是促进人类进行生产实践活动的，因此铁路企业要加强对政工人员的思想教育，具体来说可以表现为加强对政工领导的思想政治教育，确保政工领导在正确的世界观、人生观和价值观的指导下部署相关政工工作，帮助其在面对工作时能摆正态度，提高政工的领导管理水平，从而提高铁路企业政工的人才队伍建设和发展。
（二）创建完善的相关制度
为了保障铁路企业的政工工作能够有效落实，企业必须创建和完善政工相关的制度[2]。首先在招聘上，企业要完善用人机制，通过专门专业的机构对从事政工工作的人员进行科学的培养和管理，确保铁路企业政工队伍的高素质。其次，企业要完善政工的福利待遇制度。由于铁路企业中的政工人员和其他岗位的人员工作性质的不同，政工人员不能直观地为企业带来经济利益，都是间接的为企业创造效益，因此企业要给予政工人员一定的重视，完善对政工人员的福利待遇制度，使政工人员和其他岗位的工作人员拥有平等的权利。此外还要创建完善的培训制度。对铁路企业的政工人员组织定期培训，提高政工人员的专业能力和综合素质，确保能够高效完成铁路企业的政工工作。
（三）创新政工工作方法
我国铁路企业在新时期的背景下也在不断发展。传统的铁路企业政工工作方法已经不能适应现代铁路企业的发展，因此企业必须要对政工的工作方法进行创新，利用先进的信息技术科科学技术推动铁路企业政工的工作。例如利用电视、多媒体技术和网络信息技术等手段，确保在企业的政工人员能够利用先进的技术和设备对铁路行业最新的工作指示进行及时的掌握。同时，企业也可以对工作方式进行创新，例如举办各种晚会等形式，使铁路企业的政工人员在轻松的气氛中对政治动向和实时资讯进行掌握。
（四）营造良好的工作环境
在我国铁路企业的发展中，政工人员的工作态度和效率能直接影响到企业的工作效率和凝聚力。因此，铁路企业要在飞速发展的社会中，解放思想，为铁路企业中的政工人员创设出健康良好的工作环境。首先，企业要在公平原则的指导下，营造政工人员积极参与的良好工作环境，使员工能够及时掌握企业的发展方向和工作规划等，对企业的福利情况进行掌握，将自身利益和铁路企业的发展有机联系起来，提高员工对本企业的认可，在良好的工作环境下与其他部门团结协作。另外，企业还要营造能够激发员工工作热情的工作环境，可以利用物质奖励和精神激励的方式对工作中贡献较大、工作热情高的政工员工进行合理奖励，有利于我国铁路企业形成积极向上的良好的风气，从而促进员工的工作积极性。
三、结束语
综上所述，铁路企业要对政工工作不断进行改革和创新，面对机遇与挑战并存的情况，企业政工要与时俱进，在国家的政策与思想的指导下，不断完善铁路企业的政工工作，利用更加科学的方法进行政工工作，完善政工的保障制度，提高铁路企业的政工人员的综合素质、专业能力和技术水平，将铁路企业政工队伍素质得到质的提升，科学有序的完成铁路企业的政工工作，促进我国铁路企业的健康稳步发展。
参考文献：
[1]王其瑞.新形势下铁路企业政工工作的新问题与新思路[J].企业文化(中旬刊),2018,000(005):56-57.
[2]陈进.新时期铁路企业思想政治工作运用“网络政工”要解决的几个问题[J].理论学习与探索,2005.